篇一：在机关干部作风整顿大会上的讲话
在局机关作风整顿动员大会上的讲话
同志们:
今天,我们按照市委部署要求,召开“局机关作风整顿动员大会”,目的是贯彻全面从严治党要求,坚决纠正“为官不为”的不良风气,持续深入推进机关作风建设。春节之后上班第一天,省委、市委就召开了省级机关、市级机关作风整顿动员大会,要求从现在开始,利用一年的时间,在机关和党员干部中开展以整治“为官不为”为主题的作风整顿,解决一些部门和干部不能为、不想为、不敢为的问题,向不良作风开刀亮剑,新年必须有新作风、新气象、新作为。下面,我就贯彻落实省、市委决策部署,切实开展好我局作风整顿活动,讲三点意见:
一、充分认识,高度重视开展机关作风整顿的重要性和必要性,把思想和行动统一到市委的决策部署上来首先,开展机关作风整顿是落实中央、省委、市委要求部署的重要举措。党的十八大以来,中央先后作出开展群众路线教育实践、“三严三实”专题教育等决策部署。省委提出在全省开展解放思想大讨论,要求各级干部认真践行“三严三实”,做到“八破八立”,做到夙兴夜寐、激情工作。特别是从现在开始,省委、市委要求集中一年时间开展机关
作风整顿。这一系列决策部署,都是剑指干部作风中存在的问题,对干部作风建设的力度、决心是多年来少见的。商书记在全市动员大会讲话中要求,在全市开展机关作风整顿,就是要与中央和省委看齐,与中央和省委保持高度一致,不折不扣落实好中央和省委要求部署。
其次,开展机关作风整顿是适应新常态下推动科技创新发展的迫切需要。党的十八大以来,中央作出了实施创新驱动发展战略的重大部署,把科技创新摆在国家发展全局的核心位置。省委、省政府提出在经济发展进入新常态的大背景下,要把创新发展作为贯穿经济社会发展的一条主线,把科技创新摆在全省发展大局的核心位置,以科技创新支撑河北绿色崛起。市委、市政府提出推进“五城建设”,将“创新之城”列为五城建设之首。从中央到省到市,把科技创新提到了前所未有的高度,出台了一系列促进科技创新的政策措施,对科技工作提出了新任务、新要求,任务艰巨,压力前所未有,这就要求我们科技管理部门干部队伍,只有坚决纠正“为官不为”的作风,进一步振奋精神状态,改进工作作风,提升服务效能,进入激情干事的状态,才能不负众望,勇挑重担,敢于担当、敢于突破,做好科技创新这篇大文章。
第三,开展机关作风整顿是打造良好发展环境的迫切需要。一个地方的发展快慢与环境有着密切联系。良好的环境可以带来商机,可以吸引人才来干事,否则将使这一地区变为封闭地区。
因此,我们一定要作为一项重要政治任务来抓,坚决贯彻落实全市动员大会精神,首先从思想上充分认识开展机关作风整顿的极端重要性和必要性。
二、扎实推进,绝不走过场,彻底解决好机关作风存在的突出问题
X书记在动员大会讲话中指出,根据调研和群众反映来看,全市机关作风建设主要存在“四个不适应”和“八个突出问题”。
“四个不适应”即:一是思想观念上不适应;二是能力素质上不适应;三是精神状态上不适应;四是严规肃纪上不适应。“八个突出问题”即:一是不作为、不干事;二是纪律松弛、工作懈怠;三是官气十足、态度生硬;四是是非不分、管理不严;五是心浮气躁、敷衍塞责;六是思想狭隘、不讲大局;七是拈轻怕重、执行力差;八是吃拿卡要、不守法纪。
对照x书记指出的上述种种机关作风问题,结合我局实际,主要存在以下六个方面问题:一是思想观念有一定差距。面对经济新常态下,对科技创新的新情况新问题新要求,还是沿用传统思维,沿用老路子、老办法,创新意识还不够强,创新办法还不够多。二是精神状态有一定差距。有的同志存在精神状态低迷,不愿再吃苦受累,工作标准不够高、工作节奏不够快,没有把精力全部用在工作上,存在不催不动,不拨不转现象。三是制度落实有一定差距。定的制度多,抓
落实还不够彻底,存在失之于宽、失之于软现象。四是工作纪律有一定差距。有的同志存在上下班迟到早退现象,个别同志在工作时间忙与工作无关的事情。五是工作能力有一定差距。有的同志学习能力不强,对新知识、新政策研究不够,自己本身的职能、业务范围不清楚,存在对上情了解不够,对下情掌握的不够,尤其是在推进重点难点工作中有效办法不够多,存在畏难情绪,落实上级决策部署不够坚决,执行力有待进一步提高。六是大局观念有一定差距。有的同志存在考虑部门利益、个人利益多,考虑整体利益还不够,大局观念还有待提高。这次机关作风整顿,集中查摆问题是关键环节,希望领导班子成员和每名干部都要对照上述存在的问题,对号入座,列出问题清单,明确目标措施,建立整改台账,逐项逐条落实,坚决整改,坚决纠正,立改立行,要在全局树立起解放思想、真抓实干、改革创新、勇于担当、攻坚克难、高效服务、勤学善思、清正廉洁八种新风正气。
同时,要配合市活动领导小组搞好专项行动的实施,尤其是与我局工作密切的对标进位、专项资金、创新突破、争取上级支持、纪律整饬、“五城建设”督查等专项行动,对每项行动要制定具体工作方案,逐项抓好落实。
三、加强领导,强化措施,确保机关作风整顿取得实效
对开展机关作风整顿,市委制定了具体意见,明确了主攻方向、主要原则、工作重点和具体措施,我们要迅速行动起来,不折不扣抓好落实。根据市委的实施意见,我局将制
定具体办法,希望大家认真贯彻落实。在这里我再强调以下几点:
一要加强组织领导。为切实开展好这次活动,局机关成立领导小组,由×××任组长,×××、×××任副组长,机关党委、监察室、办公室为成员单位,下设办公室,设在机关党委。领导小组要切实负起责任,制定活动方案,统筹协调,迅速把活动全面铺开。
二是加强学习。要注重理论和业务学习,不断提高自身能力。学习要有计划、有读书笔记、有体会,同时要加强向先进地区学习,学习创新方法、创新思路,开拓进取,丰富自己的知识。
三是加强制度建设。以机关作风整顿为契机,重新梳理以往制度规定,进一步完善机关作风各项制度,严肃纪律,做到以制度管事、管人,并抓好落实。
四是搞好有机结合。把开展机关作风整顿与深化“三严三实”专题教育、“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动及做好当前各项工作相结合,相互促进,相得益彰,切实做到两手抓、两不误、两促进。
五是严格目标责任。按照省、市督导的工作和局确定的2016年重点工作,建立全员责任体系,从领导班子到科室到一般工作人员,逐人逐岗明确岗位职责,具体工作任务、完成时限、完成标准,明确专人负责,定期上报,确保全年目标任务完成。
同志们,从今天起,我局机关作风整顿就正式开始了。希望大家一定要高度重视,要通过这次作风整顿,全体机关干部职工凝聚心气、奋发作为、激情干事,全身心投入新一年的工作中,全力推进创新之城建设,为全市经济发展作出新的更大贡献!
篇二：在机关干部作风整顿大会上的讲话
三一文库（www.31doc.com）/演讲致辞/领导讲话稿
在机关作风整顿动员会上的讲话
---心无旁骛埋头苦干扎扎实实地开展机关作风整顿活动 同志们：
刚才，xx 主任宣读了对“招商百日攻坚、工程百日会战、 环境百日整治”三个活动和“秸秆禁烧”活动的表彰决定，受表 彰的几位同志做了很好的总结，落后的代表也做了较深刻的发 言，在此，我代表党工委、管委会，向获得表彰的集体和个人表 示热烈的祝贺！同时，我也要求，落后的条线一定要痛定思痛、 知耻后勇，争取尽快从落后的圈子里跳出来。本来这个会议计划 在六月底召开，因为县里的十二次党代会，加之月初这几天，我 又陪县委、县政府主要领导，到无锡参加全市“招才引智”活动， 所以一直拖到今天。
从百日活动开展的效果来看，整体还不错，尤其是今年 4 月 18 日、5 月 18 日和 6 月 19 日，一批重大项目集中开工和竣 工仪式中，百日活动的成果得到了充分展示。从中，我们发现了 一批能干事、会干事、干成事的优秀人才，同时，也摸清了极个
别混天了日、不思进取的落后同志。下一步，我们将加强整改， 严格兑现奖惩，对一些条线和同志要做出相应的调整。
一个人到底干得怎么样，不是你说了算，也不是我说了算， 而是要看他实实在在的业绩。
一直以来，尤其是今年以来，开发区得到了社会各界的好 评，得到了县委、县政府的充分肯定，这是我们开发区上上下下 共同努力的结果，更是那些“把公家的事当成自家的事”的优秀 员工艰辛付出的结果。今天的局面来之不易。但是，我们要理性 对待。我们知道，面对开发区的新形势和新要求，面对县委、县 政府寄予我们的重托和厚望，这仅仅只是一个开始。按照县十二 次党代会要求，“十二五”期间，我们将要承担起更加繁重的发 展任务。党代会提出的全县未来五年的“六大计划”中，排在第 一位的就是“园区提振计划”。为此，我们要认真研读、超前谋 划、科学实施、加快推进。
最近，我们发现有些同志心浮气躁、工作漂浮，做事马虎、 流于形式，还在驻足观望，热衷于打听和传播一些不利于发展和 团结的话题。又谁谁要调走喽，谁谁又要来喽，谁又是谁的人喽。
我怎么就没听说？有些事不该你去想，更不该你去说，想多了， 说多了，有害无益。把事干漂亮了，什么都好说；事干不好，什 么都不好说。组织不会偏袒任何一个人，也绝对不会亏待任何一
个人。这一点请大家放心。当然，绝大多数同志都是不错的，勤 勤恳恳，任劳任怨。干事创业，关键靠这些人。
目前，开发区的发展环境、干事平台都不错；但是，受体 制和机制的限制，我们的人事政策还不能完全适应开发区的发展 要求。近阶段，县委 xx 书记、龚县长、组织部孔部长，先后来 开发区调研，对这个问题，我们都作了专题汇报。编制问题不解 决，有些人才还是留不住啊。我向上提归提，最终结果怎么样， 我想，很大程度上还要取决于大家自身。
今后，我们干什么？怎么干？就目前来说，首要的任务就 是要解决好机关作风问题。没有一流的作风，就不可能干一流的 业绩。不从根子上解决作风问题，我们所有的目标就只能成为空 谈。在全县第一次满意度调查活动中，开发区仅仅排在第十二位！ 这说明了什么？说明我们的工作还没有真正地深入下去，距离群 众的要求还有很大的差距。所以，接下来，我们就要进行机关作 风整顿。刀不磨不快，弦不绷不紧。松松垮垮、慢慢吞吞不是开 发区的工作作风。为此，就作风整顿活动方面，我讲四点意见。
一要扎扎实实地抓基础。我反复强调，“早安排，晚点评”， 一定要坚持、坚持、再坚持；基础工作一定要完善、完善、再完 善。我们有些同志一遇到考核和检查就手忙脚乱。为什么？“平 时不学习，考试干着急”，基础工作不过硬。现在都在提科学发 展、和谐发展、持续发展，基础不打牢，何谈去发展？过去提“强
基固本”、提“内强素质、外树形象”，我看这些都还不过时。
有些同志不要认为，啊我是什么什么大学毕业、我又是什么什么 师，到一个新环境，都要从零开始，都要从基础工作做起。基础 数据、基础台帐、基础情况包括一些动态的变化，都要了然于胸。
一些常识性的数据和情况，每个同志都要牢记于心。心中没有一 盘棋，就打不赢漂亮仗。要做个有心人。我一直要求班子成员要 走上讲台，传经送宝。我看现在就是时候。
二要里里外外促提升。作为全县经济发展的核心区和增长 极，未来三到五年内，开发区要建成一个全国有影响、全省有位 次、苏北做标杆的经济和社会发展示范区。开发区的基础设施、 招商引资、项目建设、载体平台、特色品牌、核心竞争力等等， 都要实现大幅提升。所有这些，都离不开人的提升。所以，我们 要不断加强政治和业务学习，不断提高自身的综合素质。
要力争通过 3-5 年的努力，全区业务总收入达到 xx0 亿元， 财政收入达到 xx 亿元，外资利用达到 xx 美元。上市企业达到 2-3 个（xx）。做成“50 亿级企业”8 个（xx、xx、xx），打 造国内领军企业 2 个，形成国家级驰名企业 5 个，百亿产业 2-3 个（白色家电、皮革皮具、金属机电），总面积扩展到 xx 平方 公里，其中核心区建成 20 平方公里，建成总部经济园、科技孵 化园、服务外包园、综合物流园、家电产业园、皮革皮具产业园、 工程机械园、医药化工园等一批特色园区。通过这些方方面面的
提升，使我们的开发区初步具备国家级开发区的基本条件，全力 冲刺国家级开发区。
三要实实在在树典型。榜样的力量是无穷的。先进典型是 一个地方的优秀代表，也是一个地方事业发展的集中体现。每一 次活动，都会涌现出一些先进典型。我们不能为了树典型而树典 型，要实实在在地关注典型，大张旗鼓地宣传典型，深刻全面地 学习典型。要以点带面，全面开花。对先进典型，政治上将给予 提拔重用，经济上将给予加薪重奖。要认真组织评比、及时进行 总结。
四是要实现漂漂亮亮的大转变。要通过这次作风整顿活动， 实现全区干部职工素质和形象的重大转变。今后，在类似满意度 评比中，要确保开发区在全县进入前六，力争前三，冲刺第一。
要让群众的满意度与我们的发展速度和发展质量相匹配，让开发 区的环境更优、发展更快，让群众的生活更加温馨、幸福、美满！
篇三：在机关干部作风整顿大会上的讲话
在**县纪委监察局 机关作风教育整顿动员大会的讲话
县委常委 纪委书记 **
同志们：
为全面贯彻十七届中央纪委七次全会、省第十一次党代
会、四届市纪委二次全会和县委的整体要求，加强党的纯洁 性教育，以“正风肃纪作表率，创先争优保发展”为主题， 维护党的纯洁性、弘扬正气、抵制歪风，着力解决委局机关 作风方面存在的突出问题，全面提高干部职工政治思想素质 和服务发展的能力，为我县经济社会发展提供坚强的纪律保 障，经县纪委常委会研究，决定率先在委局进行为期一个月 的机关作风教育整顿活动。刚才几位同志的表态发言很好， 讲得生动、讲得实在。下面，我讲几点意见。
一、为什么要进行机关作风教育整顿。
作风的好坏，决定事业的成败。一个人的作风，反映了 一个人的思想品质、道德修养。同样，一个机关、一个单位 的好与坏，反映了这个单位的战斗力、影响力。
（一）工作性质的特殊性，需要我们进行作风教育整顿。
纪检监察机关是一个讲政治、懂大局的机关。作为从事纪检 监察工作的干部，我们应该做到率先垂范、廉洁自律、遵纪 守法，做到律人先律己。清正廉洁是领导干部最起码的要求，
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是纪检监察干部的素质“底线”。纪检监察干部处在反腐败 斗争第一线，时刻面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验，必须严 于律己、以身作则，做到“常在河边走就是不湿鞋”。作为 监督者，只有做到自身正：身如劲松、不失一足；自身净：
人如荷莲、不染一泥；自身硬：心如石坚、不妄一念。才有 资格去监督检查他人，才有能力带动和影响他人，才能在加 强和改进作风建设中真正发挥表率作用。纪检监察干部要切 实加强自身道德修养，体现党的忠诚卫士本色。要从小事、 小节、小处做起，勿以善小而不为、勿以恶小而为之，时刻 自省自警、防微杜渐，耐得住寂寞、经得住诱惑、守得住清 贫。不贪财，不为金钱所动；不贪色，不为“灯红”所迷；
不贪杯，不为“酒绿”所醉；不贪玩，不为“玩物”所误；
不贪吃，不为“嘴馋”所缠。要主动接受党组织和人民群众 的监督，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的， 自己坚决不做，真正成为清正廉洁的表率。
（二）干部的表现，需要我们进行作风教育整顿。我来 单位已经半年多了，虽然没有做到和每一位同志面对面交 流，但是我可以明确地告诉大家，你们平时爱做什么、怎么 工作等等，这些我都了如指掌。总的来说，我们大多数同志 都是好样的，值得表扬，但是也存在一些不好的现象，并且 有蔓延的趋势。一是学风不浓，存在学习意识淡薄，没有紧 迫感和危机意识，对党的路线、方针、政策缺乏深刻的了解，
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对市场经济、科技、法律等方面的知识掌握太少，对我县的 经济社会发展状况没有一个具体的认识。工作凭感觉，办事 凭经验，服务凭心情，学习出于应付，自觉性和系统性不够。
二是工作热情不高，执行力不强，对纪检监察机关和干部的 职责认识不清，履职不力，工作按部就班，缺乏创新。三是 工作积极性差，工作主动性不够，接受工作安排时，只讲客 观原因，不讲主观原因，能拖就拖，能推就推，尽量自己少 干或干轻松的、简单的；领导没有安排的工作，绝不会主动 去做。四是不遵守政治纪律，不分场合乱说话，自以为是， 我行我素，无视单位管理制度的存在，拒不执行规章制度。
自由散漫，迟到早退、擅离职守，公车私用，车辆不按规定 停放使用，上班时间无所事事，上网聊天、购物、打游戏， 不遵守 24 条的规定。全局观念和团队意识不强，各自为政、 自我陶醉。五是精神萎靡、无担当，战斗力不强，习惯做表 面文章，心浮气躁，沉不下身子解难题、抓落实，工作难事 办不了，实事办不实，好事做不好。我们的机关作风到达了 不得不教育整顿、不能不教育整顿的地步。
二、怎样进行机关作风教育整顿。
这次机关作风教育整顿从本月 14 日起，为期一个月。
按学习动员，提高认识；查摆问题，落实制度；整改落实， 总结提高三个阶段进行。大家要紧扣 “学、查、整”三个 环节，以饱满的政治热情和高度负责的态度，自觉投入到机
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关作风教育整顿活动当中来，确保机关作风教育整顿活动健 康顺利推进。
（一）明确目标，抓成效。本次机关作风教育整顿活动， 在坚持以前相关制度管理要求的基础上，坚持从实际出发， 立足于正面教育，解决实际问题，教育引导大家促进后发赶 超、跨越发展，力求在解放思想、提升素质、狠抓落实、服 务升级、树立形象、廉政建设等方面实现新的突破。通过整 顿，使干部职工的组织纪律性明显增强，工作作风明显改进， 精神面貌彻底改观，服务水平明显提高，进一步优化发展环 境，提高行政效能，树立委局勤政、务实、廉洁、高效的良 好形象。
（二）统筹安排，抓落实。委局机关作风教育整顿活动 各个阶段的具体任务和时间安排，文件上已经作了规定。我 想再强调三点：一是要扎实抓好思想发动和学习教育，为开 展机关作风教育整顿活动打牢思想基础。在座的各位同志要 深刻领会文件精神，理解这次作风教育整顿活动的目的、意 义、步骤和方法；要制定具体的计划，通过自查和交流谈心、 开展批评与自我批评等形式相结合，发现问题、解决问题。
要把作风教育与党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本 经验教育结合起来，同党纪和国家法律法规教育、党的光荣 传统教育、社会主义荣辱观教育、廉洁从政教育结合起来， 真正认识加强作风建设的重要性，真正弄清楚为什么要开展
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这次机关作风教育整顿活动。二是要充分接受他人意见，真 正找准问题、解决问题。要通过征求意见、开展谈心活动、 自我剖析等环节，广泛听取意见。要针对征求到的意见和查 找出来的问题，深入分析问题发生的原因，理清解决问题的 思路和办法，认真制定整改方案和整改措施，认真抓好落实。
对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问 题，采取措施逐步解决。要通过抓整改、办实事、解难题、 促发展，在整改提高的基础上，要针对存在问题的薄弱环节， 制定完善有关规章制度，以制度的形式将教育整顿活动取得 的成功经验固定下来，不断建立健全作风教育整顿的长效机 制。三是要坚持统筹兼顾、合理安排，既要认真抓好作风教 育整顿活动，又要正确处理开展作风教育整顿活动与做好当 前工作的关系。作风教育整顿活动的三个阶段，环环相扣、 不断深入，各个阶段都有各个阶段的具体要求，如果安排得 不紧凑，抓得不紧，稍有松懈，就容易走过场，流于形式。
因此，一定要事先做到心中有数，对各个阶段、各个环节工 作超前谋划、超前安排，确保各个阶段的具体任务都能够及 时落实。同时，要将抓好作风教育整顿活动与做好当前工作 有机结合起来，既不能脱离当前工作孤立地搞作风教育整顿 活动，也不能因为工作忙而不认真抓好作风教育整顿活动。
要以作风教育整顿活动为契机，进一步理清工作思路，强化 工作措施，真正做到“两不误、双促进”。
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（三）加强领导，抓协调。县纪委已成立机关作风教育 整顿领导小组，由我担任领导小组的组长，昌奇、兴键任副 组长，其余县纪委常委和室主任为成员的领导小组，负责本 次活动的领导，同时，下设三个工作小组负责相关工作，各 小组要充分发挥职能作用，加强组织协调，做好工作安排， 及时了解和掌握进展情况，积极向领导小组提出工作建议， 督促解决作风教育整顿活动中的有关问题。
（四）注重造势，抓宣传。办公室和宣教室要拿出具体 的宣传方案，建立信息反馈长效机制，同时做好信息的及时 上报。并请县新闻媒体为我们加大宣传力度，多形式、多途 径地宣传开展作风教育整顿活动的目的、意义和要求，引导 广大党员干部把思想认识统一到县委的决策部署上来。要及 时总结和推广开展作风教育整顿活动的好做法、好经验，及 时发现和宣传勤政廉政先进典型，及时报道作风教育整顿活 动取得的成效和经验，为搞好作风教育整顿活动营造良好的 舆论氛围。
三、机关作风教育整顿要取得怎样的成绩 （一）更加具有活力。很多人都这样说，纪检监察的干 部都是些“顽固分子”、死气沉沉、毫无生气。我相信、也 十分坚信，通过这次作风整顿，我们的干部会更活跃、会更 具有朝气。
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（二）更加具有执行力。一个单位、团体要有良性的运 作，执行力起决定性作用。坚决执行好领导下达的命令，是 我们的天职。我们的干部要服从命令听指挥，遇事不谈条件、 讲理由，始终做到不折不扣完成上级赋予的任务。
（三）更加具有凝聚力。通过自查、领导提醒、同事毫 无保留的指出缺点，从而拉近距离，加深彼此的了解，真正 达到既是领导也是朋友，既是同事也是兄弟姊妹的目的，真 正做到一个温馨大团结的家庭，只有团结一心才出凝聚力。
（四）更加具有战斗力。纪检监察机关的战斗力是纪检 监察机关和纪检监察干部通过自己的全部工作表现出来的， 是实现党委政府奋斗目标的实战能力和现实作用的总和。包 涵决策能力、规划能力、协作能力、凝合能力、约束能力、 创新能力等各个方面。通过委局机关作风教育整顿，让我们 每一位干部在“加速发展、加快转型、推动跨越”的伟大进 程中尽力、尽职、尽责，让每一个作战单元能够发挥大于个 体之和的整体合力。
这次机关作风教育整顿活动，时间紧、任务重、要求高， 能否顺利完成、取得实效，本身就是对我们作风状况的一次 检验。大家一定要自觉投入到作风教育整顿活动当中来，认 真抓好当前经济社会发展的各项工作，以优良的干部作风， 以优异的工作成绩，迎接组织和群众的检验！
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篇四：在机关干部作风整顿大会上的讲话
在全局干部作风整顿建设动员大会上的讲话
（2011 年 12 月 2 日） 同志们：
今天召开我局机关干部作风整顿建设动员大会，主要目的是 传达贯彻县委、县府关于机关干部作风整顿建设工作会议精神， 认真排查整改当前我局干部队伍作风中存在的突出问题，进一步 转变作风，务实工作，树立和维护好人社部门的良好形象，为我 县经济社会又好又快发展提供更加坚强的保证。下面，我就加强 机关干部作风整顿建设讲几点意见。
一、高度重视，时刻警醒，切实增强搞好机关作风整顿建设 的自觉性
这次机关干部作风整顿活动，是我局按照县委、县政府的统 一安排，立足当前我县人社工作实际做出的重要部署；是解决干 部职工中存在的问题、树立和维护机关形象的重要措施；也是贯 彻落实好“民生为本，人才优先”工作思路的重要保证。因此， 全局干部职工一定要从思想上高度重视，积极主动地查找问题， 真心实意地解决问题，切实增强此次作风整顿建设的主动性和自 觉性。
（一）加强机关干部作风整顿建设，是落实县上会议精神的 具体要求。蓬安县刘习全、张森两人严重违纪事件曝光以来，给 整个南充的机关干部形象造成了极为严重的负面影响，省委奇葆 书记、市委宏建书记相继作出重要批示，我县也于 11 月 29 日 专门召开了全县机关干部作风教育整顿动员大会，县委杜书记和
鲜县长分别作了重要讲话，并就开展机关干部作风整顿建设作出 了具体安排部署。我们务必要在思想上高度重视、行动上迅速落 实，以更有力的举措开展好我局机关干部作风整顿建设活动，以 实实在在的成效取信于民。
（二）加强机关干部作风整顿建设，是创建人民满意机关的 具体途径。我们在工作中都要直接面对群众，是党和国家政策的 执行者，更是群众眼中党和政府的代言人。我们工作作风的好坏， 不仅事关干部职工个人的道德水准，而且事关人社部门的整体形 象，更事关党和政府的权威性和公信力。原劳动和人事两局整合 后，我们的任务更多，担子更重，面临的形势也更为复杂，要圆 满实现我们的工作目标，要进一步创先争优，没有一支过硬的干 部队伍，没有一种奋发有为的精神状态，没有一股求真务实的工 作作风，一切都是空谈。因此，全局干部职工一定要深刻认识新 形势下加强作风建设的重要性和紧迫性，以良好的工作作风和高 效的服务水平让党委政府放心，让人民群众满意，以高度负责的 态度和切实有效的举措抓好作风整顿建设活动。
（三）加强机关干部作风整顿建设，是爱护机关干部职工的 具体举措。在座的各位同志都非常优秀，在单位是骨干，在家庭 是支柱，所取得的成就是同组织的培养分不开的，也是大家通过 勤奋学习、努力奋斗换来的。大家都为国、为家出了很多汗，吃 了很多苦，受了很多累，才能够有今天的好成绩，说实话，这一 切都来之不易。正因为如此，我们才要倍加珍惜这平淡的生活、 平安的幸福，不能抱着犯小错无所谓的侥幸心理，而对工作不认 真，对群众不负责，造成对机关形象的负面影响；更不能因为一
时麻痹大意而犯下“一失足成千古恨”的错误，甚至造成像刘习 全等人那样一人不正，全家不圆的后果，那是让人痛心疾首的。
全局干部职工务必要从思想上转变机关作风整顿建设是耍架子、 走过场的错误认识和消极心理，切实体会到加强机关作风整顿建 设是对大家的爱护、保护，更是鞭策；务必要从行动上进一步转 变工作作风，提升服务水平；务必要以对组织、对人民、对家人、 对自己高度负责的态度查找问题，认真整改，确保实效。
二、联系实际，找准问题，切实增强搞好机关作风整顿建设 的严肃性
今年以来，我们紧紧围绕县委、县府和市局的安排部署，通 过深入开展“创先争优”、“主题教育”、“学习文建明”等活 动，全局干部职工思想作风、工作作风等总体上是好的，县委、 县府也给予了充分肯定。但是，我们必须清醒地看到，我局机关 干部作风与上级组织的要求相比，与人民群众的愿望相比，还存 在着一定的差距和不足，还有一些突出问题亟待解决，主要表现 在：
（一）理论学习不够。部分同志不注重加强学习，对一些新 政策、新理念学习不到位。一是学习的时间不够多，上班时间有 工作，下班时间有家事、有应酬；二是学习的面不够宽，集中学 习指定内容的比较多，还未全面提高自身素质；三是学习的深度 不够，平时学习习惯于浏览，而没有深刻领会其内涵和精神实质。
（二）工作激情不足。少数同志工作缺乏激情和热情，只求 过得去，不求过得硬，认为自己在业务上是轻车熟路，效率高、 办事快，而在上班时间晚到岗、早退岗，给群众办事造成了不便。
还有少数同志上班不在状态，在上班时间玩游戏，串门聊天等。
虽然这些都看似小事，看似没有对我们完成工作任务造成多大影 响，但却极易影响我们人社部门在群众中的形象，极易因懒散而 出差错，因小错而累成大错。
（三）服务意识不浓。门难进、脸难看、话难听、事难办的 “四难”现象在我们单位已基本绝迹，但是，我们的服务意识、 公仆意识和群众的要求仍存在一定差距。由于我们工作任务十分 繁重，有时候对群众的咨询和要求不予理睬的现象还不同程度存 在，有时候面对个别群众的一些不合理要求时 ，我们向他们政 策解释不耐心、服务态度不周全、处理方式不妥当的问题还没有 得到根本消除。
这些问题和现象，虽然是极少数、极个别，但其消极影响和 后果不可低估。如不下决心整改，就会阻碍工作部署落实，破坏 我局机关形象，影响全县发展大局。这次机关作风整顿活动，县 委县府将和相关单位组织力量明查暗访，全局干部职工务必高度 重视，积极主动参与到这次整顿建设活动中去，认真反思和查找 自身存在的突出问题，积极整改，抓好落实。
三、坚定决心，把握实质，切实增强搞好机关作风整顿建设 的紧迫性
作风建设重实打实，切忌空对空；重行动迅速，忌推诿拖拉。
全局干部职工要切实增强紧迫感，紧密联系实际，深入查找和着 力解决作风方面存在的突出问题，大力弘扬新风正气，自觉抵制 歪风邪气，细化举措、扎实推进，把整个作风整顿活动引向深入。
（一）查找问题要不怕揭短、一针见血。要本着“解剖自己 不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及灵魂不怕痛” 的态度，拿出刮骨疗伤的勇气，明白指出问题是培养干部、保护 干部的道理，全面、深刻地查找自身存在的问题。要营造畅所欲 言、言过无罪的良好氛围，达到领导为职工指问题、职工为领导 说缺点、职工为职工找不足的目的。要开好民主生活会，通过党 内自评、互评等方式查找问题；要坚持开门整风，通过发放征求 意见表、召开干部群众座谈会、公开投诉举报电话、设置监督信 箱、进行民意测评等形式，广泛征求社会各方面的意见，真正把 问题找准。
（二）分析问题要抽丝剥茧、由表及里。对查找出来的问题、 收集回来的意见要逐一进行梳理，深入分析问题产生的原因。剖 析原因时，要防止轻描淡写，不能“只讲抽象不讲具体，只讲客 观不讲主观，只讲别人不讲自己”，尤其对一些群众反响大、影 响范围宽、存在时间长的问题，要从制度层面上、管理层面上、 思想层面上重点分析，切实把问题根源找准。
（三）整改问题要敢于逗硬、不怕碰难。整改是整顿建设活 动的核心环节。要针对查找、分析问题的结果，制定切实可行的 整改方案，明确整改时间和整改要求，逐条逐项细化到人。特别 是对一些突出问题，要进行集中整治，坚决防止搞形式、走过场。
（四）总结问题要客观深入、注重长效。总结是巩固机关作 风整顿建设成果的最关键环节，是建立、健全长效机制，确保活 动产生深远影响的重要一步。各股室要认真总结这次活动取得的 成效和存在的不足，表彰奖励活动中涌现出来的先进典型，深入
分析存在的各类问题的制度原因，科学预测在今后一段时间内， 可能出现的新问题。局内要及时抓好建章立制工作，把制度管人 作为效能和作风建设的治本之策，确保老问题不复发、新问题可 预防。
四、统筹兼顾，明确目标，切实增强搞好机关作风整顿建设 的实效性
机关干部作风建设，是一项长期而艰巨的任务，必须持之以 恒、常抓不懈。要按照县委、县府的统一部署，结合机关日常工 作和干部日常教育管理，抓紧、抓好、抓出成效。要从治“慢”、 治“混”、治“散”、治“满”、治“浮”、治“懒”、治“庸”、 治“差”入手，着力解决干部职工中存在的精神状态不振、思想 松懈，不求进取的问题；工作一般化，得过且过的问题；办事效 率不快，质量不高，创新意识不强的问题；制度执行力度不够， 纪律松散的问题。全面加强干部职工队伍思想作风、工作作风、 生活作风建设，有效提升全局干部职工在人民群众心目中的形 象。具体工作中要把握五个关键环节：
（一）要以班子成员为核心。局领导班子成员是全县人社工 作的领导核心，也是这次作风集中整顿活动的领导核心，局领导 班子成员、各股室主要负责人及全体干部职工要自觉把自己摆进 去，深入查找问题，认真整改提高，切实把干部的作风整顿搞深 入、搞扎实，带动整顿活动深入开展，防止出现只安排、不整顿， 干部职工思想触及不深、行动变化不大、改进效果不明显的现象。
（二）要以解决问题为根本。这次作风集中整顿，核心是集 中精力把问题查找充分、整改到位。局领导班子、领导干部、各
股室要紧密结合实际，坚持边查边改、即知即改，领导班子成员 要积极主动查问题，狠下决心抓整改，使我局机关工作作风进一 步转变，组织纪律观念进一步增强。让存在的问题得到彻底解决， 让隐藏的问题得到根本消除。
（三）要以自查自纠为前提。这次作风集中整顿坚持以自查 自纠、自我教育、自我改正、自我提高为基本出发点，全局干部 职工要充分发挥主观能动性，立足自身查找问题、解决问题，打 主动仗。同时，领导小组各成员要加大组织指导力度，对查找出 来的问题要加强督查，逐条解决，逐项落实。
（四）要以落实制度为抓手。制定并完善岗位责任制、服务 承诺制、集中办事制、告知承诺制、限时办结制、首问责任制， 建立健全失职追究制、岗位服务的标准和规范，坚决维护制度的 严肃性。同时，进一步研究产生作风问题的症结和特点，发现并 掌握共性规律，有针对性地建章立制，形成加强作风建设的长效 机制，防止出现“雨过地皮湿”的现象。
（五）要以群众满意为标准。群众是否满意是这次整顿的根 本标准。局机关要坚持开门整风的原则，积极发动群众，充分发 扬民主，采取各种方式，广泛征求服务对象、干部职工和社会各 界的意见建议，把作风整顿的监督权、评判权交给人民群众，交 给服务对象，诚心接受监督，以有力的监督和广泛的评议，推动 问题的解决，促进作风的转变，以群众满意度检验作风整顿的成 效，防止闭门整风、自我评价、应付差事的现象发生。
同志们，我们要以全县机关干部作风整顿建设为契机，以超 常的决心、超常的措施、超常的力度，扎扎实实开展好这次干部
作风整顿活动，做到作风整顿与各项工作任务完成“两促进、两 不误”，确保思想作风更加端正、工作作风更加务实、生活作风 更加严谨，大力推动我县人社事业的持续健康发展，为建设川东 北宜居宜业中等城市和成渝经济区北部经济强县做出新的更大 的贡献！
谢谢大家！
篇五：在机关干部作风整顿大会上的讲话
在公司纪律作风整顿动员大会上的讲话
同志们：
今天的作风整顿动员大会，是公司经过充分酝酿决定召
开的一次重要会议。主要目的是动员全公司员工，以强化管 理为契机，以提高工作效益为目标，针对公司纪律作风建设 上的突出问题，深入开展作风整顿活动，进一步振奋精神， 转变观念，改进作风，优化服务，树立形象，为做好全年的 各项工作打下坚实基础。
在全体员工的共同努力下，公司总体工作扎实、队伍稳 定，有一个比较坚实的基础，各项工作中取得了一定的成绩， 这些成绩的取得都凝聚了公司干部员工的辛勤汗水。尽管我 们取得了较大的成绩，但是也还应当看到，我们在基础管理 工作中，在机制建设、制度建设、责任制考核、劳动纪律、 工作状态等方面还存在着这样或那样的问题，这些问题的存 在，暴露了公司各科室及员工在思想、作风、纪律和管理方 面存在的突出问题，这些问题归结到底就是我们的工作作风 问题、就是我们的执行力问题。这些问题如不及时加以解决， 我们的员工素质就会不断下降，公司发展就会倒退。为切实 强化管理，转变作风，严明纪律，改进工作，进一步调动广 大员工干事创业、加快发展的积极性和创造性，公司决定，
从 4 月 5 日开始到 4 月底，在公司机关深入开展纪律作风整 顿活动。这次动员会的主要任务是，认真分析公司干部、员 工作风和行业作风建设中存在的突出问题，明确活动的整顿 重点、着重解决的问题、原则、达到的目标和方法步骤，动 员公司全体员工迅速行动起来，扎实开展好这项活动，在全 公司营造积极向上、求真务实、规范有序的工作氛围，全方 位提高公司管理水平。下面，我就开展纪律作风整顿活动讲 几个点意见。
一、统一思想，正视问题，充分认识这次作风整顿的重 大意义。
工作作风体现公司的形象，关系人心向背，影响事业发 展。严明的纪律、良好的作风始终是我们管理上水平、各项 工作上台阶的重要保证。公司成立以来，全体员工齐心协力、 抢抓机遇、团结奋进、忠于职守，为推进公司发展做出了积 极贡献，19 年来，公司保持着健康发展的良好势头。应该充 分肯定，公司干部员工队伍的主流是好的，工作作风建设的 成效是显著的，也涌现出了一批先进集体和先进个人。
但是，我们也要清醒地看到，我们的工作作风还存在一 些亟需解决的问题，有的甚至还相当突出，广大员工对此反 映十分强烈。我认为，这些问题集中表现在以下几个方面：
一是艰苦创业、同舟共济精神不够，主人翁精神还没有 真正树立起来。易于满足、安于现状的安逸思想不同程度存
在，等、靠、要、懒、散、混、推等消极被动思想不断滋生。
有的管理人员和员工缺乏上进心，责任感不强，只想待遇， 不想奉献，在个人利益上期望值过高。有的同志，大局意识 不强，政治敏感性不高，突出表现为中心意识淡薄，个人利 益至上。有相当一部分同志不注重学习和思考，对规范的执 行和公司的决策部署贯彻不力，思想和行动与稳定发展的大 局不合拍；对矛盾隐患及已出现的苗头性问题，熟视无睹， 以至把小事拖大，大事拖炸；有的管理人员开拓创新的意识 不强，工作缺乏前瞻性和预见性，尤其是部分员工对复杂形 势的判断能力、科学超前的决策能力、处理突发事件的应对 能力较弱，工作主动性和奉献精神急需增强。有的员工，满 足于“差不多、过得去”的思想，内部管理存在管理职能不 够清晰、制度和标准执行不严、考核监督不到位等问题；有 些员工，对公司面临的困难认识不够，危机感、责任心和效 益意识没有牢固树立，个别同志没有摆正贡献与索取的关 系，奉献意识、敬业精神、全局观念、团队精神、雷厉风行 的工作作风需要进一步加强。
二是竞争意识、效率意识不强。具体表现为对待工作， 因循守旧，不求有功，但求无过，满足成绩，不善学习；对 待困难，怨天尤人，被动应付；少数管理人员开拓创新、追 求卓越的思想不够强。表现为思想比较保守，办事凭经验、 习惯守着旧摊子，没有创新意识，工作打不开局面，也不愿 去想新招；有的对自己要求不高，对下级管理不严，虽有规 章制度，但执行不坚决，监督不到位；有的主观武断，一意
孤行，擅作主张，工作盲目性、随意性很大。
三是责任意识、大局意识淡薄。工作中缺乏主动性和责
任心，缺乏大局观念，管理粗糙，作风浮躁，要求不高，标 准不严，对自己缺乏正确的认识，问题已客观存在，还振振 有词，自认为已经做得很好了，以自我为中心，满不在乎。
四是奉献意识不够强。缺乏艰苦奋斗和进取精神，讲索 取的多，讲奉献的少。甚至有的偷奸耍滑、躲避工作。有的 多做一点工作意见就很大。
五是执行意识不强，执行力差。工作中执行规章制度不 严，执行力度不够，执行任务拖拖拉拉，没有紧迫感；任务 有布置，无落实；执行过程马马虎虎，敷衍了事；执行结果 偏离目标，推卸责任。
六是纪律意识不强，作风不扎实。突出表现为自由主义、 形式主义严重，不守纪律，不负责任。少数科室和员工将公 司的组织纪律、工作纪律和一些最起码的工作制度置之脑 后，有令不行，有禁不止。个别人心态不端正，不琢磨事， 只琢磨人，说三道事、评头论足，牢骚满腹；有的作风飘浮， 工作只求过得去，不求过得硬，习惯于玩花拳绣腿，做表面 文章，工作不深、不细、不实；有的怕苦畏难，推卸责任， 回避矛盾，敷衍了事，得过且过；个别同志经常迟到早退， 上班时间工作不在状态，有的员工上网聊天、网游戏、看电 影、听歌，无所事事等问题。
上述问题，虽然只发生在个别科室和员工身上，但性质 严重，影响恶劣。深刻剖析起来，其核心是管理不严格，监
督不得力；一些管理人员和员工放松对世界观、人生观的改 造，事业心、责任心不强，心思和精力没有真正用在与公司 共发展上。这些问题的存在，致使一些本来可以做好的工作 没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可 以缓解的矛盾一度激化。这种状况影响了公司各项工作的顺 利开展，如不迅速改变，就会严重影响公司健康的发展势头， 就会损害我们与群众的关系，就会影响公司的良好形象，就 会阻碍公司发展。
开展作风整顿活动，就是要动员公司广大员工认真剖析 问题带来的思想危害，认真查找问题产生的思想根源，认真 寻求解决问题的办法，正视差距，积蓄动力，始终保持不甘 落后、奋力争先的志气，始终保持敢想敢干、敢为人先的气 魄，始终保持自我加压、持之以恒的韧劲，始终保持艰苦创 业、埋头苦干的精神，在激烈的竞争中争取主动，在观念的 更新中实现新突破，走出一条加快发展的新路子。全公司机 关各科室和员工一定要从全局的高度，充分认识开展纪律作 风整顿活动的重要性，以良好的精神状态、扎实的工作作风， 把这项活动抓紧抓好，抓出成效。
二、明确任务，突出重点，切实增强活动的针对性和有 效性。
公司各科室务必要按照《纪律作风整顿方案》要求和方 法步骤，抓住关键、突出重点，强化整治、重在建设，标本 兼治、综合治理，切实解决在工作作风方面存在的突出问题。
一要强化大局意识。要紧紧围绕公司全年工作目标，引
导全体员工牢固树立全局观念，坚持站在全局的高度、发展 的高度思考和认识问题，坚决克服束缚发展的本位思想，做 到小道理服从大道理，科室利益服从全局利益，眼前利益服 从长远利益。二要强化宗旨意识，提高服务能力和水平。坚 持以人为本，引导广大员工牢固树立正确的业绩观，不断增 强对工作的激情。三要强化服务意识，提高服务能力和水平。
强化纪律意识，教育引导广大员工严格遵守规章制度，严格 服务承诺，提高按制度办事、按程序办事、按规矩办事的自 觉性。
三、以加强整改为重点，着力解决劳动纪律、工作服务 等突出问题。
这次活动的一个目的就是要通过纪律作风的整顿，促进 公司各科室管理上水平，服务上台阶。为了加强劳动纪律， 严格绩效考核，公司将从 4 月 6 日起，实行指纹考勤制度。
因此，我们要认真执行考勤制度，遵循严于查摆、重在整改 的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改，确 保活动取得实实在在的效果。
四、坚持令行禁止，确保政令畅通。
政令畅通不仅是严谨的工作作风问题，也是严格的组织 纪律问题，更是严肃的政治问题。具体到公司就是要坚决维 护公司核心领导地位，坚决执行公司的各项决策部署，做到 有令则行，有禁则止。活动中，要组织员工认真学习公司的 重大决策和专业法律法规，正确理解、全面掌握公司工作思 路和工作要求，防止和避免简单、机械、被动工作的现象发
生。对公司的决策，必须不折不扣地执行，决不允许当面一 套、背后一套的阳奉阴违做法，决不允许上有政策、下有对 策的抵触行为，坚决清除“梗阻”现象，全力塑造严明规范 的公司形象。
五、以创新机制为保证，着力健全纪律作风建设的长效 机制。
建设是一项长期而艰巨的任务，必须脚踏实地常抓不 懈。我们要结合这次纪律作风整顿活动，全面加强公司的制 度体系建设，加大落实力度，真正把创新机制、规范管理贯 穿于作风建设的各个方面和全过程，努力推动公司作风建设 走上规范化、科学化、制度化的轨道。
一要建立健全制度。围绕开拓创新、从严管理的要求， 把建章立制、坚持以制度管人管事作为作风建设的核心内 容，认真梳理现行规章制度，行之有效的要坚持和完善，不 合时宜的要修订或废止，进一步健全完善工作制度和规程， 努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，使各 项工作都有法可依、有据可查、有章可循，减少工作的随意 性、随机性和盲目性。二要狠抓各项制度的落实。要在全公 司掀起全员学法规、学制度的热潮，切实用规章制度规范、 约束干部和员工的行为，推动作风的转变。三要加大对制度 执行情况的监督力度。特别是对服务承诺制、各项规章制度 要严格执行，并要进行重点督促检查，以服务承诺明确服务 要求，以严格执行制度严肃工作纪律。
六、要精心组织，狠抓落实，确保作风整顿活动取得实
效。
严明工作纪律，转变工作作风，维护公司利益，促进加
快发展，是公司开展作风整顿活动的出发点，也是检验本次 活动能否取得实效的根本标准。各科室都要准确把握活动的 目的意义、着重解决的问题、方法步骤，加强领导，精心组 织，确保活动取得实实在在的成效。
开展作风整顿活动，是公司今年的一项重点工作。公司 各科室要积极响应公司的号召，进一步统一思想认识，迅速 行动起来，扎扎实实地开展好这项活动，确保活动取得实实 在在的效果，通过纪律作风整顿促进公司各项工作不断迈上 新台阶。
篇六：在机关干部作风整顿大会上的讲话
在机关作风教育整顿动员大会上的讲话
同志们: 刚才,来其同志向大家传达了《贵阳市交通运输管理处机关作风教育整 顿活动实施方案》.这个方案是处党政联席会议根据市交通局党委的要求研究制定 的,代表了处领导班子的意志和全处绝大多数同志的愿望.请各部门认真组织学习 并坚决贯彻执行. 下面,我受处党总支.行政的委托,结合这次机关作风教育整顿 活动,就如何抓好运管队伍建设问题讲几点意见. 一.正确认识机关作风教育整 顿活动和运管队伍建设的关系. 最近,交通部召开了全国道路运输工作会议.会 议强调:要正确认识和处理公路建设与道路运输的关系;建设是生产力,管理也是 生产力;公路建设是基础,发展运输是目的;必须树立〝一手抓公路建设,一手抓道 路运输〞的〝两手抓〞思想,象抓公路基础设施建设那样,把道路运输工作摆到重 要议事日程,加强领导,统筹安排.这表明我国交通事业的最高决策层在思路上产 生了重大变化,扭转了重公路建设轻行业管理的传统思维方式.这一符合交通先进 生产力发展要求的可喜变化,无疑将给道路运输管理事业带来新的机遇.为了贯彻 全国道路运输工作会议精神,把______总书记〝七.一〞重要讲话和党的十五届六 中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》落实到运政管理 工作的实践之中,交通部把清理整顿运管队伍,加强和改进运管部门的作风建设, 全面提高运管人员的政治业务素质和文化素养列为二 OO 二年运管工作的中心任务 之一.这就是我处前一阶段开展整顿和民主评议行风工作,学习和贯彻处颁三个内 部条例条令以及现在正在开展的机关作风教育整顿活动的大背景. 运管队伍建 设具有长期性.艰巨性和复杂性,既要有持久奋斗的思想准备,又要有紧迫感,抓紧 工作.我们在整顿和民主评议行风工作的后期,就开始考虑队伍建设的中长期规划, 经过很长一段时间的酝酿已经比较成熟.今天,我代表处党政在这里郑重宣布我市 运管队伍建设三年奋斗目标: 从_年起,力争通过三年的不懈努力,把我市运政管 理系统各级领导班子建设成为懂政治.善管理.作风好的坚强核心,使队伍的整体 素质和执法水平有质的提高,队伍的整体形象和纪律作风明显优化,违规违纪和腐 败现象从根本上得到遏制,运管工作和运管队伍在人民群众中的知名度和美誉度 同步持续上升. 为了如期实现运管队伍建设三年奋斗目标,今冬明春,我处将采 取三项措施,巩固和发展整顿和民主评议行风已经取得的积极成果.一是以开展机
关作风教育整顿活动为契机,解决我处机关工作人员在思想作风.工作作风.生活 作风方面存在的突出问题,这是整顿和民主评议行风的延续和深化.二是以开展 〝四项〞教育为着力点,逐步提高运管人员的思想政治素质和文化素养.三是以学 习贯彻处颁三个内部条例条令为重点,全面整顿运管队伍的队容风纪,培养运政管 理人员良好的行为习惯,改善运管部门的对外形象.这三项工作虽然在内容上各有 侧重,但其性质和方法是完全一致的,都是当前我们为实现队伍建设三年奋斗目标 而采取的实际步骤.贯穿于三项工作全部过程的主题是:从思想政治上建设运管队 伍.因此,我们不是把机关作风教育整顿活动看成是孤立的静止的事物,而是把它 放在运管队伍建设的整体运动之中来加以分析和部署的,使之更具鲜明.生动的思 想政治内涵和丰富多彩的工作内容. 希望各个部门的负责同志,要站在运管队伍 建设的全局高度,来认识并落实机关作风教育整顿活动的目标任务和实施步骤,按 照活动方案的要求扎扎实实地安排好每一项工作任务,切不可抓而不紧,抓而不实; 希望全处每一位同志都要从运管事业兴衰成败和个人的前途命运这一根本问题着 想,按照活动方案的要求,认认真真地参加教育整顿,切不可充耳而闻,我行我素. 二.牢牢抓住机关作风教育整顿活动的核心问题:怎样从思想政治上建设运管队 伍.
篇七：在机关干部作风整顿大会上的讲话
机关作风整顿动员会讲话
召开这次会议的主要任务是:认真总结第一阶段的各项工作,全面动员和布署第二阶段工作。下面,我讲两点意见:
一、动员迅速、学习扎实,第一阶段工作初见成效。
全局机关作风整顿活动动员会后,各股室、二级单位的干部职工都非常重视,行动积极,在全局机关中迅速掀起了大兴学习之风的新高潮,机关精神风貌正在发生新变化,纪律作风有了较大改进。(一)学习内容注重实效性、学习形式注重多样性
在动员学习阶段,局机关干部职工都能认真结合实际,把动员学习工作抓得实实在在,有声有色。
在学习内容上,坚持理论联系实际,缺什么补什么,学习内容注重实效,组织学习了中国经济发展和财税改革专题,财政法律法规等,学习针对性很强,学习内容丰富。通过学习,干部的素质确实得到了很大提高。
在学习形式上,结合实际,不断创新学习方式方法,采取集中学与分散学,个人学与专题辅导,在岗学与培训学相结合,规定的内容通读,重点篇目精读,结合实际选读,大家写心得、谈体会。学习形式多样,在学习中,做到了“七有”,单位有学习计划、学习记录、学习资料、学习考勤、上报信息、个人有学习笔记、心得体会。(二)第一阶段成效初步显现
通过学习,大家普遍感到收获较大,效果明显,主要表现为“三个明确,三个增强”。
一是明确了开展机关作风整顿的重大意义,增强了责任感和紧迫感。通过学习,局机关干部职工进一步深化了对开展机关作风整顿活动的目的、意义、指导思想的认识,对这次作风整顿活动必须达到的四个基本目标(改进干部作风、形成发展合力、优化发展环境、促进各项工作),都能语熟能详,并认真贯彻落实到日常工作和行动中。
二是明确了机关作风整顿中存在的问题和差距,增强了自我提高的自觉性。大家联系自身思想和工作实际,积极围绕“满、懒、散、庸、浮”五个突出问题,着力在解决思想认识问题、增强发展动力;解决观念问题、增强创新能力;解决精神状态和工作作风问题,提高工作实效和服务水平等方面上下大力气,进一步巩固和深化了我局保持共产党员先进性教育活动成果。
三是明确了机关作风整顿的着力点和落脚点,增强了工作效能和服务水平。我局以全县集中整顿机关作风活动为契机,紧借东风,身体力行、积极做好表率,着力在抓集中整顿活动与促进工作的结合上下功夫,以推动工作提高服务水平作为检验集中整顿活动成果的出发点和落脚点,努力“建设一支好队伍、建立一套好制度、营造一种好环境”,我们注重学以效用、以学习带动作风转变和工作提高,促进我局机关作风进一步转变,工作节奏进一步加快,工作效率进一步提高,服务意识进一步加强,切实增强了政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和服务意识,不断开拓财政工作新局面。
(三)存在的问题
主要是四方面:一是个别干部职工学习笔记记录不够全面,没有做
到学习后都有心得体会;二是开展学习讨论的高度深度不够;三是还有极个别干部在上班时间上网玩游戏,这种现象今后再不允许发生;四是少数干部学习不够扎实等。
二、认真自查,反复督查,切实抓好第二阶段工作
第二阶段为自查自纠阶段,时间为11月上中旬。自查自纠阶段是机关作风建设的一个重要阶段,也是一个关键阶段。自查自纠阶段既是动员学习阶段的延伸,又是一个阶段(整顿提高阶段)的重要基础,如不认真进行自查自纠,整顿提高阶段就会流于形式。因此,各股(室)、二级单位一定要高度重视,切实把第二阶段的工作抓紧抓实抓到位。
(一)自查自纠的主要任务
各股(室)、二级单位要按照《局“整顿机关作风,提高工作效能”活动实施方案》及考勤管理等制度认真对照检查,通过召开座谈会,征求意见问卷等形式,广泛听取社会各界的意见,切实找准作风整顿中存在的不足和薄弱环节,并结合自身工作职能和干部的思想工作实际,组织领导班子和全体干部深入开展谈心活动,认真查摆问题,以及将自查自纠的问题和征集的意见和建议集中收类,深刻分析问题存在的原因,认真制定整顿方案和整改措施。
(二)自查方式
1、自查。对照《党章》的要求和局机关作风整顿动员大会精神以及《实施方案》,并对照各项制度认真进行自查,每个干部、职工都要写出自查报告。
2、互查。要在股室之间、机关干部职工之间相互查找问题,有问题的提问题,没问题的提建议。
3、开门查找问题。通过开展问卷调查、召开座谈会,发放征求意见表等多种形式,敞开大门,面向社会各界,特别是面向本业务股室工作新涉及的社会领域广泛征求意见,切实把问题找准查透。
(三)几点要求
在这一阶段,我想提三点要求:
一是要高度重视、提高认识。全体干部职工都要充分认识开展自查自纠的重要性和必要性。各股(室)、二级单位要认真安排部署,班子成员要带头查找问题,不准搞特殊化、不准走过场。
二是要坚持原则、实事求是。在查找问题时,要坚持实事求是,从团结的愿望出发,互相帮助,沟通思想,共同提高,正确对待别人,正确对待自己,做到查找问题不怕严,亮出问题不怕丑,听取意见不怕刺,整改问题不怕疼,既不要无限上纲,又不要轻描淡写。
三是要把加强学习贯彻始终。全体干部职工在查找问题的同时,仍然要把学习作为一项重要任务来抓,要结合单位、个人的工作,思想实际加强学习,增强学习的针对性和实效性。同时,要把查找问题与整改结合起来,边查边改,边整边改,确保实效。
同志们,整顿机关作风是今年的一项极为重要影响深远的工作。我们一定要在实践“三个代表”的高度,加强学习提高素质,转变作风,加快发展,努力把我局机关作风建设提高到一个新水平。
篇八：在机关干部作风整顿大会上的讲话
在机关作风整顿动员会上的讲话
--- 心无旁骛
埋头苦干 扎扎实实地开展机关作风整顿活动 同志们：
刚才，XX 主任宣读了对“招商百日攻坚、工程百日会战、 环境
百日整治”三个活动和“秸秆禁烧”活动的表彰决定， 受表彰的几位 同志做了很好的总结，落后的代表也做了较深 刻的发言，在此，我代表 党工委、管委会，向获得表彰的集 体和个人表示热烈的祝贺！同时，我 也要求，落后的条线一 定要痛定思痛、 知耻后勇， 争取尽快从落后 的圈子里跳出来。
本来这个会议计划在六月底召开，因为县里的十二 次党代会， 加之月初这几天，我又陪县委、县政府主要领导，到无锡参 加全市“招才引智”活动，所以一直拖到今天。
从百日活动开展的效果来看，整体还不错，尤其是今年 4 月 18 日、 月 18 日和 6 月 19 日，一批重大项目集中开工和 竣工仪式中，百日活
动的成果得到了充分展示。从中，我们 发现了一批能干事、会干事、干 成事的优秀人才，同时，也 摸清了极个别混天了日、不思进取的落后同 志。下一步，我 们将加强整改，严格兑现奖惩，对一些条线和同志要做 出相 应的调整。
一个人到底干得怎么样，不是你说了算，也不是我说了 算，而是 要看他实实在在的业绩。
一直以来，尤其是今年以来，开发区得到了社会各界的 好评，
得到了县委、县政府的充分肯定，这是我们开发区上 上下下共同努力 的结果，更是那些“把公家的事当成自家的 事”的优秀员工艰辛付出 的结果。今天的局面来之不易。但 是，我们要理性对待。我们知道， 面对开发区的新形势和新 要求，面对县委、县政府寄予我们的重托和 厚望，这仅仅只 是一个开始。按照县十二次党代会要求， “十二五” 期间， 我们将要承担起更加繁重的发展任务。党代会提出的全县未 来五年的 “六大计划”中，排在第一位的就是“园区提振计 划”。为此，我们 要认真研读、超前谋划、科学实施、加快 推进。
最近，我们发现有些同志心浮气躁、工作漂浮，做事马 虎、流 于形式，还在驻足观望，热衷于打听和传播一些不利 于发展和团结的 话题。又谁谁要调走喽，谁谁又要来喽，谁 又是谁的人喽。我怎么就 没听说？有些事不该你去想，更不 该你去说，想多了，说多了，有害 无益。把事干漂亮了，什 么都好说；事干不好，什么都不好说。组织 不会偏袒任何一 个人，也绝对不会亏待任何一个人。这一点请大家放 心。当 然，绝大多数同志都是不错的，勤勤恳恳，任劳任怨。干事 创业，关键靠这些人。
目前，开发区的发展环境、干事平台都不错；但是，受 体制和 机制的限制，我们的人事政策还不能完全适应开发区 的发展要
求。近阶段，县委 xx 书记、龚县长、组织部孔部 长，先后来开
发区调研， 对这个问题， 我们都作了专题汇报。
编制问题不 解决，有些人才还是留不住啊。我向上提归提， 最终结果怎么 样，我想，很大程度上还要取决于大家自身。
今后，我们干什么？怎么干？就目前来说，首要的任务 就是要
解决好机关作风问题。没有一流的作风，就不可能干 一流的业绩。不 从根子上解决作风问题，我们所有的目标就 只能成为空谈。在全县第 一次满意度调查活动中，开发区仅 仅排在第十二位！这说明了什么？ 说明我们的工作还没有真 正地深入下去，距离群众的要求还有很大的 差距。所以，接 下来，我们就要进行机关作风整顿。刀不磨不快，弦 不绷不 紧。松松垮垮、慢慢吞吞不是开发区的工作作风。为此，就
作风整顿活动方面，我讲四点意见。
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一要扎扎实实地抓基础。我反复强调， “早安排，晚点 评”， 一定要坚持、坚持、再坚持；基础工作一定要完善、 完善、再完善。
我们有些同志一遇到考核和检查就手忙脚乱。
为什么？“平时不学 习，考试干着急” ，基础工作不过硬。
现在都在提科学发展、和谐 发展、持续发展，基础不打牢， 何谈去发展？过去提“强基固 本” 、提“内强素质、外树形 象”，我看这些都还不过时。有些同 志不要认为，啊我是什 么什么大学毕业、我又是什么什么师，到一个 新环境，都要 从零开始，都要从基础工作做起。基础数据、基础台 帐、基 础情况包括一些动态的变化，都要了然于胸。一些常识性的 数据和情况，每个同志都要牢记于心。心中没有一盘棋，就 打不赢漂 亮仗。要做个有心人。我一直要求班子成员要走上 讲台，传经送宝。
我看现在就是时候。
二要里里外外促提升。作为全县经济发展的核心区和增 长极， 未来三到五年内，开发区要建成一个全国有影响、全 省有位次、苏北 做标杆的经济和社会发展示范区。开发区的 基础设施、招商引资、项
目建设、载体平台、特色品牌、核 心竞争力等等，都要实现大幅提 升。所有这些，都离不开人 的提升。所以，我们要不断加强政治和业 务学习，不断提高 自身的综合素质。
要力争通过 3-年的努力，全区业务总收入达到 xx0 亿元， 财政 收入达到 xx 亿元，外资利用达到 xx 美元。上市企业达 到 2-3 个 （ xx ）。做成“ 0 亿级企业” 8 个（ xx、xx 、xx）， 打造国内 领军企业 2 个，形成国家级驰名企业个，百亿产业 2-3 个（白色家 电、皮革皮具、金属机电） ，总面积扩展到 xx 平方公里，其中核心 区建成 20 平方公里，建成总部经济 园、科技孵化园、服务外包园、
综合物流园、家电产业园、 皮革皮具产业园、 工程机械园、 医药化 工园等一批特色园区。
通过这些方方面面的提升，使我们的开发区初 步具备国家级 开发区的基本条，全力冲刺国家级开发区。
三要实实在在树典型。榜样的力量是无穷的。先进典型 是一个 地方的优秀代表，也是一个地方事业发展的集中体现。
每一次活动， 都会涌现出一些先进典型。我们不能为了树典 型而树典型，要实实在 在地关注典型， 大张旗鼓地宣传典型， 深刻全面地学习典型。要以 点带面，全面开花。对先进典型， 政治上将给予提拔重用，经济上将 给予加薪重奖。要认真组 织评比、及时进行总结。
四是要实现漂漂亮亮的大转变。要通过这次作风整顿活 动，实 现全区干部职工素质和形象的重大转变。今后，在类 似满意度评比 中，要确保开发区在全县进入前六， 力争前三， 冲刺第一。要让群 众的满意度与我们的发展速度和发展质量 相匹配，让开发区的环境更