篇一：党建工作要点(集团公司党委)
2023年公司党建工作要点
2023年公司党建工作要点
随着社会的快速发展，企业在党的领导下也在不断发展壮大，党组织建设在企业中的作用愈加明显。党建工作不仅是企业文化的体现，也是企业可持续发展的重要保障。作为一家久负盛名的企业，我们需要加强党建工作，进一步提高党组织建设和全员意识水平，推动企业跨越式发展。因此，在2023年，我们将围绕以下几个方面来开展公司党建工作。
一、强化思想政治工作
“党建活动
党员共祭”是我们党组织每年都会开展的重要活动。在2023年，我们将基于此，倡导“爱党、爱国、爱企业、爱家”的核心价值观，进一步加强全员的思想政治教育。定期开展党课、主题教育等，加强监督管理，严格执行各项法律法规以及公司规章制度。同时，引导党员干部在企业文化建设中发挥模范带头作用，向全体员工传递正能量。
二、完善党组织的层级体系
2023年，我们将进一步完善党组织的层级体系，拓展党建活动的范围和形式。建立党支部、党小组制度，完善党员管理制度。在党组织建设上，加强支部书记的培训和管理，实现党组织层级协同，将各项工作落实到党员队伍中。
三、加强党员干部队伍建设
在2023年的党建工作中，我们将加强党员干部队伍建设，尤其是加强年轻党员干部的培养和管理。注重对党员干部的选拔任用，落实“用人不唯党籍，不唯亲属关系”原则，对优秀的年轻干部进行重点培养和提拔。同时，加强对党员干部的平时考核和考察，发现问题及时制止和纠正。
四、强化党建工作的宣传力度
党的十九大报告指出：要深入推进宣传思想工作，加强意识形态工作。作为企业党组织，在2023年的党建工作中，我们将加强党建工作的宣传力度。采取多种形式宣传党风廉政建设，在公司的媒体平台上加强宣传，增强企业员工对党的领导和企业文化的认同感。同时，加强对中小微企业、员工的宣传辅导，为企业发展稳定营造良好的舆论环境。
五、深化党建与企业文化建设的融合
企业文化是企业的灵魂，而党建工作是企业文化建设的重要保障。2023年，我们将深化党建与企业文化建设的融合，将党建工作贯穿于企业文化建设之中。通过开展多样化的党建活动，推进企业文化建设，打造具有较强凝聚力的企业文化，使其为企业发展注入核心思想和动力。
总之，在2023年的党建工作中，我们将坚持党建工作与企业发展的无机融合，不断探索与实践符合企业实际的党建工作模式，全方位推进党组织建设，为推动企业更好更快地发展提供
坚强的政治和思想保障。党建工作是企业可持续发展的保障，也是企业文化建设的重要部分。在2023年的党建工作中，我们将注重以下几点：
一、重视党建工作对企业的作用
党建工作既是企业文化的延伸，也是企业的建设之基。在2023年的工作中，我们将进一步认识到党建工作对企业的作用，并把党建工作作为企业发展的主题和目标，不断优化和完善党建工作体系。在党组织工作中，加强对企业规模、结构的分析和研究，注重因地制宜，更好地发挥党组织的引领作用。
二、加强制度建设和管理
制度是企业运营的基石，也是党建工作不可或缺的一部分。在2023年的工作中，我们将进一步完善公司的党组织建设制度，为党员干部的工作提供明确的指导。同时，加强对党员干部队伍的管理，建立党组织化考核机制，对党员干部的工作及时进行评价和奖惩，切实维护党组织的纪律和形象。
三、注重年轻党员干部的培养和管理
年轻人是企业未来的希望，年轻的党员干部更是企业发展的中坚力量。在2023年的工作中，我们将注重年轻党员干部的培养和管理。加强年轻干部的政治思想教育，提高其政治素质和业务能力；同时对其进行全方位的辅导和培训，使其更好地胜任企业中的重要职务。
四、开展多样化党建活动
在2023年的工作中，我们将丰富党建活动形式，让党员干部更好地参与到企业文化建设中来。通过开展多种形式的党建活动，营造浓厚的党建氛围，增强党员意识和团队意识，提高企业成员的凝聚力和归属感。同时，注重与群众联系，深入了解员工需求和诉求，解决他们的实际困难，在实践中锻炼党员干部的业务能力和组织能力。
五、加强党建工作的自身建设
党建工作不仅要注重对企业的服务和带动，同时也要注重党建工作的自身建设。在2023年的工作中，我们将注重党组织的自我完善和创新，推动党建工作走向全面、协调、可持续发展。加强对党员干部的思想政治理论学习，提高组织能力和领导管理水平。同时，注重与各级党委和党组织的联系和合作，加强党组织之间的协同和统一，为企业的发展和党建工作的进一步完善提供坚实的基础和保障。
总之，2023年的党建工作，我们将进一步增强党建工作的重视程度，突出党建工作对企业发展的支撑作用，推动党建工作高效有序地开展，为企业发展提供坚定有力的保障。
篇二：党建工作要点(集团公司党委)
集团公司2023年党建工作要点范文
随着时代的发展，集团公司2023年党建工作的重要性越来越凸显。为了更好地发挥党组织在集团公司中的作用，加强党的建设，提高工作效率，我们制定了以下的工作要点：
一、坚持党的领导。党的领导是集团公司一切工作的核心。我们要在各个层面上认真落实党的领导，加强思想政治工作，为集团公司的发展提供有力的保障。
二、创新管理模式。在集团公司中，我们要探索符合实际的管理模式，加强制度建设，确保企业的各项工作能够有序、高效地运转。
三、发扬党的优良传统。我们要传承和发扬党的优良传统，如廉政、纪律以及勇于担当等，为集团公司的长足发展提供强劲动力。
四、加强宣传教育。在2023年的党建工作中，我们将加强宣传教育，提高党员干部的思想政治素质，增强他们的归属感和使命感，积极传递正能量。
五、推进三严三实。集团公司将持续推进三严三实的落实工作，真正做到严以修身、严以用权、严以律己，不断提高党员干部的公信力和形象。
六、加强党风廉政建设。我们将加强党风廉政建设，提高企业反腐败和廉政风险防控能力，坚决维护集团公司的形象和声誉。
七、推进基层组织建设。集团公司将注重基层组织建设，加强对基层党支部的引导和管理，提高党组织的活力和凝聚力。
以上是集团公司2023年党建工作的要点，我们将以这些要点为指导，不断提高党建工作的水平，为实现公司的发展目标作出重要贡献。在实施这些要点的过程中，我们还将采取以下措施：
一、加强党组织和企业的联系。我们将加强党组织与企业之间的沟通和联系，让党组织更好地发挥凝聚力和带领力，推动企业的快速发展。
二、探索新的发展模式。随着经济形势的变化，集团公司需要探索新的发展模式，我们将尝试采取多种方式推动企业的管理和发展，开拓新的市场空间，加强创新和技术研发，提高企业核心竞争力。
三、建立激励机制。我们将建立激励机制，为党员干部和职工们营造了勤奋工作、发挥才华的氛围，充分发挥人的主观能动性，激发员工发挥其所长，进一步提升企业整体实力。
四、加强党员队伍建设。我们将加强党员队伍建设，让每一位党员都能成为表率和引领者，在企业的各个领域中树立榜样和示范作用，不断提高企业党员队伍的素质和水平。
五、强化行业合作。为了推进业务拓展和创新，我们将积极开展跨部门、跨行业的合作，建立协同机制，实现资源共享，增
强企业的核心竞争力。
六、维护党的形象。为维护党的形象，我们将加强对党员干部的管理，规范党员行为，维护党风廉政和政治纪律的严肃性，让企业和党组织更好地融为一体，形成和谐的发展格局。
通过执行这些工作要点和措施，我们将不断提高企业的党建工作水平，进一步夯实集团公司发展的基础，不断推动企业向更高层次迈进。我们相信，在全体党员干部的努力下，集团公司一定能够实现更好的发展。本文围绕如何提高企业党建工作进行了探讨和分析。首先明确了党建工作的核心意义，提出了发挥企业党组织的凝聚力和带领力，推动企业高质量发展的目标。接着，分别从党组织建设、员工素质提高、企业管理模式创新等多个方面提出了具体的工作要点和措施。在实施这些措施的过程中，需要加强党组织和企业的联系，探索新的发展模式，建立激励机制，加强党员队伍建设等。最后，本文强调了维护党的形象和政治纪律，推动企业发展向更高层次迈进的重要性。通过落实这些工作要点和措施，可以进一步推动企业的快速发展，提升企业的核心竞争力和实力。
篇三：党建工作要点(集团公司党委)
公司2023年党建工作要点
公司工作的总体要求:以学习新理论为主线，以高质量
发展为主题，坚持思想建企、实干兴企、组织强企、从严治
企、民主聚企，切实提高把方向、谋大局、定政策、促改革
能力，为实现公司高质量发展提供坚强XX保障。
一、注重学深悟透,把学习作为首要任务
1.全面深入领会。原原本本、逐字逐句学习，深刻领会
团结奋斗的时代要求。
2.营造浓厚氛围。坚持弘扬主旋律、传播正能量，巩固
壮大主流思想舆论，统一思想、凝聚力量。用好理论宣教平
台，发挥好微信公众号等宣传载体作用，采取专题报告会、辅导讲座、线上教育、线下学习等多种形式，面向公司全体
干部职工有重点、分步骤、多层次地开展全覆盖的宣讲活动，引导广大干部职工坚定信心、振奋精神，埋头苦干、奋勇前
进
3.抓实学习培训。紧密结合培训要求，组织领导干部集
中轮训，分期分批对干部开展系统培训，推动新理论入脑入
心
4.推动落实落地。把学习与推动公司高质量发展结合起
来，与企业中心工作结合起来，逐条逐项深化提升各项具体
工作，逐步完善公司发展目标、任务、路径，不断出台新举
措、谋划新项目、增添新动能。
二、注重方向引领,把坚持领导作为最高原则
5.旗帜鲜明讲xx.严格组织生活制度,落实主体责任，提高各级组织和干部执行力，更好地以“第一责任”引领和保障发展“第一要务”。
6.坚持不懈凝心铸魂。始终将学习作为终身课，自觉运
用贯穿其中的立场观点方法，把学习成效转化为坚定理想和
指导实践、推动工作的强大力量。坚持用好网络学习平台，拓宽线上线下学习渠道，引导各级干部深学细悟笃行。
7.落实xx责任.坚持把实现安全生产.提高企业效益、增强企业竞争力、资产保值增值作为组织工作的出发点和落脚点,持续完善“I+N”
综合考核评价体系，充分发挥考核的引领作用。加强工作研究，聚焦新时代国有企业建设这一重大命题，以高质量研究成果推动工作再上新台阶。健全工作机制，加大对落实责任经常性检查督办力度，确保工作部署贯彻执行到位。
三、注重求实求效，把实现高质量发展作为根本任务
8.深化企业改革。坚持问题导向，持续推进公司全面深化改革，着力深化市场化经营体制改革，深入推进“三项制度改革”，将改革贯穿企业发展全过程，以改革助解困，以改革促转型，以改革成果检验发挥作用效果。
9.推动转型升级。积极融入城市现代化建设，努力培育
新经济增长级，增强发展后劲，实现集公司更高质量、更有效率、更可持续发展。成立工作专班，推动XX项目环评、矿权分立等工作取得实质性进展:优化建筑施工业结构，提高施工资质，拓展施工领域,进军工程建设、基础设施建设、老旧小区改造等领域，实现企业规模的扩大和效益的提升。
10.大力推进混改。积极寻求和引进实力雄厚、市场信誉度高的合作伙伴，通过合资经营、相互参股等方式，在技改、新型绿色建材基地建设、建筑施工板块、盘活闲置土地房产
11.促进安全生产。坚持“人民至上、生命至上”理念，把安全作为企业发展的前提、基础和保障。齐抓共管，发挥
各级组织参与安全管理优势，发挥广大职工在安全生产工作
中的主体作用，营造全员抓安全的浓厚氛围。坚定主业方向，优化生产组织，稳步推进智能化建设，提高生产效率，合理
释放产能，稳住产能规模，稳住生产经营基本盘。坚持立足
当前、着眼长远，加大新设备新技术新工艺投入力度，加快
现有技改项目实施进度，充实壮大生产一线队伍力量，全力
破解接替紧张局面。
12.严格计划执行。强化计划制定的严谨性、计划执行的性、计划考核的刚性。年度生产经营计划下达后，原则上不予调整。
业各部门要加强计划执行情况的检查力度、通过月度、季度、半年度考核，及时掌握计划执行情况，对不
能完成计划的单位进行警示，帮助分析解决问题，制定整改措施，督促迎头赶上。执行单位要认领计划指标，充分掌握本单位年度计划，按照计划安排布置工作、组织开展工作、督促检查工作，明确节点，责任到人，确保工作进度。公司年度考核严格按照既定年度计划进行，奖优罚劣，兑现奖惩，以计划的严格执行保证完成全年目标任务。
13.强化降本增效。开展全链条、全环节、全方位成本管控，进一步挖掘成本控制潜力，推动成本控制转型，切实降低生产成本和管理成本。持续开展降本增效活动，及时展现各单位务实举措和成效。大力营造勤俭节约氛围，引领干部职工牢固树立成本意识、节约意识、效益意识。
14.防范化解风险。保持时时放心不下的精神状态和责任知难而进、迎难而上，全力战胜公司改革发展道路上各种困难和挑战。加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，主动识变应变求变，防范化解风险，依靠顽强斗争开创公司发展新天地。
15.完善xx治理。强化在企业治理结构中的地位，把XX内嵌到公司治理结构之中，明确组织研究讨论在经理层决策重大问题的前置程序，确保始终做到总揽全局、协调各方。
16.推进依法治企。更好发挥固根本、稳预期、利长远的保障作用，牢固树立依法合规的思想意识，健全风险预控机制，强化规章制度、经济合同和重要决策的法律审查。不
断充实法务力量，加强法治培训，增强法治意识，提高运用法律思维治理企业能力水平。
17.坚持绿色发展.提升全员保护生态环境的意识和责任。积极稳妥推进碳达峰碳中和，进一步完善各项能源管理制度，加快高耗能设备淘汰进度，逐步提高煤炭入洗率，促进煤炭清洁高效利用，实现高效率、低能耗、低排放的生产模式。持续构建环保型产业体系，扎实推进综合治理，实现经济发展与环境改善双赢的良好局面。
四、注重守正创新，把抓好思想引领作为强大武器
18.强化正面引导。积极开展形势任务教育，多途径、多层面向广大职工宣讲公司的企业优势、工作部署、发展思路,进一步增强信心、振奋精神、提升干劲。
加强对经济发展方向等部署的宣传解读，引导干部职工学习、理解、执行，认.真履行国企责任担当，增强行动自觉。积极弘扬企业文化，深入宣传报道在推进企业中心工作中涌现出来的模范人物、先进事迹和监刑经验定期开展宣传宣进活动凝聚业谋发展强大力量。
19.重视政策研究。提升课题研究质量,课题式破解XX、生产、经营、改革、发展等难题，形成制度化成果、理论性文章。聚焦公司全年目标任务，围绕高质量发展、企业划转XX后的功能定位等主题，解放思想、实事求是，广泛征集助力公司发展的思路、方法、策略，不断激发全体干部职工参
与公司改革发展的热情，增进干部职工的思想认同、理论认同和情感认同。
20.践行Xx价值观.持续抓好宣传教育，用好用活红色资源，推动红色教育常态化，引导公司上下不断汲取智慧力量，在推进企业高质量发展上展现新气象新作为。
21.落实xx责任制。按照谁主管谁负责原则，强化追责问责，防止错误思想言论和有害信息传播。
加强对热点敏感问题的阐释引导，全面客观、严谨稳妥，解疑释惑、疏导情绪，最大限度凝聚共识。加强网络意识形态管控，实施网络内容建设工程，健全舆情会商调度机制，为集团公司改革发展营造清朗网络环境。
五、注重凝心聚力,把加强组织建设作为坚强保障
22.夯实基层组织建设。对公司未来五年的工作进行谋划署，以高质量推动高质量发展。深化基层组织建设，着力提升支部标准化规范化建设水平。进一步优化组织设置,理顺隶属关系,扩大基层X的组织覆盖和有效覆盖。严格落实基层制度.做到应换尽换。开展“一支部一特色”等特色Xx品牌创建活动，打造-批主题鲜明、各具特色的工作品牌。认真做好X员发展工作，加强X员教育管理。
23.深化领导班子建设.持续优化班子结构，发挥头雁作
用，突出选优配强正职，优化年龄、专业、来源和经历结构，坚持老中青结合，形成梯次配备、搭配合理、优势互补的班
子队伍结构，提升班子凝聚力、带动力。不断完善、细化领导班子和领导人员年度综合考核，强化“1+N”领导班子和领导干部考核方式，提升考核的区分度和精准度，将考核结果作为干部任免、薪酬兑现、奖惩的重要依据。落实好公司班子成员任期制和契约化管理工作实施方案，抓好各级经理层任期制和契约化管理。
24.加强干部队伍建设.坚持正确选人用人导向，认真落
实“勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，落实新时代好干部标准，始终把XX标准放在首位，坚持“德
才兼备，以德为先”，看品德、看工作、看业绩、看民意选人用人。严格干部选拔任用程序，注重干部锻炼成长，加大优秀年轻干部培养选拔力度，把想干事、会干事、干成事的年轻干部放到关键岗位、吃劲岗位上历练，注重在基层一线、急难险重、大风大浪中锻炼、赛马、选拔。稳步推进“四制”
改革，推动干部能上能下、能进能出，激发干部队伍活力。加强干部全过程监督，强化日常监督。把“三个区分开来”
的要求具体化，以组织对干部的担当推动干部对事业的担当，使广大干部安身、安心、安业。
25.完善人才体系建设。建立健全各项人才工作制度,以制度建设促人才发展。制定各层次人才引进培养计划，统筹好“选、育、管、用”各个环节，加强科技创新人才引进和培养，注重从基层一线发现和使用人才，提升人才队伍规
模和素质。加大力度引进大中专毕业生、青年专业技术人才和技能人才，着力破解人才瓶颈。
六、注重正风肃纪，把全面从严治X作为治企利刃
26.深化体系建设.持续拓展充实“583”责任体系内涵，加强对“一把手”和领导班子监督实效，督促领导干部严于律已、严负其责、严管所辖，形成全覆盖、常态长效的监督合力。强化监督力度，把查摆问题与完善制度结合起来，扎实抓好问题整改的监督检查和整改落实，增强工作的超前性和时效性。
27.强化正风肃纪。经常开展纪律教育，严格执行各项规章制度，抓早抓小、防微杜渐，综合运用“四种形态”，精准追责问责。以节假日、重要活动为节点,常态开展明查暗访，巩固公司能力作风建设成果。
28.狠抓xX倡廉.坚持“三不腐”一体推进，推动“三
点不腐”同时发力、同向发力、综合发力。深化整治权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败，坚决惩治职工群众身边的“蝇贪”，持续构建清廉XX。
七注重改善民生，把增进职工福祉作为出发点和落脚点
29.提高幸福指数.坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持与职工的血肉联系，着力解决好职工急难愁盼问题。坚持职工收入随着企业效益增长稳步增长，坚持薪酬分配向生产一线和急难险重人员倾斜。常态化开展“我为群
众办实事”活动，采取更多解民忧、暖民心、惠民生举措，持续开展好送温暖、送清凉、助学等活动，举办职工群众喜闻乐见的文体娱乐活动，不断增强职工的获得感幸福感安全感，巩固干群同心、共谋发展的良好局面。
30.关注职工健康。充分宣传个人防护对于应对疫情的关键作用，组织开展爱国卫生运动，最大程度保护职工生命安全和身体健康，最大限度减少疫情对安全生产经营的影响。
31.抓牢信访稳定。抓好信访工作创新，推进阳光信访、责任信访建设。畅通和规范职工诉求表达、利益协调、权益
保障通道，合理解决职工诉求，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。
八、注重团结奋斗，把民主xX建设作为有力抓手点
32.加强民主管理。全心全意依靠职工办企兴企，充分吸收职工的智慧和力量，维护职工权益，保障职工参与生产经营管理的权益。深化工会、共青团等组织建设，配齐配强群团组织力量，有效发挥桥梁纽带作用。进一步完善企务公开制度，加强执行监督，推进企务公开规范化、程序化、标杆
33.重视青年成长。积极关注青年思想动态，用科学理论武装青年，用初心使命感召青年，引导广大青年做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，在公司改革发展中绽放绚丽之花。
34.做好统战工作。巩固和发展最广泛的统一爱国战线，密切与X外人士联系，注重发挥X外知识分子作用，引导他们为企业改革发展献计出力。
35.发挥老干部作用。落实好老干部“两个待遇”，用心用情做好老干部服务保障。丰富老干部离退休生活，把老干部的生活照顾好、把老干部的作用发挥好。
篇四：党建工作要点(集团公司党委)
2023年公司党委办公室党建工作总结范文，600字
2023年是我司党委办公室艰苦奋斗的一年，党委办公室开展了一系列积极有效的党建工作，取得了丰富的成果，在此，我们对一年来党委办公室做出的巨大贡献表示衷心的感谢！
一、明确党建目标任务，推进党建工作：针对党的十九大报告的要求，我们党委办公室牢固树立理想信念，认真贯彻落实党的群众路线、领导干部路线，推动党的建设发展。党委办公室深入开展了新民主主义革命理论学习、三严三实专题学习，着力提高全体党员的组织生活水平、思想素质及政治素养，帮助党员提升全面胜任能力；深入开展了“不忘初心，牢记使命”主题教育，推动党员把党的理想信念牢牢抓在手中；深入开展了“党员服务”工作，围绕服务员工改善和促进发展，既多提供精准服务，又多开展教育活动，更充分激发全体党员的积极性和创造性；同时，党委办公室还关注党员关怀工作，多措并举凝聚党员的感情，用务实的行动温暖每一位党员的心。
二、坚持党务公开，完善党组织建设：党委办公室始终坚持以党章为纲，充分落实党务公开制度，实行精准发放党建信息，加强党组织建设，推进党建信息化，全面推进网上党校组织党员学习工作。积极改进和完善党的组织形式，以及责任制、工作制度，解决基层党组织资金困难和管理问题，改善党员发展和党的建设的相关制度，进一步增强党的领导力和凝聚力。
三、加大党员教育力度，推动党员队伍建设：党委办公室把教育放在党建工作的重要位置，加大党员教育力度，妥善解决基层党员发展、民主评议制度建设、培育新党员等方面的问题，结合实际情况合理组织开展各项党员培训，使党员更加充分掌握专业知识，更具有实践能力，从而推动党员队伍建设。
综上所述，2023年，党委办公室充分发挥了自身的作用，积极推进整个党建工作。继续加强党的基层建设，全面落实党建信息化，加大党员教育力度，提高党员的综合素质，不断推进党的建设发展，是我们党委办公室的重要使命！
篇五：党建工作要点(集团公司党委)
2023年最新的2023年某集团公司上半年党建工作总结及下半年党建工作计划
2023年某集团公司上半年党建工作总结及下半年党建工作计划
2023年上半年以来，集团公司党委深入贯彻，按照省委、市委对新形势下加强党建工作的部署要求，以加强党的政治建设为统领，以助力企业发展为目标，以推动全面从严治党为核心，以夯实党建工作基础为关键，聚焦中心任务、坚定工作方向，围绕服务发展、提高工作水平，推动了党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为上半年各项工作的高水平开展提供了坚强的政治保证。
一、上半年工作成效
(一)筑牢
主阵地，让思想教育
实
起来。
牢牢掌握意识形态的领导权和主动权，围绕学懂弄通新思想、鼓舞士气聚人心、塑造企业好形象的目标任务，加强宣传引导、深化理论武装。一是领导带头，提高思想教育质量。制定《2023年度集团公司党委中心组理论学习计划》，每月开展党委中心组学习不低于1次。党委领导班子成员以身作则读原著、学原文、悟原理，带头学，并通过建立完善基层党组织微信公众号等宣传平台的方式，对学习内容开展专题研讨、专题宣传，不断提高思想教育的质量。二是党员跟进，掀起理论学习热潮。各级党组织常态化坚持好
三会一课
制度，以集中学习和实践学习相结合的方式，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求。上半年以来组织党员赴XX地开展重温入党誓词活动、党建知识竞赛活动等共计XX场次，全面掀起理论学习热潮，促进政治理论
学习往实里走、往深处走。
(二)畅通
主动脉，让战斗堡垒
强
起来。
集团公司党委以提升组织力为重点，完善基层组织建设、夯实基层工作基础。一是组织建设
无死角
。根据集团公司发展及业务调整实际，基层各单位党委积极加强组织建设，对党组织重新调整划分。上半年以来，基层各单位党委新划分产生了XX个党支部，并为各党支部配齐了支部班子成员，推动了基层党组织建设不断完善。二是制度建设
不留白
。围绕打赢疫情防控阻击战、加快推进复工复产各项工作，集团公司党委结合发展实际，制定了《关于印发2023年党委中心组理论学习计划
的通知》《关于进一步加强党员干部政治理论学习的实施意见》《关于成立疫情防控党员干部先锋队的通知》等XX项党建工作制度，为夯实党建工作基础、促进党建工作与中心工作深度融合提供了制度保障。三是工作责任
再压实
。明确了集团公司党委领导班子成员的党建工作责任分工，组织基层党组织书记开展抓党建工作述职会议，为提升基层党建工作质量夯实了基础。
(三)锤炼
主力军，让模范作用
亮
出来。
一是围绕发展大局，加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，针对基层单位业务工作开展中高素质人才不足的实际，上半年以线上招聘等方式，引进工程建设、技术管理、风险管控等专业人才XX名，为重点业务领域工作的开展提供了人才支撑。对现有人才加强管理、优化配置，上半年共调整人员XX人次，充分激发了人才队伍的活力。二是加大培养力度，加强职工队伍建设。集团公司党委坚持以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业激励人的导向，在全面复工复产后，组织开展了职工技能大赛、不忘初心，继续前行
演讲比赛等活动，增强了干部职工队伍的凝聚力和向心力。三是坚持党性锤炼，加强党员队伍建设。集团公司党委坚持在急难险重任务中锤炼党员队伍，自疫情发挥以来，成立疫
情防控党员干部先锋队，共计XX名先锋队员分XX批深入社区、街道开展疫情防控政策宣传、物资发放等工作，为群众展示了党员的先锋模范作用、筑起了生命健康防线。
(四)把牢
主动权，让管党治党
严
起来。
集团公司党委从净化政治生态、维护发展稳定的大局出发，全面落实从严治党主体责任，扎实推进党风廉政建设工作。一是压实从严治党主体责任。以党委中心组扩大会议、专题宣传等形式，深入学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，制定集团公司党委及基层单位党委《关于落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》，坚持层层压责、严字当头，构建全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加大党风廉政教育力度。在复工复产的第一时间，为引导党员干部提振工作斗志、筑牢思想防线，组织XX名党员观看廉政警示教育片《XX》并开展党纪法规知识测试，在全集团内部营造了廉政教育的浓厚氛围。三是开展重点领域专项检查。针对招标投标、选人用人、竣工结算等腐败问题易发多发的领域，开展廉政风险点排查整治工作，对排查出的XX个风险点建章立制、全面防控，为企业高质量发展营造了风清气正的良好环境。
二、存在问题及不足
上半年的党建工作还存在以下几方面的问题和不足：
(一)党员教育管理力度需要加大。上半年，集团公司政工业务部门对基层党组织工作情况开展了专项检查，在检查中发现，各级党组织均存在一定程度的重业务轻党建、就党建抓党建的现象，部分分公司党委还存在
三会一课
开展不及时、内容较单一的问题，个别党组织负责人甚至出现未开展自学、未召开专题会议谋划党员教育管理工作的行为。这些工作短板反映出基层党组织管党治
党的自觉性、主动性还不够，对推动全面从严治党工作的认识程度和重视程度还不够。
(二)干部队伍建设力度需要加大。目前，集团公司正处于业务拓展、快速发展的时期，安全生产、招标投标、项目建设等重点领域的高素质专业技能人才还较为紧缺，以至于工作开展的质量和实效均受到了一定的影响。部分基层党组织人才队伍建设的力度亟需加大，特别对于一线干部、年轻干部的培养、选拔、任用方面，工作举措还不实、工作漏洞还较多，没有形成引才、聚才、育才、用才的良好格局，导致上半年以来集团各领域的专业技术人才流失较为严重。
(三)廉政风险防范力度需要加大。集团公司党委能够严肃党内政治生活，自觉执行党的政治纪律和政治规矩。但是部分基层党组织还存在廉政制度执行不严、党风廉政建设风险点还较多的现象，并且廉政风险防范与业务工作开展还未能深度融合。上半年以来，集团公司排查出廉政风险点共计XX个，这些问题的存在严重影响政治生态的健康，直接反映出集团公司党委及各级党组织对加强纪律建设的力度还需要进一步加强，对从严管党治党的探索还需要进一步深入。
三、下半年工作举措
2023年下半年，集团公司党委将以
重要论述，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以提升向心力为导向、以提升组织力为重点、以提升战斗力为目标、以提升凝聚力为核心，加快推进党建工作深入开展、提高质量，为下半年目标任务的顺利完成凝聚职工思想、提振职工精神、汇聚职工力量。
(一)以提升向心力为导向，推动思想建设展现新气象。一是理论武装要重实
效。巩固
不忘初心、牢记使命
主题教育成果，以党委中心组、三会一课
、党员活动日、党员培训等形式，引导全集团党员深入领会
并以检查督导等形式推动各级党组织理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。二是业务学习要常态化。采取请专家授课、外出参观学习等方式，组织全体干部职工常态化学习最新管理经验、业务工作技能，不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍。三是宣传报道要有声势。关注项目动态，抓好典型引路，发掘在建工程和人物事迹亮点，记录集团公司发展历程中的闪光点，使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。
(二)以提升组织力为重点，推动基础建设迈上新台阶。一是严格党员管理。严格党员管理。认真贯彻《...党员教育管理工作条例》，把好发展党员政治关，对在急难险重任务中表现突出的入党积极分子优先发展，不断提高发展党员质量。二是建强基层组织。按照集团公司发展步伐同步完善党组织建设，并严格按规定配齐党务工作人员、强化党建工作力量。组织各级党组织深入学习、贯彻落实《...支部工作条例(试行)》，推动
三会一课
、党员管理、发展党员等工作科学化、规范化、制度化开展，全面提升党组织工作水平。三是深化创先争优。紧密结合基层生产经营实际，坚持并深化好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，引导党员创先争优、攻坚克难，在全集团范围内营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。
(三)以提升战斗力为目标，推动队伍建设实现新突破。在下半年的工作中，集团公司党委将高度重视干部队伍建设和人才培养选拔工作，不断增强企业发展后劲。一是加大干部队伍建设力度。大力培养使用年轻干部，以轮岗锻炼等多种形式，加快年轻人才的成长步伐。对在下半年工作中善于化解重大风险、驾驭复杂局面、作出突出贡献的优秀年轻人才大胆使用，为干部队伍建设注入新活力。二是加大人才队伍建设力度。集团公司党委将通过深入调研、座谈走访等方式，深入了解基层各单位在人才队伍建设中的问题和困难，结合集团公司发展实际制定《人才队伍建设规划》。加大急需紧缺专业技术人才的引进、培养
和使用工作，形成尊重人才、爱护人才、使用人才的良好氛围，为集团公司及基层各单位的高质量发展提供建强的人才保证和智力支撑。
(四)以提升凝聚力为核心，推动廉政建设开创新局面。一是推动主体责任再压实。严格按照《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》要求，建立健全各级党组织全面从严治党工作责任清单，做到全面从严治党工作职责明确、责任压实。通过召开工作会议、专题党课等形式，引导各级党组织书记牢固树立管党治党的责任意识，开创全面从严治党工作与中心工作相互渗透、互相促进的良好局面。二是推动廉洁教育再入心。集中开展以学习《党章》《条例》等为核心内容的宣传教育活动，以组织党纪法规知识测试、廉政教育基地参观等形式，增强党员干部廉洁从业意识。三是推动监督问责再深入。开展重点领域风险点排查，健全监督管理机制，用好监督执纪
四种形态，及时发现、严肃处置苗头性、倾向性问题，终保持反腐败高压态势。
篇六：党建工作要点(集团公司党委)
国企集团公司党委2023年党建工作要点
随着国企集团公司的不断发展，党建工作也变得越来越重要。为了加强公司党建工作，提高党组织的领导能力和组织力，满足新时代对于公司党建工作的新要求，公司党委根据时代需要提出以下六个方面的党建工作要点：
一、加强党的组织建设
稳定和加强基层党组织的组织力，加强基层党组织的领导力和组织力，推进“三会一课”制度落实，推进班子换届选举。
二、完善机构建设
进一步加强班子队伍建设，完善公司机构和管理制度，提高公司管理效能。加强公司和各子公司的组织协调和合作，提高公司的综合实力。
加强党员教育管理工作，定期开展集中教育活动，提高党员的思想觉悟和政治素养。加强党员队伍建设，提高党员的服务能力。
四、推动企业文化建设
推动企业文化建设，创造良好的企业文化氛围。强化企业精神，加强员工培训和詹晨服务。推动社会责任实践，提高企业社会责任意识。
五、加强党风廉政建设
落实党风廉政建设主体责任，完善反腐和反渎刑的体制机制。
加强风险防控，建立规范完善的内部控制机制。
六、健全党建工作机制
建立规范完善的党委工作机制，强化责任担当，加强党委决策的规范化、程序化、透明化，确保党建工作的有效推进。
总之，在新时代，各级党组织需要更加崭新、富于创新的工作思路和鲜明的理政导向，更加注重依靠群众，推进各项工作，为构建幸福美好的新时代做出积极的贡献。本文是关于国企集团公司党委2023年党建工作要点的讨论。文章分为六个方面，分别是加强党的组织建设、完善机构建设、深化党员教育管理工作、推动企业文化建设、加强党风廉政建设、健全党建工作机制。
在当前新时代，国企集团公司的党建工作不仅是公司的基础性工程，也是公司长期发展的保障。因此，加强党的组织建设，保持组织的领导力和组织力，推进“三会一课”制度，推进班子换届选举，也是至关重要的。同时，完善机构建设，提高管理效能，推动企业文化建设，强化企业精神和员工培训与服务，也是公司党建工作的重点。我们还需深化党员教育管理工作，提高党员思想素质和政治觉悟，从而增强其服务能力和企业意识。这需要公司推动企业文化的建设，在每个员工中培育强烈的社会责任意识，并创造具有文化影响力的品牌。
此外，国企集团公司必须加强党风廉政建设，完善反腐和反渎刑的体制机制，建立规范完善的内部控制机制，确保公司党建工作的有效推进。最后，国企集团公司需要建立规范完善的党
委工作机制，加强党委决策的规范化、程序化、透明化，确保党建工作的有效推进。
综上所述，国企集团公司党委2023年党建工作要点的提出，为公司党建工作注入新的活力和动力。我们应当抓好各方面工作，加强组织建设、加强人员培训，努力创造更加优秀的企业文化，提高责任意识和风险防控意识。同时加强党风廉政建设，健全党建机制建设，为公司各项工作奠定坚实基础，为实现公司长期稳定发展做出积极的贡献。
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