篇一：选人用人工作自查报告
按照选人用人“一报告两评议〞相关要求，结合我局实际，现将 2018 年度选人用人工作情景报告如下：
一、根本情景 我局现有直属单位 17 个，机关部门 23 个，配备科级干部 153 人， 按照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在 180 人，还缺编 27 人。近几年，由于林区改革开展需要和上级相关要求，我局从 2021 年 1 月到 2021 年末只调整科级干部 1 次，共涉及 5 人，并严格履行了 党政领导干部选拔任用工作条例规定的动议、民主推荐、考察、讨论 决定等程序，并按内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实方法 进行了全程纪实。2018 年未做干部调整工作。
综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构 编制管理“三超两乱〞问题。
二、主要做法 1、认真学习新修订的干部任用条例。我局把学习贯彻新修订的党 政领导干部选拔任用工作条例作为加强领导班子自身建设的一项紧迫 任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形 式学习贯彻干部任用条例，增强全体干部深入学习干部任用条例的进 取性和主动性。经过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原那么、 条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部 了解干部任用条例，统一思想认识。
2、坚持党管干部原那么，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领 导和把关作用。我局把“党管干部〞作为干部工作的根本原那么毫不
动摇、坚决不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关 系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时，把 党管干部原那么贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党委常委会、“三 重一大〞等议事规那么，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定 干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原那么性和 科学性。
3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为 先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、 唯年龄问题。局党委切实履行起党管人才的职责，做到“一把手〞亲 自抓“第一资源〞，定期研究人才工作，制定了出台了**局党委、**2018 —2020 年人才培养开展规划、**局 2018 年度人才工作方案、金河林 局 2021—2018 年干部教育培训规划，修订了**局实行专业技术职务聘 任制暂行方法。按照党群、行政管理、生态保护与建设、产业开展四 大类别，分别建立了人才开展数据库，采取分类管理和动态调整的方 式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才 38 人，行政管理 类人才 46 人，生态保护与建设类人才 217 人，产业开展类人才 27 人。
为选准、用好政治上合格、综合本领强、实绩突出、群众公认、勤政 廉洁的干部奠定根底。
三、存在问题 一是对新修订的党政领导干部选拔任用工作条例的宣传学习力度 缺乏，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在必须偏差。二是 组工干部队伍人员配备缺乏，忙于日常性事务比拟繁重，对选人用人
相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成必 须影响。三是档案资料归档管理有待加强。
四、努力方向 一是要严格标准程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执 行党委常委会议事规那么，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚 决杜绝干部任用违规现象的发生。
二是在今后干部调整工作中，严格落实“凡提四必〞的工作机制， 坚决杜绝“带病提拔〞干部。
四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作 透明度，严格执行公示制度，理解党内外群众监督。
五是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监督、 管理纳入问责资料。
六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的，统一由编委会审核， 报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。
七是对干部人事档案进行集中排查审核，并按照专项审核工作要 求进行整改完善，构成长效机制。
五、专项开展巡视反响发现的问题 2018 年根据巡视反响关于“选人用人〞问题专项整治的要求，** 局高度重视，迅速行动，对照选人用人专项整治目标任务、整治重点、 方法步骤的主要资料进行了为期 1 个月的专项整治。
一是高度重视，加强学习教育，构成良好的选人用人工作气氛。
林业局党委高度重视党政领导干部选拔任用工作条例，以及有关监督
制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部选 拔任用工作的领导，坚持“一把手〞负总责、纪委、组织部门分工负 责，全面把握条例和监督制度的资料和要求，中心组学习、科级干部 培训班来切实增强贯彻执行的自觉性。
二是加强制度建设，为了保证今后选拔任用干部工作的纯洁性、 严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实公开透 明，职工群众知情、参与和监督的权利。印发**局干部任前考察档案 审核暂行方法，建立选人用人整改台账，**局干部人事档案管理长效 机制。二是进一步严格干部选拔任用的监督。在完善制度的根底上， 严格执行各项监督制度，有效的防止违反干部任用原那么、程序和纪 律的现象发生。
三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任用 上，我们坚决按照条例的要求，坚持民主集中制原那么，严格选拔任 用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举 的原那么，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免 权限履行党委动议、民主推荐，确定选人、发布考察预告、组织考察、 个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序 一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。
按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照党政领导 干部选拔任用条例及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况 进行了自查，现将自查情况报告如下。
两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德
才兼备、以德为先的用人标准，严格按党政领导干部选拔任用工作条 例规定的原那么、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优， 认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、 真爬坡、敢破难的干部，努力形成从实绩看德才、凭德才用干部的正 确用人导向。
一、做好干部职工竞争上岗工作 根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。
岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么， 在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、 资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉 政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件 就评优评先或者推荐为后备干部的现象。
二、做好干部轮岗交流工作 为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性， 按照加强业务部门、年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务工 作连续性的原那么，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优 化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的根底上，结 合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。
三、大力加强对干部的监督管理 一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导 干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分
规那么，狠抓司法行政干部和法律效劳队伍作风建设，切实加强司法 行政干部和法律效劳队伍管理。
三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。
四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的 考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作 落实到位。
四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善 今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编 制司法助理员 6 人，招录局机关公务员 1 名、事业单位人员 3 人，每 个乡配兼职司法助理员 1 名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满 编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民 主推荐在县司法局机关推荐出了 3 名优秀后备干部。
上周五，中纪委首次集中对外公布首轮巡视中被巡视单位提交的 问题整改报告。
值得关注的是，6 万多字的 10 份整改报告中，近四分之一的篇幅 与选人用人问题纠正有关。
据南都记者分析，首轮巡视整改报告中揭露的选人用人问题集中 在干部超职数配备、凡提必竞、破格提拔、年龄设限等 6 个方面。其 中，干部超职数配备已成为普遍性问题。
干部超职数配备 内蒙古存在多处问题被点名 干部职数超编是此次巡视组发现的选人用人过程中存在的一大普
遍问题。中央各巡视组反响显示，中储粮、江西、重庆、中国进出口 银行等均存在干部职数超编的问题。
中央第四组对内蒙古的巡视反响中，就明确指出内蒙古“全区 12 个盟、市设有 30 多个巡视员、63 个副巡视员，区发改委班子成员多 达 17 人，一些旗县设有不少处科级非领导职务的问题〞。
“从国务院部委到地方各级党政机关都存在干部超职数配备现象，经 历屡次整治仍未得到根治〞，国家行政学院领导人员考试测评研究中 心副主任、教授刘旭涛对南都记者表示，干部职数超编包括不按规定 超员配置部门领导干部人数、“改非〞(领导职务改任非领导职务)超出 合理范围以及机关单位普通干部人数超编等几大表现。他表示，这实 际上是“官本位〞思想的表达，因为干部职务层级和待遇直接挂钩， 要减少领导干部职数，必然使局部官员利益受损。同时干部人数多还 使得机关臃肿、加重社会负担、降低行政效率。
目前，内蒙古已及时叫停通过提高工资待遇将未到退休年龄领导 干部转任非领导职务或办理内退手续的做法，责成重点盟、市对超职 数配备干部情况和提高干部工资待遇情况进行全面自查、限期整改， 切实加强和标准非领导职数和干部职数管理工作。
凡提必竞 重庆湖北竞争性选拔干部存在问题被点名 竞争性选拔干部因变“选马〞为“赛马〞，一度在各地大力推广 使用。
去年，中央巡视组在首轮巡视中，却发现竞争性选拔干部在操作
中，也出现了不少问题。
重庆市曾将“竞争上岗〞作为内设机构选拔干部的唯一方式;湖北
省多地也曾大规模开展竞争性选拔干部，如黄冈市曾在 2021-2021 年 两年内，竞争性选拔了 2000 多名党政干部，选人用人上表现出“凡提 必竞〞的政策导向。
整改报告显示，在此前的竞争性选拔干部中，未能防止“以分取 人〞、“考试专业户〞、“高分低能〞等情况。
南都记者了解到，首轮巡视和整改中，传递出标准“竞争性选拔 干部〞的信号。
为此，重庆市、湖北省以及水利部的整改报告都提到，干部选拔 中，将不搞“凡提必竞〞，不再硬性规定竞争性选拔比例，强调科学 设置竞争性选拔的资格条件，严格限制“考试专业户〞和“火箭提拔〞。
选拔标准那么杜绝“唯分取人〞，强调干什么考什么，更注重考察德 才、工作实绩和群众公认程度。
破格提拔 重庆成批破格提拔大学生村官被点名 社会关注的“破格提拔〞问题，在中央巡视组首轮巡视中也发现 了实际案例。
据中央巡视组反响，重庆存在成批破格、越级提拔大学生村官等 进入乡镇党政领导班子的做法，中央巡视组认为该做法应当调整改良。
北京大学教授王文章表示，大学生村官投身基层条件艰苦，有必 要在提拔时进行适当考虑，但成批破格提拔并不利于大学生村官的成
长，对于准备破格提拔的人才，组织部门要多方面去了解其政治素质、 工作业绩、群众口碑、工作能力等，选人过程中不应该只唯身份提拔， 否那么不仅被提拔的大学生村官得不到锻炼，还会使其在今后工作中 因为能力不过关，对本人和地区开展都造成不良影响。
中国进出口银行在整改报告中也提到，今后一般不破格提拔干部。
年龄设限 重庆擅设提拔年龄上限、年轻干部选拔力度不够被点名 干部年龄是组织部门在选拔任用干部时一项重要参考标准，但巡 视组却发现多地在领导干部任用过程中，对各年龄段干部使用存在误 区，导致年轻干部任用不合理、超龄未退等问题纷纷暴露。
这其中，又以重庆问题最为突出。根据中央第五巡视组的反响报 告，重庆曾规定干部的任职和提拔年龄界限，不仅存在干部使用过程 中限龄“改非〞一刀切，少数国企领导人员到龄未退休等情况，同时 还陷入了“区县团委书记、副书记提名年限偏低，少数地方擅自设定 提拔年龄上限〞和“年轻干部选拔力度不够〞两种现象同时叠加的怪 圈之中。
“年轻有为的干部上不去，资深干部提前退出领导岗位或到龄恋栈都 不利于人才梯队建设〞，中央党校教授严书翰表示，组织部门在选拔 过程中对干部年龄“一刀切〞，笼统设置年龄上限和下限都不是合理 的选人用人方式。这种情况下，被提拔的年轻干部可能并未得到足够 的锻炼，实际工作经验还相对缺乏，提拔后可能产生种种问题，而那 些更适合岗位的领导干部却又因为年龄超过上限被排斥在外，对这两
大干部群体都不公平。谈到限龄“改非〞，严书翰说，局部资深的干 部其实正处于黄金时期，从工作履历、经验、心态等方面都比拟成熟， “改非〞一刀切不仅打击干部积极性，还会使国家蒙受损失。
一把手用人不标准 武汉市委宣传部原部长离任前突击提拔 19 名干部被点名 一直以来，如何监管“一把手〞都是纪检监察部门需要面对的难 题。本轮巡视的十个单位的巡视结果中说明，湖北、重庆、江西、中 国出版集团等六家单位都存在“一把手〞监管不严的问题。
武汉市委宣传部原部长离任前违规突击提拔 19 名干部、重庆未对 局部市属重点国有企业一把手进行有效管理都是暴露了一把手监管不 严问题。
刘旭涛认为，处于权力核心的“一把手〞，对人财物等有直接的 掌控能力，各种监督手段容易被其不同程度地弱化甚至架空，这是“一 把手〞岗位问题多发的主要原因。
根据巡视组的意见，湖北对有关负责人和责任人进行了责任追究。
重庆目前也已研究制定市属国有重点企业领导人员管理方法，进一步 标准企业领导人员的选拔任用、考核评价和鼓励监督。
“身边人〞提任 内蒙古 2 市领导干部子女吃空饷被点名 中央巡视组反响显示，领导亲属子女等“身边人〞的提任容易出 现问题。内蒙古鄂尔多斯市、乌海市的领导干部的“身边人〞就被查 出吃空饷问题。
整改报告显示，目前，经查处，内蒙古鄂尔多斯市已经辞退查出 的吃空饷的领导干部子女，乌海市已责令吃空饷的领导干部子女限期 到岗，并将离岗期间的工资全部收回财政。
王文章称，要解决这一问题，必须从“吃空饷〞和“发空饷〞双 方面着手，严格惩罚措施，做到“不能发不敢发〞和“不能吃也不敢 吃〞，绝不能为领导干部子女的吃空饷一路“开绿灯〞，要让“红灯〞 常亮。
整改报告显示，除及时查处吃空饷人员外，内蒙古还将继续深入 检查，纠正现存问题，并将追究相关人员责任。
从国务院部委到地方各级党政机关都存在干部超职数配备现象， 经历屡次整治仍未得到根治……这实际上是“官本位〞思想的表 达……
篇二：选人用人工作自查报告
2021 年选人用人自查及整改工作情况报告 根据市委组织部《转发〈中共 xx 壮族自治区委员会组织部关于 结合选人用人巡视检查发现问题做好对照自查及整改工作的通知〉的 通知》（防组通字〔xxxx〕xx 号）要求，现将我局自查和整改工作 情况报告如下：
一、基本情况 市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工 xx 名，党的十 九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，xxxx 年 xx 月以来，我局 尚未提拔过干部。
二、存在问题 经自查，在干部使用方面，存在以下问题 （一）在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部 储备不足。
（二）在“人岗相适”方面有待进一步加强。
（三）文书档案和干部档案管理需进一步加强。
（四）少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。存在 大事小事都提交党组会议研究的现象。
（五）对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。
三、整改措施 （一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。
严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格 执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，领导干部带头做 到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
严格执行干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用 工作条例》，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把 好程序关，严格按照程序办事。做到用制度选人、靠制度管人。不断 提高干部选拔的公开性和科学性。
（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。
进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不 正之风。凡是违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定所选拔 任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《党政领导干部选拔任 用工作条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任，对以权 谋私者从重从严处罚。
进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教 育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受干部群众的监督， 着力提高选人用人公信度，确保每次选拔任用工作都能得到大家的公 认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养， 能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
四、整改成效 在的干部选拔任用工作中，按照党管干部，打破机关和事业单位 界线，注重工作实绩，择优统筹、人岗相宜等原则，合理配置干部资
源，达到增强干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能、培养锻炼年轻 干部的目的。
五、下一步打算 以建设高素质干部队伍为根本目标，不断加大干部监督管理工作 力度，进一步规范全市水利系统选拔任用工作行为。
一是继续加强制度建设。在规范选人用人方面，完善干部任前公 示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制；在完善干部日常管理 机制方面，加强党风廉政建设，实行谈话诫勉制度、干部动态考核制 度；在干部队伍建设方面，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》 的规定，实行干部公开选拔制；在不准利用职权便利谋取私利方面， 要求全体干部从思想上提高认识，树立依法定程序办事，增强知法、 懂法、守法的思想意识。
二是抓好监督工作。突出对领导干部的考核监督。实行领导干部 定期考核和不定期考核制度；突出对领导干部的群众监督机制。依靠 群众加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，做好干部监督工 作。本着有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、 生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别是对拟提拔公示干部的 举报，及时查处报结，为局党组提供用人决策依据，同时将调查处理 结果回复反映人，以充分调动群众参与干部监督管理机制的积极性。
篇三：选人用人工作自查报告
为深入贯彻市委组织部关于开展选人用人专项检查的通知精神，我局高度重 视，指派专人负责，对照要求对选人用人情况进行了自查。现将自查情况汇报如 下：
一、人员编制情况 XX 年 XX 月，XXX 正式成立，为 XX 级 XX 单位。现有编制 X 名，其中行政编制 X 名，工勤编制 X 名。内设 X 个职能科室，分别为：XXXX。共有 XX 个下属单位， 分别为：XXX，各 XX 人。
二、选人用人情况 切实担负起领导之责，着力把好选人用人正确方向；担负起把关之责，着力 发现和选准选好干部；担负起监督之责，着力营造风清气正用人环境。始终坚持 党管干部原那么，表达党组织的主体地位和主导作用，针对“带病提拔〞、为官 不为、跑官要官等突出问题，管好方向、树好导向、把好政策。随着干部人事制 度改革不断深化，选人用人工作出现了新的特点，选拔任用的程序越来越严格、 标准、细致，干部考察考核的内容和范围越来越广泛，干部群众的民主意识、参 与意识、监督意识明显增强。但在实际工作中还不同程度存在为以下几方面问题：
一是干部队伍整体素质还有提升空间。局部干部理解政策水平还不高，知识和能 力更新较慢，不能紧跟新时代开展步伐。特别是对个人档案、考察文书等不了解 不熟悉，导致相关的根底工作不够标准细致。二是优秀人才脱颖而出的机制应继 续拓宽。构建科学有效的干部选任机制、重在平时的考察识别机制、贯穿全程的 组织把关机制的进程有待加快，竞争上岗的科学化水平还有待提升，特别是年轻 干部发挥空间较少，动力缺乏。三是干部选拔任用的监督机制不严格。主要表现 在群众参与面还还不够广泛；监督方法不够多，针对性不够强；监督主体的作用 发挥不够理想。四是干部管理还不存在漏洞。主要表现在平时功夫下的缺乏，谈 心谈话不够及时，与干部常见面、经常谈、深入谈做的不细，思想掌握不深入；
对干部八小时以外监督合理合法的措施和方法不够多；民主集中制等制度落实的 还不到位。
三、整改落实情况 高度重视巡视巡察工作，召开专题会，传达学习贯彻落实巡视巡察反响意见 整改工作会议精神，详细安排部署整改落实各项工作，要求相关责任科室和责任 人积极履行整改责任，主动认领整改事项，认真制定整改方案，建立整改落实台
账，逐项细化整改措施，明确整改完成期限，确保高质量高标准完成整改任务， 做到不回避、不漏项、不打折。认真学 xxxxxx 关于好人主义、圈子文化、码头文 化等问题的重要讲话，围绕好人主义、圈子文化、码头文化等内容开展自查自纠， 通过群众提、自己找、相互帮、集体议等方式，认真排查梳理相关问题线索，研 究具体措施方法，做到即知即改、立行立改。目前，巡视巡察整改各项工作任务 顺利推进，有效落实，取得了一定成效，但与上级的要求还有差距：一个是，压 力传导不够。全局上下认识统一、态度端正，但思想紧随的程序还参差不齐，个 别同志还认为巡视巡察整改与个人关系不大，在破除“与己无关〞的麻木心态、 “消极应付〞的过关心态，“为官不易〞的抱怨心态上还需要多下功夫，全员参与 的气氛有待进一步加强。另一个是，创新手段不多。总的说，个性的问题好解决， 共性的问题难处理；简单的问题好解决，棘手的问题难处理，特别是对深层次的 思想问题、易反弹的复发问题、多领域的复合问题等，长效治理、治标治本的创 新手段还不多。
四、干部担当情况 坚决贯彻落实党的十九大精神和党中央决策部署，自觉担负起示范之责，着 力传递选人用人正能量。始终坚持原那么、公正正派，从自身做起严起，以上率 下维护干部工作的公正性和严肃性。党员干部能树立强烈的制度意识、规矩意识， 不折不扣地贯彻执行，该履行的一步不缺，该把关的一项不漏，该请示报告的一 件不少，确保了文广新系统政治生态环境风清气正。但也存在不少问题：一是责 任担当精神缺乏。有时会产生“还可以、过得去、差不多〞的自满心态，出现“等 一等、缓一缓、歇一歇〞的松劲情绪，过去那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难 宣战〞的开拓劲头有所淡化。二是开拓创新意识不够。工作满足于现状，过于强 调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考研究深层次的问题；对新 政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事；缺乏探索做好新时期党建及纪检 工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽、方法不多。三是攻坚克难有 畏难情绪。以钉钉子精神抓落实的韧劲缺乏，对一些“难啃〞事项、“拍板〞工作， 满足于会议部署了、文件安排了，跟抓不放、督查问效不够，尤其是一线指导、 火线督战不力，潜意识里还抱有“多踩刹车、少踏油门〞“不求多拉快跑、只求 平安无事〞的守成心理。
下一步，将继续做好选人用人工作，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、
群众公认、注重实绩的原那么，按照“选、督、管〞的工作思路，抓住“报、审、 廉〞不松口，力争建立与经济社会开展要求相适应的干部成长、培养、选拔、监 督机制，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的优秀干部队伍。
篇四：选人用人工作自查报告
2022 年选人用人工作自查报告剖析自查整改
为深入贯彻市委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》精神，我局高度 重视，指派专人负责，对照要求对选人用人情况进行了自查。现将自查情况汇报 材料如下：
一、人员编制情况 __年__月，___正式成立，为__级__单位。现有编制_名，其中行政编制_名，工勤 编制_名。内设_个职能科室，分别为：____。共有__个下属单位，分别为：___， 各__人。
二、选人用人情况 切实担负起领导之责，着力把好选人用人正确方向；担负起把关之责，着力发 现和选准选好干部；担负起监督之责，着力营造风清气正用人环境。始终坚持党 管干部原则，体现党组织的主体地位和主导作用，针对带病提拔、为官不为、跑 官要官等突出问题，管好方向、树好导向、把好政策。随着干部人事制度改革不 断深化，选人用人工作出现了新的特点，选拔任用的程序越来越严格、规范、细 致，干部考察考核的内容和范围越来越广泛，干部群众的民主意识、参与意识、 监督意识明显增强。但在实际工作中还不同程度存在为以下几方面问题：一是干 部队伍整体素质还有提升空间。部分干部理解政策水平还不高，知识和能力更新 较慢，不能紧跟新时代发展步伐。特别是对个人档案、考察文书等不了解不熟悉， 导致相关的基础工作不够规范细致。二是优秀人才脱颖而出的机制应继续拓宽。
构建科学有效的干部选任机制、重在平时的考察识别机制、贯通全程的组织把关 机制的进程有待加快，竞争上岗的科学化水平还有待提升，特别是年轻干部发挥 空间较少，动力不足。三是干部选拔任用的监督机制不严格。主要表现在群众参 与面还还不够广泛；监督方法不够多，针对性不够强；监督主体的作用发挥不够 理想。四是干部管理还不存在漏洞。主要表现在平时功夫下的不足，谈心谈话不 够及时，与干部常见面、经常谈、深入谈做的不细，思想掌握不深入；对干部八 小时以外监督合理合法的措施和方法不够多；民主集中制等制度落实的还不到位。
三、整改落实情况 高度重视巡视巡察工作，召开专题会，传达学习贯彻落实巡视巡察反馈意见整
改工作会议精神，详细安排部署整改落实各项工作，要求相关责任科室和责任人 积极履行整改责任，主动认领整改事项，认真制定整改方案，建立整改落实台账， 逐项细化整改措施，明确整改完成期限，确保高质量高标准完成整改任务，做到 不回避、不漏项、不打折。认真学______关于好人主义、圈子文化、码头文化等 问题的重要讲话，围绕好人主义、圈子文化、码头文化等内容开展自查自纠，通 过群众提、自己找、相互帮、集体议等方式，认真排查梳理相关问题线索，研究 具体措施办法，做到即知即改、立行立改。目前，巡视巡察整改各项工作任务顺 利推进，有效落实，取得了一定成效，但与上级的要求还有差距：一个是，压力 传导不够。全局上下认识统一、态度端正，但思想紧随的程序还参差不齐，个别 同志还认为巡视巡察整改与个人关系不大，在破除与己无关的麻木心态、消极应 付的过关心态，为官不易的抱怨心态上还需要多下功夫，全员参与的氛围有待进 一步加强。另一个是，创新手段不多。总的说，个性的问题好解决，共性的问题 难处理；简单的问题好解决，棘手的问题难处理，特别是对深层次的思想问题、 易反弹的复发问题、多领域的复合问题等，长效治理、治标治本的创新手段还不 多。
四、干部担当情况 坚决贯彻落实党的十九大精神和党中央决策部署，自觉担负起示范之责，着力 传递选人用人正能量。始终坚持原则、公道正派，从自身做起严起，以上率下维 护干部工作的公正性和严肃性。党员干部能树立强烈的制度意识、规矩意识，不 折不扣地贯彻执行，该履行的一步不缺，该把关的一项不漏，该请示报告的一件 不少，确保了文广新系统政治生态环境风清气正。但也存在不少问题：一是责任 担当精神不足。有时会产生还可以、过得去、差不多的自满心态，出现等一等、 缓一缓、歇一歇的松劲情绪，过去那种勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战的开拓 劲头有所淡化。二是开拓创新意识不够。工作满足于现状，过于强调规矩与程序， 没有从更高的标准、更好的成效去思考研究深层次的问题；对新政策、新问题的 研究不够，习惯于凭经验做事；缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新 做法的主动性，致使工作思路不宽、办法不多。三是攻坚克难有畏难情绪。以钉 钉子精神抓落实的韧劲不足，对一些难啃事项、拍板工作，满足于会议部署了、
文件安排了，跟抓不放、督查问效不够，尤其是一线指导、火线督战不力，潜意 识里还抱有多踩刹车、少踏油门不求多拉快跑、只求平安无事的守成心理。
下一步，将继续做好选人用人工作，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群 众公认、注重实绩的原则，按照选、督、管的工作思路，抓住报、审、廉不松口， 力争建立与经济社会发展要求相适应的干部成长、培养、选拔、监督机制，建设 一支能够担当重任、经得起风浪考验的优秀干部队伍。
篇五：选人用人工作自查报告
2021 关于开展选人用人情况自查工作的 报告
2021 关于开展选人用人情况自查工作的报告
根据市委组织部《关于开展短果自查用人情况自查工作的通 知》的要求，我局对 XX 年选人用人工作情况进行了整改意见自查，现 作如下汇报。
XX 年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行 《干部任用条例》，做到揽权不动摇，执行标准不走样，履行程序不 变通，遵守纪律不放松，或使干部人事工作程序化、制度化、规范化。
通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众称誉的优 秀人才得以突显出突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治 上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍党的建设建 设。XX 年，局党组共提拔科级干部 7 名，其中乡科级正职 1 名，乡科 级副职 1 名，主任科员 2 名，副主任科员 3 名。
一、加强学习干部人事制度
通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题 会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和， 如：《干部任用条例》、《关于深入整治用人上官僚主义进一步提高 选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、 十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事的认识。
二、深化高教制度改革
(一)深入推进青年干部选拔工作。在干部选拔任用过程中会， 严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、 领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录党组关于干部 职权的讨论情况。同时认真完善提拔任用干部的文书档案。XX 年 10 月，
我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定《贵阳市督办督查局 机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案》，竞争正科级和副科级中 层领导干部各 1 名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决 定、公示 7 天选拔出 1 名正科级和 1 名副科级棕斑领导干部。XX 年 11 月，我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务晋升工作实施方 案》，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示 7 天等程序选拔出 2 名主任科员和 3 名副主任科员。
(二)积极探索遴选人才其他工作。一是制定计划参加贵阳市 XX 年市、县、乡级统一面向社会公开招考公务员工作，通过采取发布 新闻报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序， XX 年 10 月录用 1 名同志到奥布希夫区工作。二是按照《贵阳市督办督 查局选调顶岗警务人员进我局顶岗工作的实施方案》，我局坚持从基 层选拔人才，从各区(市、县)遴选了 3 名优秀干部到我局顶岗锻炼三 个月以上。顶岗期间，3 名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作 能力较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该 3 名同志到奥 布希夫区工作。
三、严防用人上不正之风
一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部 作风行为规范‘四要十不准’”的桌牌和安装“换届纪律”的电脑桌 面和滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。
二是组织全体干部职工签署学习法氏贯彻中央四项监督制度和严肃换 届纪律的承诺书。三是积极组织全局干部职工参加市委组织部组织的 关于四项监督制度、严肃换届纪律的医学知识测试和问卷调查，参加 测试的人员成绩则在 90 分以上。四是号召全体干部职工积极参与贵阳 市严肃纪律知识竞赛，其中 2 名同志在竞赛中会荣获奖项。五是通过 组织工作学习、会议强调、处室抽查等形式，有效督促干部职工对相 关政策法规的学习。六是制定《市督办督查局开展严肃换届纪律和提 高组织工作满意度谈心谈话活动工作实施方案》，并严格按照方案开 展谈心谈话严谨活动。七是制定《贵阳市督办局于自查自纠局党组党
风廉政建设责任制》、《贵阳市督办督查局党组组织工作制度》、 《贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制度》、《贵阳市督办督查局 工作人员过错责任追究制度》等制度，有效防止了用人上的不正之风。
八是制定《贵阳市督办督查局开展廉政风险防范管理工作》，让该位 领导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查 潜在廉政风险，进行廉政违约风险防范承诺，有效预防用人的廉政风 险。
XX 年，从未接到任何反映用人问题的举报。
四、存在的问题一步及下一步工作政策
XX 年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成， 但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学 习有待进一步提高;对干部文化素质的能力素质有待进一步提升;干部 选拔任用的规范化文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在 今后工作的中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查此项 工作组织工作不断变化的形势，采取更有力的措施，高教通过深化干 部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓反腐倡廉建设，强推 人才素质建设等，切实开展好干部人事工作，建树为贵阳市的经济社 会文化发展做出积极的贡献。
(一)深化干部人事制度改革，提高选人用人匍枝。根据中央 《XX—2021 年深化干部人事制度改革发展规划纲要》、省委《关于贯 彻落实〈XX—2021 年深化干部人事制度改革发展规划纲要〉的实施意 见》和《贵阳市 XX—2021 年深化干部人事制度改革实施办法》的精神， 坚持党管干部法则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、 公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，重点突 破、统筹推进，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度改革， 广辟途径培养出来干部，拓宽眼界选拔干部，全面客观考察干部，严 格要求行政管理干部，满腔热情爱护党员干部，及时有效监督干部， 树立正确用人导向，提高选人用人匍枝。
(二)建立长效机制，严惩用人上所不正之风。认真总结我局 一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全管 理机制和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度， 并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部高尚从政，坚决防止 用人上才不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及 用人上不正之风方面的申诉信访举报及案件，切实做到认真对待，严 格查实，及时汇报，严肃查处。
(三)加强督促检查，推进人才工作。大力加强各队建设，建 立合理的奖惩协调机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极 性和主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力，让其在合适的岗 位上发挥特长。针对人才工作进行长期规划，有目标、有计划的遴选 人才到我局工作。
篇六：选人用人工作自查报告
2021 年选人用人工作自查报告 202x 年 x 月 x 日
2021 年选人用人工作自查报告
为深化贯彻市委组织
部《关于开展选人用人专项检查的通知》精神，我局高度重
视，指派专人负责，对比要求对选人用人状况进行了自查。
现将自查状况汇报如下：
一、人员编制状况
202x 年 XX 月，XXX 正式成立，为 XX 级 XX 单位。现 有编制 X 名，其中行政编制 X 名，工勤编制 X 名。内设 X 个 职能科室，分别为：XXXX。共有 XX 个下属单位，分别为：
XXX，各 XX 人。
二、选人用人状况 切实担负起领导之责，着力把好选人用人正确方向；
担负起把关之责，着力发觉和选准选好干部；担负起监督之 责，着力营造风清气正用人环境。始终坚持党管干部原则， 体现党组织的主体地位和主导作用，针对带病提拔、为官不 为、跑官要官等突出问题，管好方向、树好导向、把好政策。
随着干部人事制度改革不断深化，选人用人工作消灭了新的 特点，选拔任用的程序越来越严格、规范、细致，干部考察 考核的内容和范围越来越广泛，干部群众的民办法识、参与 意识、监督意识明显增加。但在实际工作中还不同程度存在 为以下几方面问题：一是干部队伍整体素养还有提升空间。
部分干部理解政策水平还不高，学问和力量更新较慢，不能
紧跟新时代进展步伐。特殊是对个人档案、考察文书等不了 解不生疏，导致相关的基础工作不够规范细致。二是优秀人 才脱颖而出的机制应连续拓宽。构建科学有效的干部选任机 制、重在平常的考察识别机制、贯穿全程的组织把关机制的 进程有待加快，竞争上岗的科学化水平还有待提升，特殊是 年轻干部发挥空间较少，动力不足。三是干部选拔任用的监 督机制不严格。主要表现在群众参与面还还不够广泛；监督 方法不够多，针对性不够强；监督主体的作用发挥不够抱负。
四是干部管理还不存在漏洞。主要表现在平常功夫下的不 足，谈心谈话不够准时，与干部常见面、经常谈、深化谈做 的不细，思想把握不深化；对干部八小时以外监督合理合法 的措施和方法不够多；民主集中制等制度落实的还不到位。
三、整改落实状况 高度重视巡察巡察工作，召开专题会，传达学习贯彻 落实巡察巡察反馈意见整改工作会议精神，具体支配部署整 改落实各项工作，要求相关责任科室和责任人乐观履行整改 责任，主动认领整改事项，认真制定整改打算，建立整改落 实台账，逐项细化整改措施，明确整改完成期限，确保高质 量高标准完成整改任务，做到不回避、不漏项、不打折。认 真学 xxxxx 关于好人主义、圈子文化、码头文化等问题的重 要讲话，围绕好人主义、圈子文化、码头文化等内容开展自 查自纠，通过群众提、自己找、相互帮、集体议等方式，认
真排查梳理相关问题线索，争辩具体措施方法，做到即知即 改、立行立改。目前，巡察巡察整改各项工作任务顺当推动， 有效落实，取得了肯定成效，但与上级的要求还有差距：一 个是，压力传导不够。全局上下生疏统一、态度端正，但思 想紧随的程序还参差不齐，个别同志还认为巡察巡察整改与 个人关系不大，在破除与己无关的麻木心态、消极应付的过 关怀态，为官不易的埋怨心态上还需要多下功夫，全员参与 的氛围有待进一步加强。另一个是，创新手段不多。总的说， 共性的问题好解决，共性的问题难处理；简洁的问题好解决， 麻烦的问题难处理，特殊是对深层次的思想问题、易反弹的 复发问题、多领域的复合问题等，长效治理、治标治本的创 新手段还不多。
四、干部担当状况 坚决贯彻落实党的十九大精神和党中心决策部署，自 觉担负起示范之责，着力传递选人用人正能量。始终坚持原 则、公道正派，从自身做起严起，以上率下维护干部工作的 公正性和严峻 性。党员干部能树立猛烈的制度意识、法规 意识，不折不扣地贯彻执行，该履行的一步不缺，该把关的 一项不漏，该请示报告的一件不少，确保了文广新系统政治 生态环境风清气正。但也存在不少问题：一是责任担当精神 不足。有时会产生还可以、过得去、差不多的自满心态，消 灭等一等、缓一缓、歇一歇的松劲心情，过去那种勇于向冲
突叫板、敢于向困难宣战的开拓劲头有所淡化。二是开拓创 新意识不够。工作满足于现状，过于强调法规与程序，没有 从更高的标准、更好的成效去思考争辩深层次的问题；对新 政策、新问题的争辩不够，习惯于凭经验做事；缺乏探究做 好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工 作思路不宽、方法不多。三是攻坚克难有畏难心情。以钉钉 子精神抓落实的韧劲不足，对一些难啃事项、拍板工作，满 足于会议部署了、文件支配了，跟抓不放、督查问效不够， 尤其是一线指导、火线督战不力，潜意识里还抱有多踩刹车、 少踏油门不求多拉快跑、只求平安无事的守成心理。
下一步，将连续做好选人用人工作，坚持党管干部、 任人唯贤、德才兼备、群众公认、留意实绩的原则，依据选、 督、管的工作思路，抓住报、审、廉不松口，力争建立与经 济社会进展要求相适应的干部成长、培育、选拔、监督机制， 建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的优秀干部队伍。
篇七：选人用人工作自查报告
选人用人工作自查报告 2021 年
为深入贯彻市委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》精神，我局高度重视， 指派专人负责，对照要求对选人用人情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：
一、 人员配备
xx 年 xx 月，xxx 正式成立，为 xx 级 xx 单位。现有编制 x 名，其中行政编制 x 名， 工勤编制 x 名。内设 x 个职能科室，分别为：xxxx。共有 xx 个下属单位，分别为：xxx， 各 xx 人。
二、 选拔和就业
切实担负起领导之责，着力把好选人用人正确方向；担负起把关之责，着力发现和选 准选好干部；担负起监督之责，着力营造风清气正用人环境。始终坚持党管干部原则，体 现党组织的主体地位和主导作用，针对“带病提拔”、为官不为、跑官要官等突出问题， 管好方向、树好导向、把好政策。随着干部人事制度改革不断深化，选人用人工作出现了 新的特点，选拔任用的程序越来越严格、规范、细致，干部考察考核的内容和范围越来越 广泛，干部群众的民主意识、参与意识、监督意识明显增强。但在实际工作中还不同程度 存在为以下几方面问题：一是干部队伍整体素质还有提升空间。部分干部理解政策水平还 不高，知识和能力更新较慢，不能紧跟新时代发展步伐。特别是对个人档案、考察文书等 不了解不熟悉，导致相关的基础工作不够规范细致。二是优秀人才脱颖而出的机制应继续 拓宽。构建科学有效的干部选任机制、重在平时的考察识别机制、贯通全程的组织把关机 制的进程有待加快，竞争上岗的科学化水平还有待提升，特别是年轻干部发挥空间较少， 动力不足。三是干部选拔任用的监督机制不严格。主要表现在群众参与面还还不够广泛；
监督方法不够多，针对性不够强；监督主体的作用发挥不够理想。四是干部管理还不存在 漏洞。主要表现在平时功夫下的不足，谈心谈话不够及时，与干部常见面、经常谈、深入 谈做的不细，思想掌握不深入；对干部八小时以外监督合理合法的措施和方法不够多；民 主集中制等制度落实的还不到位。
三、 整改落实情况
高度重视巡视巡察工作，召开专题会，传达学习贯彻落实巡视巡察反馈意见整改工作 会议精神，详细安排部署整改落实各项工作，要求相关责任科室和责任人积极履行整改责 任，主动认领整改事项，认真制定整改方案，建立整改落实台账，逐项细化整改措施，明 确整改完成期限，确保高质量高标准完成整改任务，做到不回避、不漏项、不打折。认真 学 xxxxxx 关于好人主义、圈子文化、码头文化等问题的重要讲话，围绕好人主义、圈子 文化、码头文化等内容开展自查自纠，通过群众提、自己找、相互帮、集体议等方式，认 真排查梳理相关问题线索，研究具体措施办法，做到即知即改、立行立改。目前，巡视巡 察整改各项工作任务顺利推进，有效落实，取得了一定成效，但与上级的要求还有差距：
一个是，压力传导不够。全局上下认识统一、态度端正，但思想紧随的程序还参差不齐，
个别同志还认为巡视巡察整改与个人关系不大，在破除“与己无关”的麻木心态、“消极 应付”的过关心态，“为官不易”的抱怨心态上还需要多下功夫，全员参与的氛围有待进 一步加强。另一个是，创新手段不多。总的说，个性的问题好解决，共性的问题难处理；
简单的问题好解决，棘手的问题难处理，特别是对深层次的思想问题、易反弹的复发问题、 多领域的复合问题等，长效治理、治标治本的创新手段还不多。
四、 干部的责任
坚决贯彻落实党的十九大精神和党中央决策部署，自觉担负起示范之责，着力传递选 人用人正能量。始终坚持原则、公道正派，从自身做起严起，以上率下维护干部工作的公 正性和严肃性。党员干部能树立强烈的制度意识、规矩意识，不折不扣地贯彻执行，该履 行的一步不缺，该把关的一项不漏，该请示报告的一件不少，确保了文广新系统政治生态 环境风清气正。但也存在不少问题：一是责任担当精神不足。有时会产生“还可以、过得 去、差不多”的自满心态，出现“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，过去那种“勇 于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的开拓劲头有所淡化。二是开拓创新意识不够。工作满 足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考研究深层次的问 题；对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事；缺乏探索做好新时期党建及纪检 工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽、办法不多。三是攻坚克难有畏难情绪。
以钉钉子精神抓落实的韧劲不足，对一些“难啃”事项、“拍板”工作，满足于会议部署 了、文件安排了，跟抓不放、督查问效不够，尤其是一线指导、火线督战不力，潜意识里 还抱有“多踩刹车、少踏油门”“不求多拉快跑、只求平安无事”的守成心理。
下一步，我们将继续做好干部选拔任用工作，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、 群众认可、实绩导向的原则，坚持“选拔、监督、管理”的工作思路，抓好“汇报、评议、 廉洁”，努力建立干部成长机制，建立适应经济社会发展要求的培养选拔和监督机制，建 设一支能担当重任、经得起风雨考验的优秀干部队伍。
篇八：选人用人工作自查报告
2021 年选人用人自查及整改工作情况报告
根据市委组织部《转发〈壮族自治区委员会组织部关于结合选人用人巡视检 查发现问题做好对照自查及整改工作的通知〉的通知》（防组通字〔〕号）要求， 现将我局自查和整改工作情况报告如下：
一、基本情况 市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工名，党的十九大以来，恰逢 机构改革人事冻结，因此，年月以来，我局尚未提拔过干部。
二、存在问题 经自查，在干部使用方面，存在以下问题 （一）在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足。
（二）在“人岗相适”方面有待进一步加强。
（三）文书档案和干部档案管理需进一步加强。
（四）少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。存在大事小事都 提交党组会议研究的现象。
（五）对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。
三、整改措施 （一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。
严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《党政 领导干部选拔任用工作条例》有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制 上解决问题，遏制用人上的不正之风。
严格执行干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条 例》，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照 程序办事。做到用制度选人、靠制度管人。不断提高干部选拔的公开性和科学性。
（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。
进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡 是违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，
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应立即处理；对不按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定办事的，坚决追查责 任人和经办人的责任，对以权谋私者从重从严处罚。
进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任 意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受干部群众的监督，着力提高选人用人公信 度，确保每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我 反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严 格程序。
四、整改成效 在的干部选拔任用工作中，按照党管干部，打破机关和事业单位界线，注重 工作实绩，择优统筹、人岗相宜等原则，合理配置干部资源，达到增强干部队伍活 力、发挥干部队伍整体效能、培养锻炼年轻干部的目的。
五、下一步打算 以建设高素质干部队伍为根本目标，不断加大干部监督管理工作力度，进一 步规范全市水利系统选拔任用工作行为。
一是继续加强制度建设。在规范选人用人方面，完善干部任前公示制、竞争 上岗制、公开选拔制和公开推荐制；在完善干部日常管理机制方面，加强党风廉政 建设，实行谈话诫勉制度、干部动态考核制度；在干部队伍建设方面，按照《党政 领导干部选拔任用工作条例》的规定，实行干部公开选拔制；在不准利用职权便利 谋取私利方面，要求全体干部从思想上提高认识，树立依法定程序办事，增强知 法、懂法、守法的思想意识。
二是抓好监督工作。突出对领导干部的考核监督。实行领导干部定期考核和 不定期考核制度；突出对领导干部的群众监督机制。依靠群众加强对领导干部特别 是主要领导干部的监督，做好干部监督工作。本着有信必查，有查必果的原则，对 群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别是对拟 提拔公示干部的举报，及时查处报结，为局党组提供用人决策依据，同时将调查处 理结果回复反映人，以充分调动群众参与干部监督管理机制的积极性。
特此报告。
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篇九：选人用人工作自查报告
高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，接下来是 为大家精心搜集的选 人用人自查报告，供大家参考借鉴。
选人用人自查报告 (一)
为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的 通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未 发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下：
一、主要做法
(一)认真学习贯彻《干部任用条例》。
我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的 教育培训。一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一 把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步 骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合 工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大 干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任 用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工 作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。
(二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。
严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作 的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据《条 例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学 化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取 干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体 谈话方式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效 监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进 行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期 7 天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用 的，不予任用。
(三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。
在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记率先垂范、以身 作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上， 认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开” (职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对 象公开)，落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参与权、选择权、监督权)，使我局干 部任用工作得到干部群众的认同和肯定。
(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把 握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监 督;二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神 强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格按照干部职数配 备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨 论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。
二、民主评议情况
20**年 4 月 24 日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票 33 张，收回 33 张，其中“好”字档次 32 张，占总数 96.7%。
三、存在问题和不足
近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成效。
与 新的要求、方向是一致的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。
一是个别干部思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。
四、下一步打算
我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定， 继续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等 制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用 所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部， 为工商事业的发展提供坚强的组织保证。
选人用人自查报告 (二)
根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求，我局对 20**年选人 用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。
20**年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持 原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、 制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人 才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进 而推进我局的干部队伍建设。20**年，局党组共提拔科级干部 7 名，其中乡科级正职 1 名， 乡科级副职 1 名，主任科员 2 名，副主任科员 3 名。
一、加强学习干部人事制度
通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织 干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深入整治用人上 不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七 个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。
二、深化干部人事制度改革
(一)深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用 条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记 录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。20**年 10 月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定《贵阳市督办督查局机关内设机构领导 职位竞争上岗实施方案》，竞争正科级和副科级中层领导干部各 1 名，通过会议动员、笔试、 面试、民主测评、党组决定、公示 7 天选拔出 1 名正科级和 1 名副科级中层领导干部。20** 年 11 月，我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案》，通过民主 推荐、组织考察、党组任命、公示 7 天等程序选拔出 2 名主任科员和 3 名副主任科员。
(二)积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加贵阳市 20**年市、县、乡级机关统一面 向社会公开招考公务员工作，通过采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、 公示等程序，20**年 10 月录用 1 名同志到我局工作。二是按照《贵阳市督办督查局选调顶岗 人员进我局工作的实施方案》，我局坚持从基层选拔人才，从各区(市、县)遴选了 3 名优秀干 部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间，3 名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作 能力较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该 3 名同志到我局工作。
三、严防用人上不正之风
一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范‘四要十不准’” 的桌牌和安装“换届纪律”的电脑桌面和滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、 严格遵守。二是组织全体干部职工签署学习贯彻 四项监督制度和严肃换届纪律的承诺书。三 是积极组织全局干部职工参加市委组织部组织的关于四项监督制度、严肃换届纪律的知识测 试和问卷调查，参加测试的人员成绩均在 90 分以上。四是号召全体干部职工积极参与贵阳市 严肃换届纪律知识竞赛，其中 2 名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学习、会议强调、 处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。六是制定《市督办督查局开展 严肃换届纪律和提高组织工作满意度谈心谈话活动工作实施方案》，并严格按照方案开展谈心 谈话活动。七是制定《贵阳市督办督查局党组党风廉政建设责任制》、《贵阳市督办督查局党 组工作制度》、《贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制度》、《贵阳市督办督查局工作人员过 错责任追究制度》等制度，有效防止了用人上的不正之风。八是制定《贵阳市督办督查局开 展廉政风险防范管理工作实施方案》，让每位领导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对 岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。
20**年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。
四、存在的问题及下一步工作措施
20**年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识 到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;对干部的能力素质有待进一 步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在今后工作的中，我 局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，采取更加有力的措施， 通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建
设等，切实开展好干部人事工作，为贵阳市的经济社会文化发展做出积极的贡献。
(一)深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。根据 《20**—20**年深化干部人事 制度改革规划纲要》、省委《关于贯彻落实〈20**—20**年深化干部人事制度改革规划纲要〉 的实施意见》和《贵阳市 20**—20**年深化干部人事制度改革实施办法》的精神，坚持党管 干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科 学化、民主化、制度化方向，重点突破、统筹推进，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部 人事制度改革，广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理 干部，满腔热情爱护干部，及时有效监督干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。
(二)建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我局一些好的做法，坚持抓源头、 抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评 制度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风， 形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切 实做到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃查处。
(三)加强督促检查，推进人才工作。大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机制，形成良 好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力，让 其在合适的岗位上发挥特长。针对人才工作进行长期规划，有目标、有计划的遴选人才到我 局工作。
篇十：选人用人工作自查报告
2021 年选人用人工作自查报告 2020 年
20**年选人用人工作自查报告 为深入贯彻市委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》精 神，我局高度重视，指派专人负责，对照要求对选人用人情况进行了 自查。现将自查情况汇报如下：
一、人员编制情况 XX 年 XX 月，XXX 正式成立，为 XX 级 XX 单位。现有编制 X 名， 其中行政编制 X 名，工勤编制 X 名。内设 X 个职能科室，分别为：
XXXX。共有 XX 个下属单位，分别为：XXX，各 XX 人。
二、选人用人情况 切实担负起领导之责，着力把好选人用人正确方向；担负起把关 之责，着力发现和选准选好干部；担负起监督之责，着力营造风清气 正用人环境。始终坚持党管干部原则，体现党组织的主体地位和主导 作用，针对“带病提拔”、为官不为、跑官要官等突出问题，管好方向、 树好导向、把好政策。随着干部人事制度改革不断深化，选人用人工 作出现了新的特点，选拔任用的程序越来越严格、规范、细致，干部 考察考核的内容和范围越来越广泛，干部群众的民主意识、参与意识、 监督意识明显增强。但在实际工作中还不同程度存在为以下几方面问 题：一是干部队伍整体素质还有提升空间。部分干部理解政策水平还 不高，知识和能力更新较慢，不能紧跟新时代发展步伐。特别是对个 人档案、考察文书等不了解不熟悉，导致相关的基础工作不够规范细 致。二是优秀人才脱颖而出的机制应继续拓宽。构建科学有效的干部 选任机制、重在平时的考察识别机制、贯通全程的组织把关机制的进 程有待加快，竞争上岗的科学化水平还有待提升，特别是年轻干部发 挥空间较少，动力不足。三是干部选拔任用的监督机制不严格。主要 表现在群众参与面还还不够广泛；监督方法不够多，针对性不够强；
监督主体的作用发挥不够理想。四是干部管理还不存在漏洞。主要表
现在平时功夫下的不足，谈心谈话不够及时，与干部常见面、经常谈、 深入谈做的不细，思想掌握不深入；对干部八小时以外监督合理合法 的措施和方法不够多；民主集中制等制度落实的还不到位。
三、整改落实情况 高度重视巡视巡察工作，召开专题会，传达学习贯彻落实巡视巡 察反馈意见整改工作会议精神，详细安排部署整改落实各项工作，要 求相关责任科室和责任人积极履行整改责任，主动认领整改事项，认 真制定整改方案，建立整改落实台账，逐项细化整改措施，明确整改 完成期限，确保高质量高标准完成整改任务，做到不回避、不漏项、 不打折。认真学 xxxxxx 关于好人主义、圈子文化、码头文化等问题的 重要讲话，围绕好人主义、圈子文化、码头文化等内容开展自查自纠， 通过群众提、自己找、相互帮、集体议等方式，认真排查梳理相关问 题线索，研究具体措施办法，做到即知即改、立行立改。目前，巡视 巡察整改各项工作任务顺利推进，有效落实，取得了一定成效，但与 上级的要求还有差距：一个是，压力传导不够。全局上下认识统一、 态度端正，但思想紧随的程序还参差不齐，个别同志还认为巡视巡察 整改与个人关系不大，在破除“与己无关”的麻木心态、“消极应付”的 过关心态，“为官不易”的抱怨心态上还需要多下功夫，全员参与的氛 围有待进一步加强。另一个是，创新手段不多。总的说，个性的问题 好解决，共性的问题难处理；简单的问题好解决，棘手的问题难处理， 特别是对深层次的思想问题、易反弹的复发问题、多领域的复合问题 等，长效治理、治标治本的创新手段还不多。