下面是小编为大家整理的组工干部要有更强“责任意识” 干部责任心不强的分析原因,供大家参考。
组工干部要有更强的“责任意识”
十七届五中全会对组织工作提出了 新的任务， 要求全党必须增强党的意识、 宗旨意识、 执政意识、 大局意识、 责任意识。
笔者认为， 组工干部要在“十二五” 目 标建设中作好表率， 履好职责， 首先是要具备强烈的“责任意识”， 要“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”。
要常思“发展” 之责。
发展是第一要务。
组织部门肩 负着为“十二五” 建设配班子、 选干部、 育人才、 强基础的重任， 这就需要组工干部紧扣“十二五” 目 标要求， 在干部工作上为发展服好务。
抓学育， 凝聚科学发展共识。
要努力抓好国家中长期人才发展规划的实施， 构建人才服务体系， 为“十二五” 时期科学发展提供人才支撑。通过改进干部教育培训方式方法， 创新“菜单式” 教学、 定向培训等方式， 凝聚党员 干部特别是领导干部加快发展、 科学发展、 和谐发展的共识。
抓选用， 注重科学发展导向。
要常怀“为民” 之责。
立党为公， 执政为民就是要求我们把全心全意为人民服务作为工作的落脚点。
组工干部作为党性最强、 作风最硬的表率， 对群众要倾注感情、 满怀激情、 付出真情， 做出实绩。深入一线听民声。
建立健全基层联系点制度， 开展组工干部与基层党员 、 困难党员 、 普通群众结对帮扶， 帮助解决具体问题， 真正“结”出感情， “帮” 出实效。
发挥作用强基础。
大力总结宣传优秀党员 的先进事迹， 努力为广大党员 发挥才能、 建功立业搭建舞台。
认真开展交心谈心， 切实了 解干部的真实想法， 帮助干部解决实际问题。
通过开展群众工作， 推动基层创先争优活动深入开展， 努力把新时期乡 镇干部建设成为社情民意的调查员 、“三农” 政策的宣传员 、 矛盾纠纷的调解员、 群众疾苦的帮扶员 、 基层党建的指导员 ， 进一步提升基层党建水平， 为实现“十二五” 目 标， 做好新形势下的群众工作提供政
治保障。
积极兑诺办实事。
以开展“党员 示范岗”，“为民办实事百日竞赛” 等活动为载体， 激发党员 积极兑现公开承诺积极性。
切实做到办不到的事不能吹， 办得到的事不能推， 该办的事不用群众催， 用实际行动来实现好、 维护好广大人民的根本利益， 让百姓真正得到实惠。
要常问“履职” 之责。
古人云：
“知责任者， 大丈夫之始； 行责任者， 大丈夫之终。
” 责任感既是一种精神， 更是一种品质。
作为组工干部， 一要砺品质， 打基础。
组工干部要强化对党的十七大精神、科学发展观、 十七届五中全会精神等党建理论的学习， 用党的最新理论成果武装头脑， 提升政治素养， 把加强理论武装作为成事之基、 做人之道。
要在学用结合上下功夫， 切实把科学理论的信仰转化为奋发有为的精神状态。
二要精业务， 提素质。
在钻研业务上， 不能急功近利， 学而不实； 不能浅尝辄止， 学而不思； 不能知行不一， 学而不用。要本着缺什么补什么的原则， 做到基本理论笃学、 本职业务深学、 修身知识勤学、 急需内容先学， 学以致用， 努力成为工作中的 “活字典”、“政策通”、“多面手”。
三要强党性， 正作风。
严格落实中组部“十严禁” 要求， 树立正确的权力观、 地位观、 利益观， 不断强化党性锻炼， 加强从政道德修养， 永葆党员 先进本色。
正确对待困难挫折、 成败得失、 个人进退。
发扬“老黄牛” 精神， 争当王彦生式的组工干部，努力成为“十二五” 目 标建设的排头兵。
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