下面是小编为大家整理的企业开展工资集体协商工作经验汇报材料,供大家参考。
企业开展工资集体协商工作经验汇报材料篇一：公司工资集体协商工作情况汇报工资集体协商 永葆企业兴旺XXXXX 有限公司工会【企业概况】XXXXXXX 有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（Φ8-Φ32mm）、高速线材（Φ6.5-Φ14mm）、合金钢棒材。几年来公司始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的效果。XXXX 年公司在册员工XXXX 人，全年实现开票销售收入 XXXX 亿元，上交国家税金X 亿元，位居中国企业 500 强第 XXX 位和中国民营企业第 XX位，多次荣获 XX 省优秀民营企业、XX 省质量信得过企业、XX 市十佳规模型企业、工业百强百佳企业和 XX 市明星企业等。【协商背景】XXXX 年末，企业因受国际金融危机的影响，生产订单不足， 职工收入减少，人员思想浮动大，部分生产技术好的职工纷纷被外年初企业订单增加，却又因为人 XXXX 单位挖走，企业留不住人。．力不足 ， 无法全面恢复生产 ， 按时完成任务 ， 企业行政方异常着急 。
企业工会在了解到了企业的困难后 ， 针对企业问题提出自己的方案 ， 主动与公司经营层进行了沟通 ， 从而开展了新一轮的工资协商。【协商过程】一积极宣传，形成共识。面对企业发展激烈的竞争形势和当前的困难， ， 公司工会认为：
：XXXX 年的工资协商不仅要协商提高职工的工资收入 ， 更要服务企业发展大局 ， 充分调动激发职工安心企业 、 努力学习技术技能 ， 提高企业生产效益的积极性， ， 最终达到稳定现有的职工队伍， ， 吸引更多的外来人才 ，促进企业稳定 、 健康 、 持续发展的目的 。
工会通过党政工联席会 、 行政办公会等多次与行政方进行沟通协商 ， 阐明自己的观点。企业老总在了解了工会的想法后公开表示：XXXX年不仅要提高职工工资水平 ， 还要投入一定的资金用于改善职工生活福利。面对困难，企业行政与工会形成了共识。二是收集提案 ， 确定协商内容 。
为更好的反映职工的意愿 ，工会根据 《 江苏省企业民主管理条例 》 的要求 ， 企业工会在各分厂选举了职工代表名 ， 并通过职工代表收集职工的建议 和要求，在收集的 XX 多条建议中确定了协商内容，并将内容进行细化：1 、按照市政府的要示今年企业职工平均工资在去年的基础上上涨 XX% ，达到 元。2 、公司严格执行国家有关法律规定 ， 实行每周小时工作制度 ， 因生产需要员工加班加点的，公司事先通过工 40．会与员工协商决定，并按规定支付加班工资。3、不论外来务工人员还是本地职工同工同酬同待遇，一经录用，试用期满即为其办理基本社会保险，同时办理了人身意外伤害险和在职职工住院医疗互助保障险。三是规范程序，签订协议。3 月初，协商代表与公司代表召开平等协商会议，协商通过了《XXXXX 有限公司工资专项集体合同》草案。3 月底公司召开了职工代表大会，会上一致通过了《工资专项集体合同》，同时公司工会也在会上号召全体职工发扬我国工人阶级的优良传统，爱岗敬业，团结苦战，保质保量完成企业生产任务。【协商成效】当月底企业的生产恢复到 80%，4 月末完全恢复了生产，许多职工还主动对外宣传企业工资协商的情况，引荐朋友、老乡等到企业来工作。公司工会又积极开展和谐劳资关系创建、工人阶级先进性教育主题活动，广泛开展技术创新、技术比武、合理化建议等活动，引导职工立足岗位、爱岗敬业，参 与企业民主管理，为企业发展贡献才智。受到职工和企业行政的欢迎。企业老总也兑现了自己的诺言，3、4 月份职工工资增幅提高到了 15%，同时企业又投入大量资金对职工食堂进行“改、扩、建”，职工食堂增加到 3 个，严格按卫生标准装修，并全部安装空调，每天为职工免费供应饭菜。新建或改造职工集体宿舍 2 万平方米，每个宿舍都有空调、彩电、卫生间，较好解决了外来务工人员的．居住问题。【有关启示】一、工资集体协商是一种有效的沟通行径，通过它畅通了职工的诉求渠道，化解了企业内部矛盾，稳定了职工队伍，促进了企业健康发展。二、增加职工的收入靠制度、靠机制，更要靠职工的劳动，工会在维护职工正当经济权益的同时，更应积极组织职工参加各种技能培训，提高他们思想素质和技术水平，达到自己给自己加工资。三、工资集体协商要根据企业的生产经营状况、职工的心理诉求来确定协商内容，并将它细化，以便于双方来执行。执行时要有由职工代表组成的监督机构，监督机构要定期将检查结果向职工公布，这样方能充分发挥民主监督的作用，使工资集体协商工作落到实处，惠及职工。 XXXX 年 X 月 XX 日篇二：开展工资集体协商工作情况汇报开展工资集体协商工作情况汇报枣庄东正机械设备制造有限公司工会 一、工资集体协商工作的基本情况我们公司工会自 2005 年成立以来，在上级工会和主管部门的正确领导下，工作集体协商工作取得了一定的成效。到目前止，公 多人。30 司签订工资集体协商合同职工达二、开展工资集体协商工作的主要做法1、加强领导，为开展工资集体协商提供组织保证为推动工资集体协商工作的健康发展，公司工会专门成立了工资集体协商工作领导小组，并把推行工资集体协商工作纳入重要议事日程，抽调人员，制定工作规划，明确目标任务，加强检查和指导，确保这项工作稳步进行。2、加大宣传力度，争取党政的理解、配合和支持为使工会干部和广大职工充分了解和认识工资集体协商工作的重要性和必要性，工会大力做好宣传动员工作，先后在经理办公会议、党、政、工联席会议上进行宣传动员，争取企业党政领导的理解、配合和支持，自二 00 九年以来，只要工会提出为职工调整工资，公司行政从未不同意，为工资集体协商工作的开展营造了良好的社会氛围。3、加强指导，因地制宜地开展工资集体协商工作 在开展工资集体协商过程中，我们一方面加强了对职工代表的指导，另一方面，坚持从项目部的实际出发，针对不同经营状况、不同经济效益的特点，因地制宜、因项目部制宜地确定协商内容，可以一项，也可以多项，以解决职工迫切需要解决而企业又有能力解决的问题为重点，一切服从于最大限度地维护广大职工的合法权益，同时维护企业的整体利益，确保工资集体协商工作取得实效。、加强协作，促进工资协商工作的协调发展 4工资集体协商工作是工会的一项重点工作，我们不仅加强了自身建设和组织领导，同时，还打破原有的部门界限，加强了与各个职能部门的配合，形成工作合力和比较完整的工作体系，从不同侧面共同推进工资集体协商工作的协调发展。2008 年，我们给职工人均增长 172 元，2009 年 2 月，在协商的基础上，又为职工增长了工资，人均增长 251 元。三、工资集体协商工作存在的问题在推行工资集体协商制度中存在的问题主要有：一是企业的行政领导、工会干部和职工在认识上有一定的差距，认为工资集体协商流于形式,作用不大,不用花过多的时间和精力做这项工作,并且认为搞工资集体协商把企业行政领导和职工摆到了对立面；二是在企业推行工资集体协商工作存在一定的困难，由于劳动力供大于求,招工容易,签不签合同都无 所谓,他们在思想上存在着抵触情绪，不愿谈更不愿推行。三是建筑工人流动性大，他们只注重工资收入，不顾企业发展，只要自己认为可以就行，没有集体观念，更不用说企业的发展。四、开展工资集体协商工作的对策针对上述存在的问题，我们清醒地认识到，只有搞好工资集体协商工作，才能促进企业和谐发展。必须采取的对策是：一是政府为企业工资集体协商制度的建立和实施创造良好的法治环境责任，做企业和职工的坚强后盾。设立工资指导线是可以为企业工资集体协商谈判提供良好的依据，指导企业合理确立工．资水平、工资增长比例，促进工资增长与经济增长相适应。二是进一步明确工会职能，发挥工会组织的作用。明确工会主席应享有与党、政正职负责人平等权利，企业的各项工作都必须征求工会的意见，促进工资集体协商制度的顺利开展。三是工资集体协商应定期开展，决不走过场。每年必须举行一次。总之，实行工资集体协商制度，有助于推动企业经营管理的规范化，是有利于企业发展的。劳动力是一种特殊的商品，只要是商品，在市场经济中就必然有一个价格。工资集体协商制度的出现，使劳企双方就职工工资的讨价还价成为一种 可能。协商的结果，是在维护职工利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点，实现企业和职工的“双赢”。五、开展工资集体协商工作的建议1、政府要将企业工资集体协商纳入总体工作部署。将工资集体协商作为构建和谐劳动关系、和谐社会的重要举措，纳入政府社会经济发展规划和调整收入分配政策之中；将建立工资集体协商制度和职工工资增长机制，纳入政府工作的目标考核内容；将企业建立工资集体协商机制与创建“活力和谐企业”、评选劳模等工作有机结合，作为入选的一票否决条件，主导推进工资集体协商制度，推动企业与工会就工资问题平等协商。形成在党委领导下，政府主导、依托三方、工会力推、劳资互动的格局。、政府加大监控指导力度，定期发布企业工资指导线，作为企 2业开展工资集体协商的重要依据 。
企业根据这一规定开展工资集体协商， ， 依据企业生产经营状况， ， 围绕工资增长基准线 ，确定本年度职工工资增长水平。3 、 以开展工资集体协商要约行动为突破口 。
通过工资集体协商 ，使职工工资随企业效益提高而增长， 促进企业劳动关系和谐稳定 ， 推动企业又好又快发展 ， 真正使企业劳动关系在共建中共享，在共享中共建。4 、 要解决好在工资集体协商中的几个问题 ：
一是要解决法 制环境问题 。
要建立工资集体协商机制 ， 必须建立和健全完善的法律保障体系 。
比如说 ， 有关工资集体协商的相关法律应该尽快提到立法日程 ， 强调企业同工会或职工代表协商工资是应尽的义务， ，不可讨价还价, 从而解决工资集体协商行为的规范 。
二是要解决企业工会主席依附于企业问题 。
因为现在企业的工会主席都是企业的 “ 雇员” ” ，端着企业的饭碗，在代表职工与企业进行工资集体协商时 ， 显得底气不足 。
解决这个问题 ， 首先要从工会组织体制上进行探索 ， 如企业建立工会,工会主席必须由上级工会统一招聘下 派， ， 未建立工会的, 必须由上级工会建立工资集体协商指导员队伍、 、 顾问团等。
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三是要推进区域性行业性工资集体协商 。在企业规模小 ， 工会力量较弱 ， 不能单独进行工资集体协商的 ， 应因地制宜 、 因企制宜 ， 进行区域性行业性工资集体协商 。
四是要加强宣传培训力度 ， 营造良好的社会氛围 。
让企业主知道推行工资协商是维护双方利益 ， 变要我协商为我要协商，提高他们对这．项工作的认识 ；
使工会干部及职工代表掌握更多的业务知识，提高协商能力；同时，也让更多的人支持和理解开展工资集体协商工作。枣庄东正机械设备制造有限公司 2013-03-07篇三：工资集体协商经验汇报材料多措并举 促工资集体协商 和谐共赢 为工业立区护航汉西区总工会2011 年， 我们在区委和市总工会的正确领导下， ，紧紧围绕?工业立区?主题，认真贯彻落实科学发展观，按照? 两个普遍?的要求，积极推动企业开展工资集体协商工作。到目前为止，全区累计签订工资协议 598 份， ， 涵盖独立企业法人数 数 884 家 。据统计，2011 年，全区企业职工工资同比平均增长 8% ，部分大型企业职工工资增长幅度达 9.6% 以上。
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通过工资集体协商 ， 调动了广大职工生产积极性，实现了劳资双赢，促进了我区经济健康发展。现将我区开展集体协商工作情况简要汇报如下：一、加强领导，多管齐下，形成联动格局?两个普遍? 是全总提出的新时期工会工作重点目标任务，市总工会召开全市工资集体协商推进会后，我们及时将会议精神向区委分管领导作了汇报，在领导的高度重视和大力支持下，迅速成立由区委常委挂帅的汉西区推进工资集体协商领导小组，并以领导三年? 《汉西区关于深入推进工资集体协商工作小组的名义制发了．规划?实施方案》，同时协调区委办制发了《中共汉西区委关于进一步加强新时期工会工作的意见》。4 月 15 日，以汉西区推进工资集体协商领导小组名义组织召开了全区工资集体协商工作推进会，会议邀请了各街道、社区、各部门党政 一把手。区委常委、区总工会主席张忠军在会上重点提出：工资分配涉及职工权益的核心，建立健全工资集体协商制度，构建职工工资正常增长机制，是认真贯彻落实十七大报告的重要体现，对于构建汉西和谐稳定的经济发展局面具有重要意义。会上他要求，各单位党政要重视和加强对此项工作的督促和落实。2011 年，区总工会与区人社局、区经信局、区工商联、区企业联合会等部门多次召开联席会议，认真部署安排工资集体协商工作。同时，不断跟踪分析我区工资集体协商工作的进展情况，区工会领导直接到街道、社区、企业现场指导协商工作 80 余次。全区各街道、工会联合会和基层工会与区推进工资集体协商领导小组保持步调一致，认真组织所辖企业开展工资集体协商?百日行动?和?要约月?活动，形成了上下联动的工作格局。坚实的组织领导和完善的政策保障，为做好全区工资集体协商工作提供了重要保证，形成了党政工齐抓共管的良好局面。二、深入动员，广泛宣传，营造协商氛围为使区内企业职工对工资集体协商行动有充分的认识，我们一是启动?百日行动?，营造工作氛围。4 月 28 日，由区总工会主办的?在区华顶工业园广场召?全区工资集体协商‘百日行动"启动仪式开 ， 区委常委 、 区总工会主席张忠军代表区委 、 区政府向园 区企业作了动员讲话 ， 区总工会 、 润田饮品有限公司法人代表 、 黄鹤农机公司工会主席...