营销人员能力考核表姓名决定评定分数.td_0{vertical-align:top!important;border-width:1px!important;border-style:sol下面是小编为大家整理的营销人员能力考核表（全文完整）,供大家参考。
营销人员能力考核表
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姓 名 |
决定 评定分数 |
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特别优秀 |
优秀 |
普通 |
需要努力 |
差 |
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业 务 能 力 |
顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务 |
有极好的交际能力，善于应酬,责任感极强,工作协调性卓越 |
能随机应变,能应付顾客要求,有价值观念 |
基本能完成自己销售任务,人事协调力好 |
表现欠佳 |
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满分15分 |
15分 |
14~12分 |
11~9分 |
8~6分 |
5分以下 |
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满分10分 |
10分 |
9~8分 |
7~5分 |
5~4 |
3分以下 |
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满分5分 |
5分 |
4分 |
3分 |
2分 |
1分 |
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工 作 状 况 |
标准上班日数 |
日 |
记载事项 |
综合意见 |
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缺席（事假） |
日 |
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（丧假） |
日 |
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（无故） |
日 |
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早退 |
次 |
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迟到 |
次 |
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迟到早退缺席换算 |
日 |
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缺席总计 |
日 |
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实际上班日数总计 |
日 |
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对判定奖赏的反映 |
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本人对判定的不满 |
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对判定加薪的反映 |
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对判定训练的反映 |
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调整 |
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对判定晋升的反映 |
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评分标准：
25分以上为“特优”20~25分为“优秀“
15~20分为“普通”10~15分为“需要努力”
10分以下为“差”