加强纪检监察队伍自身建设5篇-济联文秘网

篇一：加强纪检监察队伍自身建设

　　加强企业纪检监察队伍自身建设的几点思考

　　发布人：晋世书

　　2010年5月17日

　　来源：胡刚跃

　　当前,煤电公司正处在产能规模扩张和产业结构调整的关键时期，矿区新井建设、技改扩能和环境改造等项目不断增多，促使矿井领导班子和“五管”人员的责权范围和审批权力发生变化。在这种新形势下，要继续维护好企业的肌体健康，夯实矿区稳定基础，更需要建设一支“政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察队伍。但是，笔者通过调研发现，在“建设安全高效文明和谐新松藻”的进程中，我们纪检监察队伍在自身建设上还有许多问题与之不相适应,亟待解决。

　　一、当前企业纪检监察队伍自身建设的现状

　　党的十六届三中全会以来，党风廉政建设和反腐败工作被提到了一个新的历史高度，加之纪检监察工作具有很强的政治性、政策性、业务性和纪律性，因而对纪检监察干部的要求相应也非常高。近年来，各级纪委相继出台了一系列管理制度，加强队伍自身建设，有效推动企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，总体收效较好。但主要有以下出几个突出问题.

　　一是机构设置不规范,兼职工作过多。放眼打量，各二级单位纪检队伍从业人员多则3、4人,少则1、2人,有的单位专门成立了组织纪检部，有的单位则归属于党委工作部，机构设置上显得不够规范。同时职能多有交叉，常常与组织人事等工作牵扯到一块，导致从业人员工作事务繁杂，难免出现顾此失彼的现象。这样一来，所谓的纪检监察职能,只能依靠企业固有的一系列规章制度来约束和替代，自不自觉、到不到位?执行过程监督不力，结果自然参差不齐,甚至是出现偏差或违规违纪。

　　二是纵横双向支撑不力，纪检工作难于植根群众“沃土"之中。一个矿井要营造风清气正的廉洁氛围，健康有序的工作环境，必须举全矿之力，通力合作才行。目前，纪检部门既要参与涉农赔偿,又要经管自采物资验收入库;既要督查工资分配，又要监督工程招标;既要参与询价采购，又要开展效监察等工作，执行的具体事务较多，人手本来吃紧，就更迫切需要各方精诚团结和鼎力支持。实际工作中，这一点恰恰落实得不够好，纪检工作常常是靠部门几个人在操持，欠缺基层和机关双向有力的支撑，纪检工作没有植根群众这块“沃土"之中，自然显得步履蹒跚。因此，工作普遍沿用一种固定的模式，常常是年初制定一个党风廉政建设工作意见,随即组织签订责任

　　状、召开廉洁发布会，年末收集整理检查考核资料，再要求各单位“笔杆子”们加强宣传鼓动，总结提炼，推波助澜、画龙点睛，工作特色和亮点便纷至沓来.一旦检查认真一些、缜密一些，来个民意测评、知晓度抽考,问题便暴露出来。

　　三是纪检队伍整体素质和业务能力有待提高.纪检队伍作为同级党委领导下的一个专门纪律检查机构，需要从业人员具有良好的政策理论水平和娴熟的执纪办案技巧，依仗个体自身修养的不断积淀来提升队伍的整体素质和战斗力。从调研的情况来看，我们纪检队伍的“专业”程度是非常有限的,整个队伍学历不高，半途转行加入的比较多，接受系统培训的机会也比较少，致使从业人员能力提升缓慢，跟不上矿区的发展步伐，也是普遍存在的现象。

　　二、企业纪检监察队伍自身建设问题的成因

　　在企业这块土壤里，加强党风廉政建设和反腐败工作,对于保证企业的肌体健康起着十分重要的作用.但纪检部门在自身建设上暴露出来的机构设置不规范，群众参与面不广、部门支撑不力等问题，究其原因与我们对此项工作的认识态度、重视程度和工作力度息息相关。

　　首先，要与企业的生产经营工作比起来，纪检工作也是些“软”指标来考核的，其效果和作用不是那么直观,领导平时要分心应对矿区其它工作，对纪检工作的过程掌控不是那么充分,领导过多关注的是检查结果，结果好坏就是考核部门绩效的“晴雨表”。有些部门和基层领导认为自己手中就那么丁点权力，想腐败都没有机会呀！再说安全生产任务又很紧，协同做好纪检工作的意识极差。在这种大气候下，纪检监察职能的辐射穿透效应不会太强，相当一部分员工群众不会认同，更不会投身参与，支撑也就受到限制。思想认识不到位,还表现为纪检工作受传统的束缚太多，习惯于走老路，创新不够，影响力不足.

　　其次，在企业做大做强的过程中，纪检队伍在机构设置、人员配备、技能提升等自身建设环节上本应当与时俱进，不断满足服务企业中心工作的需要。但在2003年公司大范围破产重组后，许多新人加入了纪检阵营，纪检队伍处于一个调整期，新手上路，面对一个全然陌生的工作环境，快速完成“角色"转换的心情非常迫切，但限于“传、帮、带"机制不完善，帮扶作用收效甚微，新人只能靠边干边学、边学边改,致使纪检人才成长缓慢，创新工作的能力不足。

　　三、新形势下切实加强企业纪检监察队伍自身建设的对策

　　（一）加强学习，适时进补。科学发展观教我们用发展的眼光研究和解决工作中出现的新情况新问题。既然我们弄清了问题的实质和根源,那么要不断提高业务水平和工作能力,承担起纪检监察各项职责和任务，又当从何做起呢?

　　第一，应当培养纪检于部知足常乐的生活态度.纪检人员要执法办案，常常要周旋于涉案人

　　员的工作、生活圈子里，要保持党性纯洁,坚持原则，忠于职守，就必须守得住清贫、耐得住寂寞、经得起诱惑、管得住小节。认准廉洁才是“大智慧"这个死道理，严抠生活细节,自觉抵制糖衣炮弹的攻击,练就“百毒不侵”的本领和“魔高一尺，道高一丈”的本事，清白做事、干净做人，拒腐败于门外.

　　第二,要勤于实践.大诗人陆游曾勉励儿子说:“汝果要学诗,功夫在诗外”，寓意要做好一项工作，靠书本理论和走形式是不能把工作干出彩的，阐述了遇事要亲力亲为、不断积累经验的重要性。处于当今时代，信息瞬息万变。违规违纪人员“精明”程度不可同日而语，其犯案手法不但更加隐蔽，而且凸显智能化和反侦查能力等特点.纪检人员如果忽视学习或者蜻蜓点水、浅偿则止，不能做到与时信息、与时俱行、与时俱进，就把握不住自身工作的“脉搏”所在，很容易钻进死胡同。工作虽然做了,但走的弯路太多,效果就会大失所望。因此,必须处理好两个方面的实践.一方面要采取走出去、请进来等方法，加强理论知识的实践培训,随时保持高度的政治敏锐性和主观能动性,谋划在前、成事于后。另一方面要不断加大纪检监察干部实践能力的训练力度.增强口头、文字表达能力、鉴别是非能力和思考调研能力。努力拓展业务关联知识，为企业发展保驾护航。

　　第三，要善于总结。加强纪检监察队伍自身建设，冰冻三尺，非一日之寒。纪检从业人员工作能力的高低，往往取决于8小时之外的用功程度。善于总结所做工作，做到埋头拉车与抬头看路兼顾,走过一段、回看一程,走偏了、做错了的事情及时得到拨正再前行,在积累

　　“量"的增长中促进工作能力“质”的飞跃。纪检工作定量的指标相对要少些，也就是工作成果不是那么明显、直观。因此，称量此项工作的美誉度、知晓度和含金量，同样离不开勤于总结.

　　第四,锻造多姿多彩的人格魅力。纪检监察干部历来是受人敬重的，确保纪检监察组织的肌体健全，必须慎重配备人选，做到宁缺勿滥,用人不疑.“打铁全仗自身硬”。置身于纪检监察队伍阵营中的每一位成员,要把锻造多姿多彩的人格魅力和朴实无华的道德操守，当成终身的必修课。在遵守条规制度中磨练意志,陶怡情操，廉洁自律,刚正不阿，树立可亲、可敬、可信的纪检监察队伍新形象。

　　（二)强基固本，筑牢堤防.“隐患险于明火,防范胜于救灾”.这是一句煤矿抓安全工作的金玉良言,借用于纪检监察自身建设同样蕴含深刻的哲理。花大力气做好源头防腐工作，是反腐倡廉工作举得成效的根本和开端。筑牢反腐倡廉提防，一要打造坚实的群众基础,吸引广大群众参与进来，共同织下全方位、全天候、多视角的监督大网，把党员干部的一言一行置身于众目睽睽之下,源头防腐才不是一句空话。从成本投入上来理解，“防范”显然要低得多，所以，开展纪检监察工作要以预防为主。要充分运用网络平台、监控系统等先进手段，全方位对矿区要害场所、重点部位实施有效防控，靠硬件装备促成全员要树立“手莫伸、伸手必被捉”的敬畏意识。

　　二要让教育学习做到常态化和持久化，建设好党风建设的软环境.要抓好党纪条规教育，正反警示教育和真人案例教育，坚持群众路线不能丢。通过常态化和持久化的耳濡目染,促使党员干部受教育,员工群众知规矩，从而增强预防效果。

　　三要作好表率,示范带头。中医俗语说：“攘外必先安内"。意思是说医治身体外在的病征，得从调理内在脏腑下手才有效。纪检监察的主要对象就是我们党员领导干部，其为人处事，同时也是员工群众注目的焦点。水能载舟也能覆舟的历史教训，告诫我们的堡垒内部不能出问题，一旦出现问题就会波及整个社会、甚至是亡国亡党。因此，在任何情况下党员干部都要作好表率,示范带头。纪检部门要完善权利制衡机制，重点预防管人、管钱、管物、管工程、管合同人员的职务犯罪.

　　(三)谨慎用权,接受监督。纪检监察干部是监督中的监督者，树立正确的权力观显得尤其重要。因此，我们要长修为政之德、常怀律已之心,时刻不忘世界观、价值观、人生观的学习改造。要一日三省,谨慎行事,确立自己的工作信条和从业原则，不跟风追逐图虚名.须知“权力本身是不腐败的，但它距腐败的距离并不遥远”这个道理。权力行使得好可造福于民，把握不当则为祸自身、累及家人。所以，接受监督的权力，才是最具智慧和公信力的权力.

　　纪检监察干部处在反腐败的第一线,拒绝监督，很容易陷入迷途,甚至自毁前程.同样道理，掌握着实权的各级领导人员更离不开监督，小到吃一餐饭、派一次车，都当掂量一下违规没有？问一问群众支持不支持?大到“三重一大”决策过程是否民主科学，是否尊重持不同意见者的意见、还是主要领导拍板决策？建立权力在阳光下运行的良好机制,透明公开地自觉接受群众监督，切不可舍小求大,相反从小事做起，更能彰显领导风范，更能缩短干群距离，让百姓心悦诚服.

　　（四）敢于执纪，有错必纠。胡锦涛同志指出：“要建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察队伍，是落实反腐败斗争各项任务的重要保证。纪检监察队伍要取信于民，就得严肃查办那些损害群众利益、为害一方的“蛀虫”。

　　一是纪检人员要恪守“制度面前人人平等”工作信条。做到敢监督上级、会监督下级、能监督同级。力求做到对事不对人，刚正不阿，有过必究。同时要选齐配强纪检监察人员,科学设置机构，缜密做好分工，保障纪检监察职能的充分发挥。

　　二是要充分作好事前预控，理清各级领导层面的工作范围、事权划分，最重要的是搞清楚矿区内容易滋生腐败的薄弱环节,做好针对性预案,建立防范体制机制,加强源头的控制力度。

　　三是坚持秉公执纪、阳光办案.执纪检查过程中，特别是在查处各种违法违纪案件时，不能带任何个人色彩，要依法办事、仗义执法,决不能收受贿赂，玷污纪检队伍的形象。同时在执法过程又要讲究方法,对那些利欲熏心的腐败分子要嫉恶如仇，严厉打击；对一般信访问题又要有礼有节，疏导解决。靠自己的言行赢得干部信任，群众信赖。

　　总之，加强纪检监察队伍的自身建设是一个仁者见仁、智者见智的话题，既无放之四海而皆准的统一模式，又无照搬照抄的现成标准.因此，加强纪检监察队伍自身建设,关键要在“补、防、督、纠”四个方面下真功夫。差什么学什么，缺什么补什么。不等不靠，依靠个体素质的自我提高，补厚团队整体底蕴之时，我们的纪检监察工作方可收到实效、惠及于民。

篇二：加强纪检监察队伍自身建设

　　如何进一步加强纪检监察干部队伍建设提高纪检监察干部工作的积极性和主动性

　　第一篇：如何进一步加强纪检监察干部队伍建设提高纪检监察干部工作的积极性和主动性

　　如何进一步加强纪检监察干部队伍建设

　　提高纪检监察干部工作的积极性和主动性

　　进一步加强国税纪检监察干部队伍建设，既要治标，更要治本，要坚持教育、监督、制度和激励并重：

　　一、要抓教育，夯实思想基础。一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导国税纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护国税纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破传统纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织机关干部开展业务知识竞赛、演讲比赛、书画比赛等赛事活动。组织机关干部观看先进模范事迹、明白人生有大境界；组织观看警示教育影视、明白人性善恶一线之隔等有灵魂震撼力的教育方式。三是要确保教育的效果。对国税纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，坚持既定的学习制度，雷打不动。今后，建议调动或提拔干部要把平时学习的情况作为重要依据，严加考核，确保学习见到实效。

　　二、要抓监督，规范言行举止。一是要加大内部监督的力度。国税纪检监察系统内部要定期召开民主生活会，展开激烈的思想交锋。1要把每个人相互提一条以上的意见作为制度固定下来。主要领导要逐一点评，既点评工作，更要点评干部个人存在的问题。二是要加大外部监督的力度。国税主要领导要经常下到纳税人处听取意见，及时掌握税务人员各项活动的动态。要多与纪检干部办过案子的单位和纳税人直接接触，听取当事人对国税纪检监察干部工作的反映，特别

　　是有无执纪违纪的现象。三是要加大社会监督的力度。在设立针对作风建设的举报箱的基础上，国税主要领导要经常到人大代表、政协委员中收集情况，把国税干部尤其是纪检监察干部的言行举止，特别是八小时以外的活动置于广大干部群众的监督之下。

　　三、要抓制度，形成长效机制。要重点建立四个方面的制度：一是要建立资格准入制度。要提高国税系统纪检监察机关的门槛，实行资格准入，力求凡进必核，逐步缩小组织任命的比例，扩大广大税务干部民主推荐进人的比例，坚决杜绝安置性进人和照顾性进人，为建设高素质的国税纪检监察干部队伍打好基础。二是要建立稳步提高素质制度。要积极创造条件，合理安排国税优秀纪检监察干部到经济发达地区兄弟单位合作交流，开拓视野，让干部多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关知识，取长补短，与时俱进。三是要完善学习培训制度。一方面，要根据工作需要，省一级可新建国税纪检监察干部培训基地；另一方面，要对现有的国税纪检监察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量。要确保每名国税纪检监察干部每两年培训一次以上。四是要建立评价体系制度。要逐步探索领导点评、干部自评与社会他评相结合的评价体系。每年对国税纪检监

　　察干部考评一次，把考评情况作为国税纪检干部提拔重用的重要指标。

　　四、要抓激励，创优工作环境。一是要高规格配置机构，让国税纪检监察干部有威信。要进一步明确各级国税纪检监察机关的规格，进一步明确监察室主任及其他纪检监察干部的级别待遇。二是要宽松工作环境，让干部有作为。具体来说，要根据工作的实际需要，对编制实行固态管理，让国税纪检监察干部安心工作，真正做到编制服从工作。要根据办案工作的需要，要人给人，要钱给钱，尽量少抽调和借用干部，少增加基层和涉案单位的负担。三是要提高政治经济待遇，让干部有位置。在政治上，要疏通国税纪检监察干部输出渠道，工作达到一定年限、自己要求调出的，应优先考虑，要对其高看一等，厚爱一层。要统一设定国税纪检监察干部的补贴津贴和办案奖励机制，缩小地域差别和行业差别，想方设法提高国税纪检监察干部的福利待

　　遇，提高干部工作的积极性。

　　二0一一年十一月二十一日

　　第二篇：浅谈如何进一步加强纪检监察干部队伍建设

　　浅谈如何进一步加强纪检监察干部队伍建设

　　纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。然

　　而，纪检监察干部队伍的素质如何，直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。加强纪检监察干部队伍建设，成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解

　　决的课题。为此，我们要按照政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作

　　风优良的纪检监察干部队伍建设要求，采取强有力的措施，进一步加强队伍自

　　身建设，自觉做到与时惧进，开拓创新，用邓小平理论、“三个代表”重要思

　　想指导工作，认真贯彻科学发展观，不断提高纪检监察干部队伍的政治素质和

　　业务素质。

　　一、加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性

　　首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪

　　检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作

　　为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设

　　的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督

　　机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保

　　障，就必须进一步加强纪检监察干都队伍建设。

　　其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政

　　建设和反腐败斗争的迫切需要。瞳着改革开放的不断深入，社会主义经济体制

　　的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越

　　广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪

　　检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律

　　性，富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

　　第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力

　　和战斗力

　　的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样

　　的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了

　　纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检

　　监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设的反腐败斗争逐步深

　　入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力

　　和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

　　二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题

　　近年来，各级不断加强纪桂盐察干部队伍建设，取得了较好的效果，纪检

　　监察干部队伍整体执法执纪能力不断增强，队伍整体结构不断优化，能够高标

　　准完成纪检监察各项业务工作，总体上符合新时期纪检监察干部队伍要求。但

　　在有些方面与新形势的发展和新任务的要求还存在一定差距，王要体现在以下

　　四方面：

　　1．基层纪拴监察干部队伍素质还需继续提高，队伍素质是做好纪检监察

　　工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部队伍要

　　有较高的政治素质和业务水平。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部索

　　质不高的问题。有的基层单位虽设有纪检监察室，配备l~2名纪检干部，但

　　个别单位的纪委（纪检组）发挥不了应有作用，有的被单位领导“敬而远

　　之”，有的被“拒之门外”，履行不到监督职能，有时事务缠身，不堪重负，兼顾本职工作少，影响了纪检监察各项职能的发挥。一些纪委（纪检组）只设

　　书记或组长1人，成了“单干司夸”，有的纪委书记（纪检组长）的待遇低于

　　同级干部，工作不好开展，存在着“不敢干又出不去”的情况；有的把纪委书

　　记（纪检组长）当作是一种待遇，作为提拔的“跳板”，工作疲于应付，不愿

　　钻研业务以提高自身素质。

　　2．系统的专业知识培训需要进一步加强．纪检监察工作作曲一项纪律

　　性，独正性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更

　　新，是加强干部队伍建设做好工作的必要手段。然而在实

　　际工作中，有的纪检

　　监察干部存在“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得

　　不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对

　　滞后，制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高。

　　3．有时在思想上存在畏难情绪。当前，个别纪检监察干部在实际工作中

　　有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气。具体来讲有

　　“三怕”：一怕得罪领导。在监督监察、查办案件时，纪检干部担心领导不支

　　持，夏怕查出问题得罪领导，以后工作难毗开展。二怕影响八际关系。监督上

　　级怕遭打击报复，监督阿毁怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今

　　后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使

　　自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严

　　7，限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积

　　极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了

　　之。

　　4．工作方式方法落实有待进一步提高。工作方式不科学，将直接影响纪

　　检监寮作用的发挥。当前，基层纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要

　　有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是

　　“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职

　　工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题

　　所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是举措上无新意。随着市场经济

　　的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的同志却满足现

　　状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不

　　前，不思进取；有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务

　　不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。

　　三、进一步加强纪检监察干部队伍建ist的对麓建议

　　我们必须充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性，一定要

　　增强责任感，危机感和紧迫感，从加强教育、完善制度、落实监督、改进作风

　　等几方面入手，继续抓紧抓好，做到形象上自重、思

　　想上自省、纪律上自警、工作上自励，切实抓好纪检监察干部队伍建设。

　　1．立足于适应新形势新发展的要求，在学习教育上与时俱进。

　　纪检监察工作是一项政治性、政策性，业务性很强的工作，涉及政治、经

　　济、文化、社会土活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经

　　济、金融、法律，科技，管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里

　　手。加强纪捡监察干部队伍建设，第一，必须把思想教育放在首位。要结合纪

　　检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教

　　育，不断提高教育的针对性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以树立马克

　　思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以正确的权力观、地位观、利益观

　　教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和

　　增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。二要抓好形势任务教育，引导广大纪捡监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政

　　建设和反腐败斗争的决策部署上来。三要抓好自身廉政教育。通过正面典型示

　　范教育、反面典型警示教育，党纪政纪教育、艰苦奋斗教育，使纪检监察干部

　　始终做到自重、自省、自警，自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷

　　模，成为党员干部在廉洁自律方面的横样。四要创新学习内容和方式。要把握

　　教育的内在规律，深入细致地分析纪检监察干部的思想现状、社会背景及影

　　响，分析产生问题的原因，及时掌握纪检监察干部所需所求，使教育夏贴近实

　　际．夏具有针对性。第二，必须加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次

　　知识培训，以适应新形势的需要。睦着科技的发展，违法违纪手段越来越多样

　　化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不

　　适应当前的形势，面对这种不进则退，不变则滞、不学则汰的状况，一是采取

　　走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训；二

　　是对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，还需经常举办业务培

　　训，促其加一陕从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划

　　地安排

　　纪检监察干部外出参观学习，接受教育，夏新观念，开阔视野。这样，既能调

　　动其工作积极性和创造性，又能充分发挥个人的潜能和特长。并根据教育要

　　求，积极推进教育内容、教育方法和手段的创新，且在教育过程中，注重三个

　　结合，即：教育与疏导相结合，教育与实践相结合，教育与惩处相结合，以此

　　亲增强学习教育效果，切实做到工作学习“两不误、两促进”，使每个纪检监

　　察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手。从而增强纪检监察干部队伍履

　　行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子常队伍的能力。

　　2．立足于健全和完善各项规章制度，在制度规范上与时俱进。

　　加强纪检监察干部队伍建设，制度是保证。建立和健全规章制度，形成用

　　制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是抓好纪检监察干部队伍建

　　设的重要保证。我们应紧紧扣住纪检监察工作的特点，针对纪检监察干部队伍

　　管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能

　　够有效进行规范管理的制度体系。建立健全制度，一要体现“梯次性”，即以

　　现有的制度体系为着眼点，根据工作和形势发展的需要，有针对性的建立健全

　　一系列制度，总的原则是，从增强制度菅理的预见性着手，对实践中证明行之

　　有效、能发挥作用的制度继续坚持；对尚不完善的制度进行修订；对还没有建

　　立、工作实践中又确实需要或者适应可预见未来工作中需要建立的制度，则本

　　着科学规划、便捷可行的原则深入调研，逐步建立起来，在此基础上，围绕某

　　一时期的工作熏心，重点落实好相应的配套制度。二要体现“效用性”，即从

　　制度的操作性和可行性入手，根据执法监察、执纪办案和内部管理的需要，及

　　时建立相应的制度。如：从规范权力运行着手，进一步完善常委会议事规则、重大事项集体表决等制度，从加强对重要岗位人员的管理著手，进一步完善谈

　　话制度、诫魁制度、办案回避制度，对容易滋生腐败的部位和环节进行权力适

　　度分解、合理配置，从规范执纪执法行为着手，建立起首问责任制、公开办事

　　制、行政问贵制、限时办结制、定点监测刹、效能监查制、行政许可制、专题

　　治理制、通报警示制、督壹考核制和失职追究制等制度，规范信访举报、案件

　　检查、案件审理、纠风及执法监察等工作程序，完善业务流程，使执纪办案的每一程序都有明确的规定和要求。

　　3．立足于市场经济条件下纪检监察工作建设的需要，在监督机制上与

　　时俱进。

　　加强纪捡监察干部队伍建设，监督是关键。必须进一步完善纪检监察机关

　　的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创新。一要实行群众性的“行为

　　制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原

　　则、内容、程序和结果，以公开保证公正，如：推行工作流程和结果通报制

　　度，一些重大事件和重要批示案件可以通过新闻发布会、专题汇报会等形式子

　　以公布；推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好信访回

　　访、案件鸯处回访工作，对举报人，被举报人和被查处者应有的知情权应予以

　　告知，使其了解自己的权力和义务，同时，对执纪办案者实施监督；推行领导

　　干部公开迷职述廉，民主评议党员，评议干部制度；实行群众直接参与制度，根据群众推荐、个人自愿，组织认同的原则，吸收部分群众代表，参加反腐败

　　工作，宴行听证质询制，对纪检监察机关工作实施监督。二要坚持和完善民主

　　集中制，宴行正璃适度的“权力制衡”，切实落实《常委会议事规则》、《常

　　委办公会制度》，坚头杜绝一百堂现象。三要严肃内部监督的厚则性，对纪检

　　监察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干

　　部，该批评的要批评，该处分的要处分，对不适宜做纪检监察工作的干部要调

　　离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性，努力营造纪检监察系统内

　　部监察的良好氛围。在加强内部监督的同时，应积极发挥好人大监督、政协监

　　督、财务监督、舆论监督的各自优势，加强对纪检监察干部的监督，认真听取

　　来自各种监督的意见和建议，严格把自己置于各种监督之下。此外，还要把监

　　督的领域不断拓宽，从纪检监察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人

　　延伸到配偶、子女、家属，努力构筑全方位的监督体系。

　　4．立足于认真贯彻“八个坚持，八个反对”的要求，在作风建设上与

　　时俱进．

　　作风是旗帜，是形象，是战斗力。在长期的实践中，我们党形成

　　并发扬了

　　理论联系宴际、密切联系群众，批评与自我批评的三大优嶷传统；形成并保持

　　了谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风。这些优良传统和作风在我们党

　　的革命、建设和发展历程中发挥了重要的作用。随着时代的发展，这些优良传

　　统和作风被赋予了新的时代特点和内涵，这就是“八个坚持，八个反对”。但

　　是，当前社会上的拜金主义，享乐主义，极端个人王义等腐朽思想有所抬头，纪检监察干部处于反腐败斗争的前沿，是腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀

　　的首选对象。因此，我们只有不断加强纪检监察干部的作风建设，才能使纪检

　　监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。一是要扎实开展各项主题

　　教育活动。通过多种形式的教育，进一步强化职责意识、中心意识、宗旨意识

　　和防治意识。二是要树立群众观念，改进工作作风。真正把维护和发展人民群

　　众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，认真纠正损害群众

　　利益的问题。三是要大兴调研之风，要经常垛入基层、深入群众，不仅做到

　　“身入”，更要做到“心入”，及时了解和解决反腐败工作中存在的困难和问

　　题，不断探索反腐倡廉的新思路，新措施。四是要养成严谨的工作作风。谦虚

　　谨慎，求真务实，认真负责，严谨细致，不搞花架子，不敢表面文幸，坚持讲

　　规范、讲程序、讲效率，勤于思考，善于总结，勇于探索，敢于创新。从而，塑造出纪检监察干部队伍可景、可信，可敬的良好形象。

　　积极、奋进、创新、务实的精神面貌，是加强纪检监察干部队伍建设的基

　　础，也是做好新形势下反腐倡廉工作的力量源泉和精神动力。以新的精神面貌

　　做好工作，关键是要有对党对人民对工作高度负责的政治责任感和历史使命

　　感，要有勇于创新，奋发进取的工作激情，要有百尺竿头、更进一步的工作标

　　准，还要有坚持不懈、不屈不挠的工作韧劲。因此，纪检监察干部队伍要振奋

　　精神，认清形势，明确任务，努力学习，提高素质，落实责任，进一步深刻理

　　解和把握党风廉政建设和反腐败斗争的目标、任务和要求，以良好的精神状态

　　推动中央关于反腐倡廉各项决策部署的落实，不断开创党风廉政建设和反腐败

　　斗

　　争新局面。

　　第三篇：为进一步加强纪检监察干部队伍建设（范文模版）

　　为进一步加强纪检监察干部队伍建设，严肃工作纪律，规范干部行为，建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍。按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的要求，结合工作实际。县纪检委组织全体干部专题讨论，从思想政治、工作作风、办案纪律、学习生活等方面对全县纪检监察干部的行为提出具体要求。

　　一是政治坚强。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规及党内规章，严守政治纪律、严守廉政纪律、严守办案纪律、严守保密纪律，在大事大非面前态度不暧昧，立场不动摇，在思想上、行动上与党中央保持高度的一致，坚决同腐败行为和腐朽思想做斗争，永远做党的忠诚卫士。

　　二是公正廉洁。纪检监察干部查处案件要敢于坚持真理，敢于碰硬，讲实话，报实情，要坚持以事实为根据，以党纪、政纪为准绳，重证据，重事实，敢于坚持原则和正确的意见，确保查办案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。自觉做到清廉清虚，慎言慎行，不得接受他人的宴请、礼品、礼金。不准利用职务上的影响谋取不正当利益。不准截留、挪用涉案款物。既要管好“八小时以内”，又要管好

　　“八小时以外”，时时刻刻坚持高标准、严要求，树立可亲、可敬、可信的良好形象。

　　三是纪律严明。严格遵守保密纪律和办案工作的有关规定，不得以任何形式和理由泄露群众举报和查处案件等有关情况。自尊自重，自省自警，廉洁从政，不借工作之便谋私利、办私事、拉关系、交人情；不在工作中贪便宜、要好处，接受与执行公务有关的礼金、礼物和吃请；不为被查处的违纪人员通融说情，干扰办案工作的正常进行。

　　四是业务精通。真诚热爱纪检监察工作。认真学习党的方针、政策和国家法律、法规以及相关知识，努力学习纪检监察业务。熟练掌握与本职工作相关的业务知识。忠实履行职责，恪尽职守，兢兢业业

　　地做好本职工作。艰苦奋斗，不断创新，工作严肃、紧张、有序，一丝不苟，不敷衍塞责，不草率行事，尽心尽力、尽职尽责。

　　五是作风优良。发扬爱岗敬业，乐于奉献，忠实地履行自己的职责，发扬与时俱进、奋发有为的精神，求真务实、踏实肯干的工作作风。要经常深入基层，深入实际，体察民情，洞悉民心，服务群众，关心群众疾苦，倾听群众意见，维护群众的合法利益，努力为群众办实事办好事。

　　第四篇：纪检监察干部队伍建设材料

　　树立新标准实现新跨越

　　扎实推进纪检监察干部队伍建设

　　近年来，林甸县按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的目标，以“双创一争”活动为载体，以组织建设为基础，教育培训为手段，规范管理为重点，抬高新起点，树立新标准，努力实现纪检监察干部队伍建设新跨越，致力建设一支想干事、能干事、干成事的纪检监察干部队伍。在实际工作中，坚持“五突出”，实现了“五化”的工作目标。

　　一、突出完善体系，实现纪检监察组织建设网络化。按照“带好队伍必先建好班子”的原则，强化纪委班子建设，实行书记负总责，常委分工负责的管理体制。坚持民主集中制，日常小事由书记会决定，重大事项必须由常委会集体研究决定，公正决策。同时，积极整合优化纪检监察力量和资源，以县纪委监察局为核心，按照“有党委就有纪委、有党组就有纪检组、有党支部就有纪检委员、有自然屯就有监督员”的要求，完善配齐了37个基层纪委（纪检组）机构和人员，设立了3个派驻中心乡（镇）纪检监察室，并在8个乡镇增设了专职纪委副书记和纪委委员。同时，结合村两委换届，在全县83个村选配了村党支部纪检委员，并聘请了100名村廉政监督员，进一步健全了县、乡（镇）、村三级纪检监察队伍网络体系。

　　二、突出准入任用，实现纪检监察干部选拔标准化。建立了资格准入制度，高标准设定纪检监察干部入口条件。在选1拔标准上，人选必须达到政治可靠、人品优良的要求，学历在本

　　科以上，所学专业为与纪检监察工作相关的法律、财会、经管、中文等，年龄在35岁以下，有丰富的基层工作经验。这样既保证了人选过硬的政治、文化素质，又保证了其较强的工作能力和良好的干部形象。在选拔程序上，先由组织人事部门提出初步人选，纪委、组织部联合考察，经纪委领导班子集体讨论确定。近两年先后选拔了8名政治可靠、年富力强、专业对口、事业心强的干部同志充实到纪检监察队伍，他们在新的岗位，都很快地进入了工作角色，充分发挥各自的优势和特长，担当起重要工作任务。目前，全县纪检监察干部均已达到大专以上学历，其中经管、法律、财会专业占80％，党政管理及其相关专业占20％，中青年干部占85％以上。

　　三、突出教育培训，实现纪检监察干部能力专业化。将教育培训作为提高纪检监察干部综合素质的重要手段抓好抓实。一是积极组织人员参加各种调训活动，使其系统学习业务知识、时事政治、政策理论、文件精神等内容，提高综合素质。近两年，在工作任务繁重、机关经费紧张的情况下，共组织纪检监察干部参加中央、省市调训15人次，达到了很好的教育效果。二是规划安排新任职领导干部和后备干部参加省委、市委、县委党校培训，使其接受革命宗旨、领导科学、法纪条规等方面的教育，为做好为民、务实、清廉领导干部做好准备。三是积极组织开展业务培训，按照缺什么、补什么的原则，突出纪检监察业务、法律知识的学习，每年都要组织自办纪检监

　　察干部培训班。今年已办班2期，重点强化了中纪委“四个对”、省纪委“十禁止”、市纪委“三个一”的教育学习，培训纪检监察干部230人次。四是注重加强纪检干部锻炼，从有利于干部成长进步的角度出发，把握各种教育锻炼机会，让年轻干部在工作实践中不断增长才干，先后派出4名纪委机关干部到乡镇挂职或承担包村任务。通过多渠道的教育培训，使纪检监察干部达到了知识化、专业化的要求。

　　四、突出轮岗使用，实现纪检监察干部交流经常化。从优化干部队伍结构，增强内部活力和调动工作积极性出发，突出干部的交流和使用工作。制定了《纪检监察干部交流轮岗制度》，明确内部轮岗、外部交流的干部使用渠道。提出纪检监察干部在同一岗位3年必须轮

　　岗，从事纪检监察工作10年没有提拔必须交流的要求，这样，既有利于干部的全面发展，又有利于干部的成长进步。三年来，全县纪检监察系统调整交流干部38人次，其中县纪委内部轮岗12人，委直与派驻机构轮岗5人，提拔14人，重用8人。有2名县纪委班子成员交流到县直部门任主要领导，1名科室主任交流到政法系统任纪检组长，有2名乡镇纪委书记提拔到政府任主要领导、2名到党群组织任负责人。

　　五、突出机制建设，实现纪检监察干部管理规范化。树立“打铁先得自身硬”、“正人先正已”的观念，强化纪检监察干部规范化管理。一是抓管理理念创新。在全体纪检监察干部中开展“双创一争”主题实践活动，结合林甸实际，提出了机关

　　建设创“六型”（和谐型、务实型、创新型、自律型、服务型、学习型）、纪检干部做“六者”（捍卫者、实践者、保驾者、示范者、先行者、保护者）、工作成效求“六新”（新进展、新作为、新思路、新举措、新要求、新成效）的目标，要求纪检监察干部在工作生活中要处理好彰显个性与互相包容、实现自我与维护大局、活泼舒畅与严谨自律、全面履职与重点突破、各负其责与互相配合、统一意志与积极能动、审慎稳妥与敢闯敢干、坚持学习与勤奋工作、坚持原则与适度灵活、内部和谐与外部认可十个方面关系，围绕“六个自我”（自我武装、自我警示、自我陶冶、自我约束、自我提醒、自我完善），不断提升纪检干部队伍整体素质。省纪委《关于加强全省纪检监察机关自身建设的若干意见》实施后，组织全体纪检监察干部进行了认真学习传达，全体干部按照省纪委的要求，大兴“三风”、严守“十令”，力求“三实”、务诫“四不”，机关作风建设进一步加强。二是抓监督措施创新。为解决谁来监督纪检监察干部的问题，实行了内部监督制。建立了由县委、纪委、组织部、人事局、机关党委、信访办领导及各战线上的纪委委员组成的纪检监察干部队伍纪律监督领导组织，成立了由纪委副书记为组长的内部监督工作小组，具体负责内部监督的日常工作。明确了工作小组职责范围，制定了工作规章，工作小组定期向领导组织汇报工作进展情况，领导组织每年向纪委常委会汇报一年来内部监督工作的有关情况，形成良性的自我约束机制。

　　自

　　监督小组成立以来，接待群众来访8人次，调查处理群众反映办案“不公”问题1起，澄清了群众误解。实行开门纳谏制，采取“请进来、走出去”的形式，每半年召开一次党风巡视员（行风监督员）及社会各界人士座谈会，向社会发放征求意见信，公布内部监督电话，设立举报信箱，从多个层面征求社会各界对纪检监察工作的意见，接受社会监督。今年以来，县纪委、监察局通过调查问卷、走访及上门纳谏等形式，向社会各界收集了7个方面共38条建议和意见，并做了认真的研究和落实；实行警示谈话制，县纪委领导班子成员，定期与基层纪检干部进行警示谈话，对个别苗头性问题随时谈话纠正，如发现不适宜从事纪检工作的干部要坚决予以调整。三是抓落实方法创新。实行督促检查制，县纪委对基层纪委（纪检组）、派驻纪检监察室主要负责人及干部履行职责情况进行监督检查和重点帮促，对重要信访批件的办理情况，进行重点督导。定期或不定期对纪检监察干部履行职责、遵规守纪和廉洁自律情况进行查访、回访和巡访，对发现的问题及时处理；实行绩效考核制，县纪委明确细化基层纪委（纪检组）、派驻纪检监察室工作职责任务，并与“一把手”签订目标责任书，逐条量化计分，年终对目标责任落实情况进行评议和量化考核，对没有达标的，由县纪委领导进行诫勉谈话。对因工作失职、失误受到县委、县政府及上级纪检监察机关通报批评、违反廉洁自律有关规定被查实，调离纪检监察队伍。四是抓管理制度创新。

　　在完善《派驻乡镇纪检监察室管理制度》、《文件管理制度》、《保密制度》、《办案制度》、《学习制度》、《工作纪实制度》等16项规章制度的基础上，实行了请示报告制，要求乡镇和县直部门纪检监察组织、派驻纪检监察室每半年向县纪委报告工作情况，县纪委机关干部完成任务后，要及时向分管领导汇报情况，纪检监察领导干部要按规定如实报告个人重大事项，自觉接受组织和社会监督。通过完善创新各项制度，形成完整的规范体系，对纪检监察干部的学习、工作、作风、生活等方面进行了严格要求，严格管理，形成了用制度管人、靠制度办事的工作格局。

　　通过“五个突出”，林甸县纪检监察干部队伍建设取得明显成效，干部作风明显转变，素质进一步提高，全县纪检监察机关呈现出“风正气顺心齐、为民务实清廉、想干会干干好”的良好风气，在社会上树立了良好的形象。几年来，县纪委先后被市委、市纪委授予保持共产党员先进性教育先进单位、办案先进单位、“双创一争”主题实践活动先进单位等荣誉称号，5名纪检监察干部分别被评为省、市“双创一争”主题实践活动先进个人和“党的忠诚卫士”。

　　第五篇：关于加强纪检监察干部队伍建设经验交流材料

　　关于加强纪检监察干部队伍建设经验交流材料

　　建设一支政治坚定，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍，是新形势下做好纪检监察工作的重要保证。多年的实践证明，我们的纪检监察干部队伍是一支政治坚强、能打硬仗、党和人民信赖、能够担当起党风廉政建设和反腐败斗争重任的队伍。但面对新形式、新任务，我们也清醒地看到，纪检监察干部队伍还存在一些与形势任务要求不适应不符合的问题，加强纪检监察干部队伍建设是新时期纪检监察机关建设的重要内容。

　　一、加强纪检监察干部队伍建设是形势发展的必然要求

　　首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。第三，加强纪

　　检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设和反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

　　二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题

　　对照新形势、新任务和新要求，当前纪检监察干部队伍也还存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的开展。一是个别干部在办案中有畏难情绪。随着社会的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一起案子往往要牵扯纪检监察干部很多精力才能结案，使得一些纪检监察干部对该项工作存有畏难情绪；另一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检监察工作也带来了一定阻力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门”，同经济部门相比不仅待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄，导致一些干部心理不平衡。二是纪检监察干部综合素质还不高。个别干部对纪检监察工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。三是纪检监察队伍力量总体薄弱。当前，在一些乡镇和开发区纪委书记一般是由同级党委副书记兼任，由于他们分管的工作较多，难以有更多的精力顾及纪检监察工作。

　　三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议

　　（一）狠抓思想教育，提高纪检监察干部的政治素养。

　　一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织机关干部开展业务知识竞赛、演讲比赛、书画比赛等赛事活动。组织机关干部到各个单位、各个层面开展“以案说纪”“以案说法”等活动，让干部走上前台，在教育别人的过程中教育自己。三是要确保教育的效果。对纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，也要坚持既定的学习制度，雷打不动。并且，调动或提拔干部要把平时学习的情况作为重要依据，严加考核，确保学习见到实效。

　　（二）加强管理培养，增强纪检监察干部的工作能力。

　　创新纪检监察干部管理机制，建议在纪检监察机关之间实行干部的横向交流、纵向交流，多岗位煅炼纪检监察干部的能力。建议进一步加快人事制度改革，在实行中层干部竞争上岗制度的同时，对纪检监察干部实行资格准入制，严格资格考试考核和审批程序，严把进人关。建议开辟纪检监察干部挂职锻炼的新途径，在抓好干部在系统内的挂职锻炼的基础上，合理安排优秀年青干部到系统外进行挂职锻炼，既可以到经济发达地区锻炼管理能力，又可以到贫穷落后地区锻炼工作作风。建议加速筹建纪检监察干部学院，加大纪检监察干部专业能力的训练力度。

　　（三）强化制度执行，治理纪检监察干部的失范问题。

　　首先，对所有管理约束纪检监察干部的现行有效的制度抓好贯彻落实。第二，针对干部容易犯错误，群众反映强烈的问题，特别是已暴露出来的干部管理监督上的薄弱点甚至空白点，从机制、制度等方面入手，及时补漏补缺，设置监督关口，增加监督措施。第三，严肃查处极少数纪检监察干部以权谋私、受贿、腐化堕落等问题，维护干部队伍的纯洁性。

　　（四）健全奖惩机制，调动纪检监察干部的工作积极性。

　　建立和完善严格的奖惩机制，为纪检监察干部创造一个公平竞争的平台，努力形成“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，从而把

　　纪检监察干部的注意力引导到靠素质竞争、凭能力进步上来。通过建立健全奖惩激励机制，充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。

篇三：加强纪检监察队伍自身建设

　　加强??建设打造忠诚?净担当纪检监察?部队伍编者按打铁需要??硬。建设??政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的?素质纪检监察?部队伍，才能为推进党风廉政建设和反腐败?作提供坚强的思想政治保证、?才保证和智??持。从2015年起，我市将利?两年时间，在加强经常性教育培训的基础上，采取脱产培训等?式对全市纪检监察?部普遍进?培训，通过培训，进?步使??纪检监察?部提?理论素养、业务素质和?作能?，做到忠诚、?净、担当。8?24??28?，第?批培训班在省纪委宣教基地举?。现将第?批培训的部分学员学习?得体会予以刊登。??主业突出“三新”争做新时期过硬的纪检监察?部市纪委监察局预防腐败局第?纪检监察室主任任仲果本次培训班通过对纪检监察机关派驻?作相关内容的学习，对中纪委提出纪检监察?作“全覆盖”有了更深的认识；通过对党的???以来党风廉政建设和反腐败?争的形势任务和理论实践的学习，更加理解了反腐败?争是?场输不起的战争，反腐败?争永远在路上。通过深?学习，使我对纪检监察理论和业务知识有了?个较为全?准确的把握，也增强了?作的责任感和使命感。执纪监督问责是纪检监察部门的主要职责。???后中纪委明确要求各级纪检监察机关要履?主责，聚焦主业，对参与的议事协调机构实现“精简”，对分管、参与的职责“瘦?”、“减肥”，把不该管的?作交还主责部门，实现“术业专攻”、“主业强化”。通过本次培训学习使我更加深刻地认识到纪检监察?部肩负“保障政令畅通，维护?政纪律”、保障依法治国实现社会公平正义的重要意义。纪检监察机关是履?纪律检查和政府?政监察职责的重要机关，担负着?政机关依法?政，促进党群、?群以及社会各??关系的和谐，监督机关廉洁、勤政、务实、?效?政等重要职责。“空谈误国，实?兴邦”。我们所有?动的落脚点就是把?作做实、做好、做精。通过本次培训学习，使我更进?步明确了??的?作职责，作为纪检监察?部应该怎样做事？那就要求纪检监察?部积极做真抓实?的表率，尤其要在?作的落实上真抓实?，出实招，让?作富有成效。树?“纪检监察?作??事”的理念，每项?作，以及?作的每个细节，都做到坚持原则不动摇，执?标准不?样，履?程序不变通，遵守纪律不放松。同时，在遵循基本规律前提下，积极创新，把纪检监察?作的创新“?程化”，采取“项?化”管理，做到“周有重点，?有特点，年有亮点”。落实“两个责任”坚守责任担当市中级?民法院纪检组长林运升做好纪检监察?作，我认为要突出五个常态化，切实把“两个责任”落到实处。?是坚持作风纪律建设常态化。开展作风纪律整顿活动，重点解决在讲纪律、守规矩、司法作风、?作纪律和?案登记制??存在的问题，实现“班?和、政令畅、纪律严、服务优、?作实”的?标。每周向?警及家属发送“廉政短信”，每年组织法官到监狱和警?教育基地接受教育，重要节假?发放廉洁过节倡议书。?是坚持风险防控常态化。抓好案件监督卡制度和“三回访?约谈”制度，实??案?卡，做到“三个统?”，由纪检监察向当事?统?发放、统?收集，对反映的问题统?查处，按照“四个?律”要求，严厉问责。三是坚持评查活动常态化。每年对全市诉讼服务中?和基层法庭进?拉?式评查，以案件质量评查促进党风廉政建设。四是坚持审务督察常态化。邀请??代表、政协委员、廉政监督员、媒体记者组成督察组，每?对基层法院?少督察两次，每周对中院部门?少督察?次，确保督察?死?。督察情况及时在全市法院通报，发现问题限期整改。五是坚持?压查处常态化。加强违法违纪案件信访举报?作。实?违法违纪线索统?管理制度，对信访举报情况每?通报?次，对有违纪苗头的?警及时进?廉政提醒谈话。对踩红线、越底线、闯雷区的?警坚决从严查处，加?问责?度，做到有错必究、有责必问。纪检监察部门必须强化监督责任市?民检察院纪检组长吴阳坚持市纪委和院党组的统?领导，是履?监督责任的根本原则。坚持市纪委和院党组的统?领导，纪检监察?作才有正确?向，才明?监督什么、怎样监督、为什么要监督的问题。院党组对党风廉政建设负主体责任，越是强调党组的主体责任，越是对纪检监察部门监督责任提出了更严更?要求。因此，纪检监察部门必须在院党组的领导下开展?作，必须责?旁贷担起监督责任，出好主意、当好参谋，检查、督促反腐倡廉?作任务的落实，切实发挥党内监督专门机关的作?。

　　狠抓“?项规定”、坚决纠正“四风”和落实?检院“15条禁令”，是履?监督责任的着?点。针对社会关注度?、群众反映强烈的特权思想、霸道作风等突出问题，督促党组持续开展有针对性的专项整治活动，坚决整治检察队伍中存在的不正之风。继续巩固和深化党的群众路线教育实践活动及集中整治“庸懒散”等专项活动成果。对于检察队伍中发?的违反“?项规定”、“四风”和?检院“15条禁令”的案件，发现?起、查处?起，对典型案件予以通报曝光，维护检察?员的良好社会形象。践?“三严三实”强化内部监督，是履?监督责任的重要?段。纪检监察?部要?觉把忠诚?净担当要求作为转变作风、正?修?、?事创业的镜?和尺?，坚持严字当头、实字托底，练就“?刚不坏之?”，更好地担负起党和?民赋予的职责使命。不断深化转职能转?式转作风，是履?监督责任的重要保障。近年来，我们建?了?机廉政短信平台、?警廉政交流平台、数字廉政互动平台、?警违法违纪综合举报平台、党风廉政建设“两个责任”展?平台和?警廉政教育基地，加强对检察?员廉政教育监督管理，深?推进党风廉政建设常态化、规范化、制度化。执纪监督问责市司法局纪检组长刘全兴我结合全市司法?政?作的实际，就如何履?执纪、监督、问责三个??，谈?谈??的?得。以落实党风廉政监督责任为抓?，?求问题“早发现”。要建?健全党风廉政建设责任制考核?式，逐步推?廉政谈话制度。对因落实主体责任不到位导致不正之风长期蔓延，或者出现重?违纪问题?不制?、不查处、不报告的，实?责任倒查和“?案双查”，切实做到有错必纠、有责必问。以开展反腐倡廉教育为基础，营造氛围“早提醒”。采取多渠道开展廉政学习、宣传和教育，增强全体?警廉洁?律意识。定期约谈?级机构?把?，时刻提醒他们抓好党风廉政建设。同时开展?系列教育学习活动，注重党纪国法的学习教育、重点岗位环节的教育，努?构建不想腐的思想道德防线。以加强制度建设为核?，苗头问题“早纠正”。强化制度规范，重点是严格落实中央、省、市有关要求，积极推进党的纪律检查体制机制改?和创新，进?步完善制度，切实推动纪律检查?作具体化、程序化、制度化，?制度管?，?制度管事，确保权?在制度的笼??规范运?。要强化监督制约，权?必须在监督下运?，要全?履?“?岗双责”，不折不扣抓好分管领域和分管?部的作风建设和队伍教育，强化廉政风险防控，着?从源头上解决反腐倡廉建设中的突出问题。把握“三转”新变化在反腐新形势下聚焦主责主业梁园区纪委书记袁其杰党的???以来，梁园区纪检监察机关认真按照“转职能、转?式、转作风”新要求，主责主业更加聚焦，队伍作风更加优良，党风廉政建设和反腐败?作呈现出中?突出、惩治有?、加速提挡的良好态势。“三转”是量质飞跃，更利于科学?效地履?执纪监督职责。我们发挥信访举报主渠道作?，拓展?络举报新途径，不断拓宽案源，加强线索管理，完善审计、信访、公安、检察院、法院等机关问题线索移交处置机制。强化对问题线索上报和备案的监督检查，做到件件有回?、事事有落实。改进查案?式，加?办案?度，严惩腐败分?。严肃查办领导?部违法违纪案件，严肃查办严重违反政治纪律案件，严肃查办??上的腐败案件，严肃查办重?责任事故背后的腐败案件。改进监督?式，在服务?局中履?再监督职责。积极转变?作重?，不断从政府和职能部门业务?作中脱离出来，对产业集聚区、?铁建设等中??作，坚持完善“再监督”、“再检查”、“再执法”?式，变“?线参与”为“监督推动”。“三转”是纳故出新，更利于加强内部监督机制、以过硬作风打造反腐铁军。纪检监察?部必须坚持正?先正?，带头改进作风，秉公执纪、严于律?，坚守责任担当，敢于较真。积极践?“三严三实”要求，?觉摒弃各种不实的作风，对照“为民、务实、清廉”要求，切实纠正精神懈怠、???粗等不良习?，认真做好基础性?作和?常?作，做到情况明、数字准、责任清、作风正、?作实。纪检监察机关要选派?线办案?员参加中央、省、市纪检监察业务培训班学习，着?提?纪检监察?部的政策理论?平和业务素质，努?锻造??忠诚、?净、担当的反腐铁军。切实转变职能加强纪律审查宁陵县纪委书记刘乐?

　　宁陵县纪委书记刘乐?“转职能、转?式、转作风”，是在党风廉政建设和反腐败?争依然严峻复杂的新形势下对加强纪检监察?作提出的新要求。作为县级纪检监察机关，必须适应新形势，切实转变职能。针对腐败问题，中央提出“当前要以治标为主，为治本赢得时间”的?作思路，也就是将有限的?量向“主业”倾斜，集中?量打“?虎”、拍“苍蝇”，解决从严治党“当务之急”和整风肃纪“燃眉之急”，以治标的实际成效为治本赢得更多时间和更?空间。作为县级纪检监察机关，要按照这??作思路，及时把思想和思路统?到中央精神上来，要有所为有所不为，围绕正风肃纪，聚焦主业主责，强化监督执纪问责，不能代替部门开展?作，不该揽的事不要揽。?是要从“包治百病”转变为“术业有专攻”。从“?包?揽”的繁重事务中解放出来，从“全?出击”的不合时宜的做法中解放出来，切实解决?作?铺得过宽、职能泛化和主业淡化等问题，重点是要做好对违纪问题的检查和处理，更好发挥党内监督专门机关作?，真正做到不越位、不缺位、不错位。?是要从“过程参与”转变为“更?层次监督”。纪检监察机关通过对职能部门?政?为的合法性、合规性、执?结果的有效性和操作过程的廉洁性进?监督，实现对主抓者、主责者、监督者的再监督。三是从“全?开花”转变为“聚指成拳”。对内，加快调整内设机构，加强执纪监督?量，加?对党员领导?部违纪违法案件的审查?度和责任追究?度；对外，清理和调整协调议事机构，整合反腐败?量，切实担负起组织协调反腐败?作的重要职责。只有这样，才能在“三转”中找准纪检监察机关职责定位，明确主业主责，强化监督执纪问责，更好地推进党风廉政建设和反腐败?争取得新的成效。开展六查六看落实监督责任市安监局纪?委书记刘杰修省委、市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见（试?）》颁布实施后，全市安全?产监管系统认真学习，及时组织开展“六查六看”，建?完善“四项制度”，促进纪委监督责任的落实。组织开展“六查六看”。?查宣传教育情况，看安全监管?员是否提?了认识，是否达到了“不想腐”的效果；?查制度建设情况，看规范权?运?，是否把权?放进制度的笼??，是否达到“不能腐”的效果；三查作风建设情况，看是否执?中央?项规定、省委市委20条意见，是否存在“四风”??的问题；四查依法?政情况，看?政审批、?政执法、?政处罚是否符合执法程序，符合有关规定；五查廉洁?律情况，看是否执?廉政准则，是否存在以权谋私，是否存在节?病，三公经费开?是否合理等；六查政风?风情况，看是否存在“四难”、“四乱”、“慵、懒、散”、“吃拿卡要报”和破坏经济发展环境的问题，看群众是否满意。建?完善“四项制度”。?是建?完善纪检监督检查制度。围绕?政许可、?政执法等重点岗位，中秋、春节等关键时段和较?廉政风险点以及案例教训，编制党风廉政建设监督检查表，以不同?式?法开展定期不定期监督检查，把廉政风险降到最低。?是建?完善廉政谈话制度。建?完善个别谈话、集体谈话、任职前提醒谈话、专题谈话和诫勉谈话等?式相结合的廉政谈话制度。三是建?完善安全?产监管执法廉政卡制度。四是建?完善追究问责制度。强化医德医风教育推进反腐倡廉建设市第??民医院纪委书记刘世界激浊扬清，创新制度，才能适应新形势下的反腐倡廉?作。市第??民医院扎实开展廉洁风险防控?作，制定了《商丘市第??民医院中层?部业绩与廉政风险防控考核?作?案》，建?了考核组织，每?对7-9个科室中层?部的业绩和廉政情况进?考核。同时修订完善了《医德医风?项管理规定》及《医务?员医德医风考评细则》，建?了医德医风考核结果共享机制，使医德医风考评结果切实与医护?员的岗位聘?、晋职晋升、评先评优直接挂钩，充分发挥制度的约束和激励作?。完善医院招标管理办法，严格执?《中华?民共和国政府采购法》等法规，拓宽与第三?招标代理的业务范围，堵塞医?设备招标、采购中存在的廉洁风险。成功创建“三级甲等医院”后，医院进?步强化作风建设和加强优质服务，以评促建、纠建结合，采取了?系列“树新风、促?风”的新举措：医院在显著位置公?投诉电话、投诉地点，接待患者投诉和群众来访；聘请20名医德医风社会义务监督员，?开?路，充分发挥了社会监督作?；?泛开展了住院患者、门诊患者及出院患者满意度调查；认真开展“两围绕”服务，落实“便民服务60条”，坚持从?声问候、?句称呼、?个微笑、?个道歉做起，对来院患者做到10?关注、3?问候、1?帮扶，充分体现了“患者需求?上，团队合作”的核?价值观。

　　强化履职担当落实监督责任市畜牧局纪检组长邓宏智今后畜牧系统要进?步履职尽责、落实监督责任，努?使纪检监察?作取得新成绩。落实“??双责”，建?健全党风廉政建设责任制。按照“谁主管，谁负责”的原则，局领导班?成员明确分?，责任到?，各?负责抓好分管科室、站所的反腐倡廉建设。对单位?政审批事项再次清理规范，全部进??政服务中??厅，办事流程公开，确保权?在阳光下运?。强化廉政警?教育，提升?部队伍政治素质。反腐倡廉，有了“?压线”，关键是要让思想“通电”，在灵魂深处产?冲击波。?是上好廉政党课，局党组书记和?级单位?把?每年上廉政党课不少于两次；?是把党风廉政教育列?局中?组和单位政治学习教育计划；三是积极组织全体党员?部参加市纪委组织的各项廉政教育活动，参观廉政教育基地，观看警?教育录像和电影；四是组织?部职?开展“扬清风、树正?，弘扬中华民族传统美德”的演讲和思想?讨论活动，不断提升全局?部政治素质和思想觉悟，增强拒腐防变的?觉性。注重机制完善，从源头防?腐败发?。进?步完善和落实反腐倡廉各项制度，认真落实市委和市纪委关于单位?把?“五个不直接分管”和末位表态的规定，在机关内部继续推?即办制、办事公开制、?次性告知制、ab岗?作制等?作制度，进?步提?机关?部的?作效率。在重?事项上，坚持民主集中制原则让权?在阳光下运?。聚焦主业，履?监督责任。认真落实市纪委五次全会的?作部署要求，着?强化“三转”，严肃督查督办和执纪问责；坚持把纪律和规矩挺在前?，从抓早抓???，严格落实中央?项规定和省市意见，持续纠“四风”正作风，进?步巩固“三治三提”成果；严明党的政治纪律和规矩，强化对领导?部权??使的监督，落实党风廉政建设责任制，聚焦主业，突出监督检查和问责，推动畜牧局党风政风监督和纠风?作深?开展。勇担当严监督敢问责市农科院纪?委书记任春杰作为市纪委派驻到市农科院的纪?委书记，我将以此培训为契机，认真履职尽责，勇担当、严监督、敢问责，确保所在部门不发?腐败问题。围绕?个中?，准确定位职责。认真对照中央、省、市“三转”要求，将?作中?聚焦到监督执纪问责上来，不以“信任代替监督”，树?有权?就要有监督、?权必须受监督的意识，加?监督?度，切实履?纪检监察的监督责任，始终把纪律挺在前?。突出两个建设，提升素质能?。?是在加强作风建设中，带头遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律，坚决贯彻中央?项规定精神，认真开展“三严三实”专题教育，做到忠诚、?净、担当。?是在突出能?建设中，进?步加强对法律、财务、?融等相关法律法规政策的学习，提升业务?平和能?。紧抓三个关键，强化权?监督。?是加强廉政风险防控?作。强化权?监督制约，重点围绕科研专项资?使?程序，以及市农科院重?项?建设、?部选拔使?、职称评定等??，排查廉政风险点，重点进?监督管理。?是抓好关键领域监督检查。在做好对市农科院各项?作督查的同时，特别要加强对科研项?资?监督检查，确保项?资?真正?到实处。三是加?案件查办?度，对违纪违规?为零容忍，保持惩治腐败的?压态势，真正把“三转”?作落实到?动上。建?四项机制，形成整体合?。?要??科研?作实际，落实好背书制。院长和分管副院长、分管副院长与部门负责?层层签订《党风廉政建设?标责任书》。?要切实履?党委主体责任制，院党委必须承担好第?责任。三要落实末位表态和五个不直接分管制度。四要实?好约谈制，把监督的关?前移，坚持抓早抓?，把问题解决在萌芽状态。?好监督权?为民政事业发展保驾护航市民政局纪检组长唐冠军统?思想主动作为，才能确保政令在民政系统畅通?阻。要从思想上主动适应“三转”，切实?促“三转”，明确职责定位，确?职责边界，聚集党风廉政建设和反腐败?作主业，全?转到监督执纪问责上来，专职管好纪检监察?作。要协助局党组把党员?部管理作为主要职责和根本任务，坚持“严”字当头，对党员?部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。

　　督。把握主?重点突破，才能发挥监督权?在民政?作中的利剑作?。加强对民政重?决策部署落实情况的督促检查。重点开展加快发展养?服务业、推进社会组织管理制度改?、建?居民家庭经济状况核对机制、落实优抚安置政策等专项检查。完善社会救助监督长效机制，规范社会救助从业?员职务?为，防?错保、漏保、骗保现象的发?。完善制度严格执?，才能对民政权?进?有效监控。党的???以来，局党组把提?落实“两个责任”作为反腐倡廉制度执??的有?抓?，始终坚持把党风廉政建设与民政业务?作融合部署。市民政局根据民政?作实际，不断深化反腐倡廉制度建设年活动，研究?件??件，??件成?件，成?件制度化?件，使民政权?真正关在制度的笼??。?前，市民政局紧紧围绕推进民政事业科学发展为?标，逐步形成了以严格落实主体责任为核?、执?法规制度为?段、强化监督检查为保障的民政反腐倡廉制度落实体系。强纠“四风”专项治理，才能把党风建设贯穿到民政?作的全过程。要持之以恒地落实中央?项规定和省委市委若?意见，要把持续解决“四风”问题、巩固“三严三实”教育活动成果作为主要内容，切实转变作风，树?党员?部为民务实清廉形象，密切党同?民群众的??联系。民政纪检监察?部要树?勇于担当、忠诚可靠、服务?民、秉公执纪的良好形象，加强??建设，提?能?素质，打造过硬的纪检监察?部队伍。托起??天市林业局纪检组长李政品???叶的姿势展开，向上不拒绝阳光与空?，??枝头吸收?和营养谁能限制那昂然的?度，?向风任???加速的撞击，涤荡出激扬?啄?鸟的眼神，逡巡不姑息?暗的滋长让坚守，成为?海?的航标把周围点亮托起??天让晨曦凝露，让风?吟唱何惧冰雪与枯萎只要季节来临，就想到萌动，还有担当

　　萌动，还有担当

篇四：加强纪检监察队伍自身建设

　　加强纪检监察队伍自身建设提升纪检监察队伍的素质和能力

　　随着合肥“现代化滨湖大城市”建设不断推进，土地储备部门面临的任务艰巨而繁重，作为合理配置土地资源的平台，及时适应形势发展的需要，既要发挥社会产业结构调整催化器的作用，更要在推进党风廉政建设和反腐倡廉工作中加快适应步伐，特别是中央提出构建惩防体系的战略决策，为我们深化反腐倡廉工作，保证“大建设”的纵深推进，明确了思路和办法，更

　　为重要的是对纪检监察队伍自身的政治素质、思想作风、业务能力、工作方法都提出了新的更高的要求。

　　纪检监察队伍的素质和能力，关系到自身形象和工作成效，尤其是我们土地储备部门成立时间短，服务对象文化层次差异大，工程项目头绪多，直接涉及人民群众的利益要求，且面临复杂严峻的宏观经济环境。近年来，我们虽然在加强纪检监察队伍建设方面做了大量工作，但真正培养和造就一支能担当重任的高素质纪监队伍，完成新形势下反腐倡廉各项工作仍是一项长期而又紧迫的任务。贯彻党的十七届四中全会精神，按照加强党建工作的要求，我们认识到，提高纪检监察组织的工作能力，思想是前提，能力是关键，制度管理是保证。

　　一、以提高思想政治素质为根本，强化“想干事”的意识

　　土地储备工作是一项复杂的系统工程，要使“大合肥、大储备”取得明显成效，往往要求我们各方面要进行多线作战，这使工作中的许多重要决策部署赋予纪检监察组织进行监督检查的重要职责，需要我们进一步加大党风廉政建设和反腐败斗争力度，使我们的工作更加适应当前合肥“大建设”的要求和任务的需要，保证市委、市政府的各项工作部署落到实处。要做到这些，必须要进一步提高纪监人员的思想政治素质，以强烈的责任感自觉地把反腐倡廉工作放到的改革大局之中、放到促进发展和保持稳定的大局中去思考，把握开展工作的正确方向。

　　一是要树立正确的理念。理念是行动的指南，我们工作思路的确立、改革政策的制定、各项工作的部署，都离不开正确的理念。同样，纪检监察工作的成效取决于纪监人员的认识和理念。首先，要树立“纪监工作是抓第一要务”的思想理念。纪检监察人员要坚持用科学理论武装头脑，用科学好展观指导实践。纪监人员要把科学发展观要求体现到纪检监察工作的各个环节之中，就必须认识到，产生腐败会破坏“141战略”的顺利实施、侵害人民群众的利益、增加推进工作的难度，从而阻碍生产力的发展、影响城市安定团结的局面。我们纪检监察部门开展反腐败斗争，抓党风廉政建设，督促领导干部勤政廉政，就是为科学发展提供有力的政治和纪律保证。其次，要树立“服务是生命线”的服务理念。纪监工作离开了服务，就会显得乏力，要搞好服务，重点是抓好结合，如在土地收储过程中，必须要围绕征收、拆迁等热点、难点，使纪监人员

　　的思维和意识环绕在工作主线上，明确在推进工作中的地位、作用、任务目标和努力方向，坚持纪监工作与土地收储同步运行、积极跟进，促进和推动工作取得预期的成效。再次，要树立“预防是关爱，是保护”的行动理念。“教育、制度、监督并重”的关键点是“预防”，我们要有未雨绸缪的思想意识，面对利益格局调整，机制、体制转变的新情况，把教育、制度、监督各项工作，定位在工作前，呈现在维稳中，体现到群众利益上，不仅如此，还要通过加强程序监控，深化治本措施，切实担负起教育、监督所属人员用好权力，规范行为，以治本原则保护干部不犯错误，排除不利于工作的各种障碍和干扰，营造一种“干干净净做人，干干净净上市”的良好氛围。

　　二是要增强自律的意识。一个好的或者坏的看法在人民群众当中一旦形成，要想扭转过来是非常困难的，所以纪监队伍要倍加珍惜人民群众的信任，更加严格地要求自己。尤其在合肥“大建设”的紧要关口，要加强自我监督，打铁先得自身硬，作为监督部门，更要起好表率作用。凡是要员工和部门执行的，纪检监察部门要首先执行；凡是要求别人做到的，纪检监察人员要首先做到；凡是要求纪检监察工作人员做到的，纪检监察部门的领导要首先做到。做到不该说的坚决不说，不该要的坚决不要，不该去的地方坚决不去，不该交的朋友坚决不交。只要我们坚定政治立场，站在市委、市政府的立场上看问题，凡是与政策相违背的活动决不参加，凡是与政策相违背的行为决不参与，凡是与政策相违背的言论决不传

　　播，我们的纪检监察部门就会在人民群众中树立威信，在保证改革实施中起到震慑作用。

　　三是要强化责任感和使命感。在抓工作的实践中，我们深刻感触到，有了责任心，才会不辱使命。为此，纪检监察部门要强化内部的教育和管理，使纪检监察人员充分认识纪检监察工作的必要性和重要性，进一步强化责任意识、职能意识。在具体工作中，一方面要做好纪监人员的思想工作，体现出人文关怀。另一方面要抓好内部监督。在纪监人员中经常性地开展批评和自我批评，采取“自己找、群众提、大家帮”的办法，找准纪监管理人员在思想、工作等各方面存在的问题和不足，对症下药

　　做到既“律己”又“律人”，从而调动他们的工作积极性，增强纪检监察部门的凝聚力。

　　二、以提高综合素质为重点，培养“会干事”的能力

　　在“建设现代化滨湖大城市”环境下，土地储备中心按照“六个定位”的要求，在机制体制方面不断创新，党风廉政建设和反腐败工作也面临着新情况、新问题和新需要，纪检监察工作要适应这一形势的发展，就必须注重加强纪监人员各方面工作能力的培养。根据土地收储今后面临的任务，纪监人员应通过三个方面的努力，完善自我、促进工作。

　　第一，要抓好学习，努力提高业务能力。学习是做好各项工作的基础和重要保证。在各种新情况层出不穷的形势下，纪监人员要

　　把学习当作一种职责，当成开展工作的重要内容，在全面熟悉和掌握纪检监察业务知识的基础上，特别要加强市场经济知识、工程管理知识、财务审计知识的学习，进一步拓宽视野，完善知识结构，扩大知识面。同时结合政府机构改革政策、土地储备法规文件等多方面内容的学习。要通过学习，立足于新的形势和新的实践，敢于破除不合时宜的思想观念，提高业务工作能力。真正发挥好服务和保障作用、监督协调作用、参谋助手作用。

　　第二，要善抓重点，努力在解决实际问题上下功夫。“大合肥、大储备”战略实施后，对纪检监察部门来说，涉及的对象和工作范围、领域不断扩大。因此，在工作中善抓重点，活用方法优化效果，才会达到事半功倍。一是在教育上抓“重点对象、重点时机”。按照中心党组的要求，中心领导、中层干部、项目负责人仍然是教育的重点对象，但在教育的方法上要抓“重点时机”。如在确定拆迁补偿标准、土地熟化、地块上市等时机，适时开展廉政提醒教育，通过打招呼、吹廉风，告诫干部不要为亲情所累，不要被“人之常情”所迷。二是在效能监察上抓“重点环节”。要培养纪监人员勤思考、善钻研的能力，透过现象看本质，主抓要害，提高工作实效。三是在完善制度上抓“重点领域”。要有针对性地加强对这些重点部门和重点领域工作程序的规范化、制度化管理，帮助业务人员正确处理好责、权、利的关系，常想群众的信任，常思组织的培育之情，面对各种诱惑，时刻有一种如临深渊、如履薄冰的危机感，从而更好地履行职责，干好本职。

　　第三，要进行业务探讨，努力在深化反腐倡廉上下功夫。实践证明，采取参加培训、经验交流、边干边学等方式进行业务探讨，是提高纪监人员能力水平的有效途径。根据中心工作的实际，要注重提高“五个能力”。一是组织协调的能力，注意沟通信息，联系上下级各部门，形成反腐倡廉的整体合力；二是执纪办案的能力，善于分析和判断出现的新情况、新问题，深入探索查办案件的规律和特点；三是处理复杂问题的能力，审时度势，统筹考虑，做到既澄清事实，又不放过细节；四是开拓创新的能力，自觉改变各种不合时宜的观念和做法，努力做到思想上有新解放，工作上有新思路，实践上有新创造；五是语言和文字表达能力，不仅会办案，能处理具体问题，而且会总结，成为能文能武的复合型纪监人员。

　　三、以制度管理为保障，营造“敢干事”的环境

　　纪检监察队伍身处反腐倡廉工作的第一线，不但要具备开展工作的综合素质和知识能力外，还要有敢于创新，敢于同腐败行为作斗争的勇气和胆识，这些一方面要靠营造干事创业的环境来影响带动，另一方面还要有切实可行的管理制度作保证。一是要加大党风廉政宣传教育力度，构建“大宣教”格局。充分发挥党组、行政、纪检、宣传等部门的作用，形成整体合力，取得整体效果，营造舆论氛围。二是要继续强化党风廉政建设责任制，抓考核、抓检查、抓落实，对领导不力、甚至不抓不管，导致严重不正之风的责任人，依照责任条款坚决追究责任。三是要建立和健全工作制度和激励措施，用一个良好的机制来约束纪检队伍。建立健全纪检监察的--

　　工作制度，能够做到有章可循、井然有序、目的明确，同时通过制订纪监人员工作目标管理考核制度，既能提高纪监人员的工作积极性、主动性，还可以充分发挥他们的创造性，在工作中做到敢为人先，敢于探索、敢于创新，不断拓宽工作思路和创新工作的方式方法，大胆进行尝试，使纪检工作不断适应形势的发展，跟上时代的脉搏。四是要健全纪检监察人员行为守则。通过制订一系列规章制度，约束和规范纪检监察干部的思想行为，使纪检监人员知道什么应该做，什么可以做，什么不能做，时刻保持清醒的头脑，严格执行纪律特别是办案纪律，维护纪检监察干部队伍的良好形象。做到严于律己，秉公执纪，无私办案，改进作风，说实话，报实情，办实事，求实效，坚持原则，敢于碰硬，勇于同腐败现象和各种不正之风作斗争。

　　总之，加强纪检监察队伍自身建设，是加强党组织能力建设的重要组成部分，纪检监察队伍自身的素质只是代表了一种潜力，要真正把党风廉政建设和反腐倡廉工作推向深入，形成机关廉政文化，还需要在长期的实践中不断探索和进取。

篇五：加强纪检监察队伍自身建设

　　关于加强纪检干部自身建设的思考

　　党的十九大以来，在新的历史条件下，新情况、新形势、新任务，对纪检干部素质提出了新的更高要求。那么，如何加强纪检干部自身建设，打造一支“政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良”的纪检干部队伍，充分发挥纪检监察的职能作用，我认为应该从以下两方面入手。

　　一、加强纪检干部自身建设的重要性和必要性的认识

　　党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。对纪检监察干部来说，必须在新时代有新气象新作为，培育新素质、塑造新形象，必须紧密联系自身职责定位，从党的十九大精神中汲取智慧和强大正能量。纪检干部必须始终坚持打铁首先自身硬，牢固树立监督者更要自觉接受监督的意识，以规矩为明镜正衣冠、引纪律为清泉净心神。要以比普通群众、普通党员更高的标准严格要求自身，严守规矩、严明纪律、严管细节，真正做到：要求党员干部做到的，我们必须首先做到；禁止党员干部做的，我们坚决不做。要清醒认识纪律审查是纪委最重要的权力、审查纪律就是政治纪律，在严格的程序和纪律约束下开展纪律审查工作，始终做到秉公执纪、公道正派。整体上看，我们的纪检监察干部队伍是一支可以信赖的、有战斗力的好队伍，其中有一批特别能战斗的优秀分子，他们政治坚定，业务精通，工作认真负责，敢于同各种歪风邪气和腐败分子作斗争，不愧是维护党和人民利益的忠诚卫士。但也有一些政治素质不高，思想信仰摇摆不定，分不清是非界限；一些业务水平低，不能胜任本职工作；一些工作责任心不强，对工作马虎应付；一些不深入群众，工作漂浮，热衷于搞形式主义；一些法纪观念淡薄，执纪违纪，甚至走上违法犯罪道路等等，这些都严重影响了纪检监察队伍的形象。因此，加强纪检监察队伍建设尤为必要。

　　加强纪检干部自身建设，是适应新形势、新任务的迫切要求。随着反腐败斗争的深人开展，腐败分子利用高新技术智能化犯罪日益增多；腐败分子藏匿境外、逃避追究或非法转移资金更加方便，境外犯罪和涉外犯罪将会增加；随着国有经济布局和结构调整力度加大，国有企业改革步伐加快，在企业改制、重组、兼并、破产以及引进外资、合资合作等工作中，可能会发生受利益驱动诱发腐败的问题。面对这种情况，如果我们盲目满足现有的知识水平和工作经验，就很难适应新形势下反腐倡廉的历史重任。要适应形势发展的需要，完成好党中央交给的任务，就必须紧紧围绕党和国家工作大局，从推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，加强党的执政能力建设、提高党的领导水平和执政水平的高度，充分认识新形势下加强自身建设的重大意义，增强责任感和紧迫感，与时俱进，开拓创新，努力把加强纪检干部自身建设工作提高到一个新水平。

　　二、牢固树立“四个意识”、提高履职尽责能力，不断加强纪检干部自身建设

　　（一）牢固树立“四个意识”

　　强化政治意识。强化政治意识，切实提高政治觉悟和政治能力，把维护党中央权威和集中统一领导落实到纪律建设、监督执纪、责任追究各个环节。要加强忠诚教育，坚持以马克思主义政治观对照自己、改造自己、提高自己，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态。

　　强化大局意识。由于纪检工作职能的特殊性，要求每位纪检干部时时以大局为重，正确处理好全局、集体和个人的关系，以宽阔的胸怀对待同志，以辩证唯物主义的观点待人处事，以虚心的态度对待群众，牢固树立服务大局意识。工作中全体纪检监察干部之间更要加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”的观念，切实做到“分工不分家”。同时，要树立纪检监察工作服从、服务于经济建设这个中心，一切围绕“中心”干，一切围绕“中心”转的观念，摒弃“就办案而办案”的单纯办案思想，形成以干事为基础的思想、行动的团结统一，做到合心、合力、合拍，凝心聚力共同推动工作，履行好党和人民赋予的神圣职责。

　　强化核心意识。忠诚是党员干部首要的政治品质。维护核心，忠诚最重要。作为纪检监察干部，对党忠诚就是敢于担当、严格执纪，既要敢于“红脸”，还要敢“唱黑脸”；既要不怕得罪人，还要敢于得罪人。自觉增强核心意识，听党指挥、对党负责、为党分忧，在风险考验面前，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，切实发挥好党内监督职能作用，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，严格监督检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

　　强化看齐意识。要增强看齐意识，对纪检干部而言，党规党纪、六大纪律就是底线。违反纪律、破坏规矩都不是小事小节，小节上过不了关，必然大节上不过硬。必须摒弃“他人中枪自己未必中弹”的侥幸心理，克服“以人之常情、情之常理”的麻痹心理，自觉远离“小嗜好、小意思、小圈子”，坚持用底线构筑“堤坝”，用高线引领“灯塔”，知敬畏、存戒惧，主动向高线标准看齐，严格用纪检干部标准要求自己，用党的纪律和规矩约束自己，任何时候任何情况下，不放纵、不越轨、不逾矩，始终保持好纪检干部政治本色。

　　（二）提高履职履责能力

　　提高学习能力。随着纪检监察工作涉及范围不断扩大，加之政策性、专业性强，纪检监察干部只有不断学习新知识，掌握新技能，才能成为纪检监察工作的行家里手。作为纪检监察干部，要树立终身学习的理念，不断加强思想政治学习，始终保持政治上的清醒、敏锐和坚定，全面系统地学习纪检监察工作专业理论、业务、管理等方面的知识和技能，有针对性地学习法律法规、现代科技等与本职业务有关的相关知识，从根本上，夯实纪检监察干部的思想政治和业务基础。要把学与思、知与行统一起来，做到学以致用、用以促学，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做一个懂法律、懂经济、懂管理知识的学习型干部、复合型人才，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。

　　增强廉洁意识。随着反腐败斗争的不断深入，面对腐蚀与反腐蚀的严峻考验，每位纪检监察干部无论何时何地都要严于律己、清正廉洁。要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，永葆共产党人的高尚品格和革命气节。要经常对照先进，解剖、反思自己的行为是否符合纪检监察干部的标准，带头遵守党纪国法和中央“八项规定”及领导干部廉洁从政各项规定，一旦发现有所偏离，就要立即克服和纠正。要努力做到

　　“四自、七慎”，即，“自重、自省、自警、自励”、“慎初、慎微、慎好、慎欲、慎权、慎独、慎终”，时刻凛然警觉、防微杜渐，时刻警惕权力、金钱、美色的考验，秉公执法、清正廉洁。

　　塑造可亲、可信、可敬的纪检干部形象。正人必先正己，打铁还须自身硬。纪检监察工作的重点，就是要进一步加大办案力度，坚持从严治党要求，严格执行纪律，严惩腐败分子，不断增强人民群众反腐败的信心。每位纪检监察干部必须与时俱进提高自身工作能力，牢固树立依纪依法办案的观念，深入研究新形势下的办案规律，严格按照法定权限和程序行使权力，在预防腐败问题上出实招、求实效，在履行各项工作职责上有责任、有力度、有效率、有成效，以实际成果取信于民，始终做党的忠诚卫士、当群众的贴心人，真正成长为"政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良"的素质过硬的纪检干部。