下面是小编为大家整理的学校双代会提案代表类型 浙江传媒学院第九届一次双代会已解决提案,供大家参考。
浙江传媒学院第九届一次双代会已解决的提案
（共 23 件）
序
类别号
生活1福利
类
生活2福利
类
后勤
保障3
类 - 住
房
案题领衔提案人及单位建议措施承办单位进展情况
完成
情况
学校已经为教职工办理了相应
1、为在桐乡校区上班的每位教职员工购
的医疗保险、工伤保险参保工作，
已
人事处具备意外商业险的功能。
关于为桐乡校区上班的王奕全买一份人身保险。经
计财处后勤管理处交通中心已购置校
职工购买保险的提议（桐乡校区保卫办）2、加强对班车车辆的车况检查以及安全解
后勤管理处车座位险。并定期进行车况安全检
保险装置的配置。决
查，配备必备的安全装置。同时，
定期开展驾驶员安全行车教育。
该提案很好，现在乳腺癌和宫
1、加强我校女教职工对两项疾病的自我
颈癌是女性健康第一杀手，建议校
已
医院加强对这两项疾病的宣传，在
关于增加女教工专项体陈佳子重视的宣传；人事处经
副高及副处以下女教工体检中增加
检项目提案（电影学院）2、为广大女教工的体检项目中增加乳腺B后勤管理处解
乳腺 B 超体检项目；妇科 TCT 检查
超的体检项目和妇科 TCT检查。决
已作为常规项目列入副高及副处以
上高知体检中。
为进一步落实“四风”建设，节约办学经校领导和人事处对此事情非常
费，反对浪费，提出能否考虑安排部分教重视，柔性高层次人才阶段性来校
工宿舍或者其它空置教师住房，改造成为工作期间住宿问题，已于今年上半
关于解决客座教授、外
客座教授、专家临时住房，供专家、兼职
人事处
年纳入人事重要工作。人事处经前已
李晋林客座教授阶段性到校讲课期间住宿。建议期多方沟通并落实经费，丽泽苑15经聘专家来校讲学临时住后勤管理处
（电影学院）管理方法：套房源装修事项已进行招标和公解房的提案国资处
1、由人事处统一负责管理，负责房间的示，并于 12 月开工装修，预计下学决
装修、布置及日常管理；期初装修完毕。人事统一负责房源
2、使用部门通过提前申请，经分管领导分配使用，后勤管理处负责日常管
批准后，方可使用。理，柔性高层次人才以后可直接拎
后勤
吴丹
4
关于提高校车运行安全
保障 （设计艺术学院）
度的建议
类
后勤 章化冰
5
清洗办公室窗帘
保障
（电子信息学院）
包入住。
1、目前我校所有运行的车辆均
通过车辆管理部门年检年审（均有 机动车检验合格标识） ，在实际运行 中也未出现因车辆老旧而发生的车 辆破损、事故等。日前学校现有车 辆中，只有 1 辆校车年限相对较久， 后勤管理处已上报学校，待学校审 批通过后预计在 2015 年进行更换。 2、交通中心在日常管理中，要求驾 驶员按时定期保养车辆；定期组织 一次中心车辆安全大检查，对检查 出的问题要求立即整改到位。今后，
交通中心会加大车辆安全检查力 1、部分老旧校车不安排高速运行；
度，加强对驾驶员的安全行车意识
2、对校车定期进行安全检测，尤其是座
后勤管理处 教育，确保车辆车况良好，确保师 位安全带；
生的乘车安全。 3、为满足师生、员 人事处
3、提升校车频次；
工的乘车要求，交通中心通过召开 4、为教职工购买人身安全保险。
座谈会、电话热线、提交建议等方 式进行调研。今年来，交通中心根 据师生、员工的乘车需求及所提的 意见、建议，多次调整、增开校车 站点、时间、趟次，共计增加了2 条下沙——桐乡校区教工上下班班 车（下沙 1 线、下沙 2 线）；增加了 节假日两校区对开班车
6 趟次。 4、
目前，交通中心在校车车辆保险投 保时，根据每辆校车的座位数，专 门购置了校车座位险。学校也已经 为教职工办理了相应的医疗保险、 工伤保险参保工作，具备人身安全
意外商业险的功能。
2002 年学校自从搬到下沙以来， 行政办公 后勤管理处
因学校已将部分小额维修经费
室、教师办公室的窗帘至今没有清洗过。 划拨至各学院，学校公共部位由后
已
经
解 决
已
经
6 7 8
类建议学校后勤管理处统一组织清洁工拆
装窗帘、清洗窗帘。
后勤
1、在上半年的 6 月-7 月和下半年的12 月
蔡荣寿
师生服务部冬夏季教职-1 月期间师生服务部可面向全体教职工
保障（国际文化传播学
工快餐盒饭提供提案提供一定数量的快餐盒饭服务。
类院）
2、食堂采取错峰用餐
为定期清理净化水设备，提出如下建议：
1、校后勤处建立定期清理净化水设备（饮
水器）的制度和操作程序；
后勤2、近期分期分批清洗一次校内各处净化
陈少波饮水器；
关于定期清理净化水设
保障
3、会同保卫处，严格查处制止校外人员
类
备的提案（电视艺术学院）
每天来校灌水、取水的行为（每天中午、
下午 5:00 左右，总有一个校外穿着环卫清
洁工作服的中年女性来第一实验楼一楼
净化水热水处灌水一大号加仑桶热水）。
行政核心期刊名录参考中国传媒大学、北京电
管理影学院和中国美术学院等艺术类院校，不
类 -
提高传媒、影视、设计
丁海祥要以研究性大学、综合性大学和师范大学
科
研
期刊在核心期刊中的比
（动画学院）为标准。
机
构
重和级别
团
队
勤管理处负责，各学院办公室内的解
窗帘清洁，如若学院有此项需求，决
我们将尽力提供优质服务。
后勤膳食中心接到提案与领衔
提案人进行了沟通，从食品安全、
盒饭存放条件要求、菜品的数量及
质量、营养健康等多角度进行解释
说明，达成了不宜在师生服务部提
供快餐服务，得到了提案人的理解
已
和认可。关于错峰用餐，本学期已
经
后勤管理处经施行，现此问题已经得到有效解
解
决。加上本学期学校对教学进行了
决
小课时改革，食堂也增加了集中就
餐时间的窗口服务力量，所以现在
用餐时拥挤排队现象已经得到了有
效改善。膳食中心也承诺努力做好
膳食服务保障工作，让全校师生员
工满意。
学校开水器，每学期至少清洗2
次，暑期会定期更换滤芯。今后将
增加开水器洗涤频率，邀请学生代已
后勤管理处表参与，由宿管中心工作人员对清经
保卫处洗过程进行监督，做好记录。发现解
问题及时报修，及时维修。决
保卫处将加强门卫检查 ,严格控
制外来无关人员进校。
调研了中国传媒大学、中国美
术学院、北京电影学院等艺术院校，已
科研处
奖励考核期刊目录大同小异，都以经
CSSCI 目录为基础，来确定期刊级解
别。考虑到我校实际情况，相关学决
科可以提出核心期刊增补名单，由
学术委员会讨论确定是否增加。
1、科学设置 SCI 论文分区。对理工科，“中科院 SCI 杂志分区表”是国基于学科分类的方法对SCI 论文分区。例内高校采用最广的，社会认可度较
行政如，计算机学科的 SCI 分区可以采用国内高。如果以各学科协会的分区表为权威的中国计算机学会的分区标准。依据的话，可能会出现不公平和难
管理已
2、建议在现教机房中增加可以用粉笔写以操作的情况。
类 - 科完善科研奖励制度——杜辉科研处经9字的黑板。因计算机机房建设标准的环境研机科学设置 SCI 论文分区（新媒体学院）教务处解
要求，不适合采用粉笔式黑板，粉构团决
尘会降低计算机等设备的使用寿队
命，我中心已经增设移动白板供有
需求的教师使用，请老师及时向管
理员联系。
1．成立学校科研工作领导小组，加强对
项目申报工作的组织和服务，在学校层面
规划年度的各类项目申报工作，统筹资为了提升科研项目申报组织化
源，提高申报质量，以改变目前我校项目程度和质量，科研处主要采取了以
申报工作中的“发通知，收材料”事务性下措施：一是聘请相关专家、领导
管理局面；对国家级等高层次科研项目进行申
2. 成立科研项目工作专家委员会，一方面报前辅导讲座；二是组织专家跟踪
凝聚我校各学科优势，特别是文理、技艺进行申报过程中的选题论证、申报行政的协同合作，顶层设计交叉项目，提高项书会诊和提升；三是在省部级及以管理目申报水平和级别；另一方加强对项目申科研处下课题的推评中加入诊断和提升环已
10类 - 科关于加强对科研项目支俞定国报工作的指导和规划。对于一些国家级项学科建设与研究节，对推荐上报的项目进行专门辅经研机持力度的建议（新媒体学院）目，可以进行预申报，并在专家指导下进生管理处导；四是加强国家级等项目选题植解构团行资源整合，提高申报质量；入，为项目申报做准备。决队 3. 成立“科技特区” ，整合学校优势资源，在科研制度上我们也在根据学
出台一些人才引进（兼职）、工作考核等校发展情况不断完善， 2014 年我们
方面的特惠政策，争取在国家重点、重大制定的《浙江传媒学院科研管理制
项目上有所突破；度若干补充意见》，对纵向、横向项
4. 完善科研考核机制。在科研以及教学工目的奖励都进行了修订，现已经通
作的考核机制上，对科研项目有所侧重。过学术委员会和院长办公会，即将
项目立项后，应予以一定奖励；在职称评发文实施。
审、科研工作考核方式上应该加重项目的
权重，特别是一些国家级或其它重点、重
行政
管理
类 - 科11
研机
构团
队
行政
管理
类 - 科12
研机
构团
队
行政13管理
类
行政14管理
类
大项目；
5. 继续加强对科研的项目的经费配套工
作。学科建设与研究生管理处
为构建重大科研项目及高水平科研成果
在重大科研项目培育上，科研
的培育机制，提出如下建议：
处制定了《浙江传媒学院国家基金
1．校科研处进行可行性调研，明确现状，
培育项目实施方案》，通过项目培育
认识其必要性；已关于构建重大科研项目和资金扶持促进科研人才成长和科
陈少波2．如可行，进行通盘设计，形成方案；经及高水平科研成果的培科研处研团队聚合，实现高层次项目的突（电视艺术学院）3．方案要点可以包括：改变科研考核的解育机制的提案破。在高水平科研成果培育上，科
年度周期，已孕育重大科研成果；对有潜决
研处将与二级学院协同推进优秀学
力的科研项目进行孵化，予以经费支持；
者和高质量成果的推介宣传，以及
为重大科研项目承担者解除一些后顾之
组织高级别奖励申报。
忧；政策机制上予以倾斜等等。
提出“项目导向” ，围绕已经获得的级别
鼓励教师以多种形式组建并形
较高的科研项目，或者是集中一部分对于
成稳定的科研团队，一是可以以申
某些问题有浓厚兴趣和研究能力的教师，
请学校创新团队、科研机构、校级已
按自愿原则组建有层次、有梯度的科研团
整合资源，建设二级侯亚丁协同创新中心的形式聚合团队；二经
队，学校对此团队进行扶持和资助，同时科研处
（部）学院科研团队（管理学院）是可以围绕科研项目进行一些团队解
要求其在一定时期内，产生一批有较高价
交流和活动；三是有条件的二级学决
值的科研成果，二级学院（部）对此进行
院科研可以设立本级研究平台和资
监督和检查，亦可制定相应的奖惩制度，
助相关学术团队。
以保证团队工作能够达到预期目标。
为增设年度工会活动积极分子评选，提出
如下建议：
已
1、校工会进行可行性调研，认识其必要校工会将有计划地开展“年度
关于增设年度工会活动陈少波经
性，并报校党委审定；工会优秀分工会” 、“年度优秀协会” 、“年
积极分子评选的提案（电视艺术学院）解
2、进行通盘设计，形成评选方案；度优秀教工志愿者”的评选活动。
决
3、方案要点可以包括：评选条件、评选
步骤、评选人数、评选奖励，等等。
1、加强寝室门禁制度管理，加大对于现 1 、目前门禁系统已经在试运行
已
有寝室门禁系统的应用，应做到“一人一之中。 2 、后勤宿管中心对于外来
加强公寓安全管理，共张针铭后勤管理处经
卡，出入刷卡” ，严格寝室的出入制度；人员进出楼栋有严格的管理制度，
建稳定和谐校园（新媒体学院）保卫处解
2、定期开展大学生安全教育讲座，提高宿管员根据来访人员的需求，核实
决
学生的安全防范意识，从自身思想落实到学生是否为本楼，来访人员需凭本
亲身行动，切实加强自我防范和自我防 御；
3、完善外来人员进出校园登记制度。在
学生寝室的管理上，在加强门禁制度的同 时，对于外来人员也要进行严格的登记， 将外来人员的有效证件信息进行备份，以
此，保证学生寝室和学生个人的安全。
建议校工会在前期进行宣传发动和调查
行政
研究，根据教职工的建议和意见，提出初
毛金福
步的社团组织架构，制定总章程，并配套 15
管理 组织成立教工社团
出台适当的经费保障措施和奖励办法，再
（后勤管理处）
类
组织教职工根据自己的爱好报名参加社 团。
1.建议尽快出台允许桐乡校区人员流动的
政策。
人事 构建保障桐乡校区行政 2.在学校各种岗位竞聘中，在同等条件下 优先录取桐乡校区行政人员。
16管理
陶冶
人员流动的体系化的政 3.在学校涉及到行政人员的各种评奖评优 类
（文化创意学院）
策
名额中，给桐乡校区行政人员适当倾斜。
4.在校聘人员转正中，同等条件下优先考
虑桐乡行政人员。
人身份证进行登记后，方可进楼。 对工程施工人员要求提供身份证复 印件到宿管中心备案，并制作工作 证，如需进学生房间作业，则安排 宿管员陪修。 3、保卫处在每栋楼内 安装了实时监控，如遇到突发监控， 可通过监控第一时间掌握情况，通 过对讲机联动及时处理。同时将继 续完善进校登记手续 , 加强对学生
寝室安全巡查。
为了完善学校教工社团建设，
构建和谐校园， 依托各学院 （部门）， 发挥大家在学校社团建设中的积极
作用，满足全校教工多样化的兴趣
已
工会
需求，经研究，对原有教工社团进 经
行调整。详见《关于调整部分教工 解
社团组成人员及成立朗诵协会等社 决
团的通知》〔浙传工 [2014]9 号〕。并 于 2015 年 1 月开展各协会报名工 作。
桐乡校区和下沙校区的教职工
都是学校的员工，在聘用上一视同
仁。在新一轮岗聘中，桐乡校区的
员工当然可以申报，但是专门为桐 乡校区岗位招聘的人员需要相对稳
定。
已
人事处 组织部在实际的岗位聘任中，
经
组织部 对具有桐乡校区工作经历的，也给 解
桐乡管委会
予了充分注意，同时，在实际的干 决
部选拔、评奖评优以及各类推荐工 作中，都把桐乡校区工作经历作为 重要的参考因素，同等条件下，给 予了适当倾斜。但是，考虑到干部
选拔任用的主要依据还是人选的条
件和标准，干部人才的流动不宜以
在桐乡校区工作的年限来作硬性规
定，人选条件符合、岗位工作需要，
干部人才就可以流动，干部的选拔
任用最终要实现才尽其用、用当其
时。
校级聘用制员工是我校不可或
缺的有生力量，在学校发展和建设
1、优化校聘员工管理，建立校聘员工激方面发挥了重要作用。前期，为调
励机制，对于在桐乡校区工作岗位上表现动其工作积极性，我们也出台了《浙优秀的，可予转为人事代理。江传媒学院关于进一步规范校级聘
2、提高住房公积金的缴纳基数（现为 200用制员工管理的若干规定》（浙传院
元/ 月. 人）。
人事处人﹝ 2014﹞14 号）》，对校聘人员的
已
人事3、同工同酬，享受与在编教职工同等的待遇等进行了规定。
关于提高校聘人员待遇王奕全计财处经17管理福利待遇（岗位工资除外）。 1.根据文件精神，学校每年会的建议（桐乡校区保卫办）工会解类4、对于 2011 年开始在桐乡校区工作的校推出不超过校聘人员总数3％的指
桐乡管委会决
聘人员，应该有更加优惠的政策，如：在标转为人事代理。申报条件为：校
签订无固定期限劳动合同，或者在转人事聘期满 5 年及以上，并在聘期内分
代理方面予以优先考虑。别获得校级及以上先进和年度考核
5、学校相关岗位竞聘过程中在桐乡校聘优秀各 1 次，且具有硕士学位。
人员享有在岗在编人员同等待遇。 2.校聘人员的工资待遇问题，
根据文件调整执行，不同程度有所
增加。
1、学校要简化批复程序，原则上不超过
两周；
人事关于增强二级学院（部）2、在人才引进方面学校重点做好政策、
人事处已出台《关于高层次人
已人才引进自主性和提高刘福州待遇等方面的指导和服务，要切实下放部经
18管理人事处才引进的若干意见》，并进一步推进学校行政审批效率的提（社科部）分行政审批权；解类人才引进专项经费的二级拨款。
案3、增加二级学院（部）人才引进的自主决
性，尤其是对于特殊人才引进中的自主
性。
人事关于规范各类进修、外
陈少波
为规范教师业务进修和外派锻炼、出国研人事处人事处已于 2014 年 5 月修订了已
19管理派锻炼、出国访学人员修等考核，提出如下建议：教务处《浙江传媒学院教职工进修培训管经（电视艺术学院）
类的考核的提案1、校人事处商各二级学院，设立和完善国际交流与合作理办法》（浙传院人〔 2014〕5 号），解
规范教师业务进修和外派锻炼、出国研修处对上述几类的培训进修作了进一步决
等考核的有关制度。规范。
2、督促并从制度上规范教师认真履行研
修计划，全力完成出访任务，展现出访效
果，提高派出效益。
3、要求业务进修和外派锻炼、出国研修
等有关教师与学校签定协议书，规定其权
利义务；
4、要求外派教师派出一个月内与学校联
系，三个月递交研修报告，回国两周内到
学校报到，接受学校考核。
5、考核由个人申请，院系评审，学校审
批。考核结果分为优秀、合格、不合格；
考核不合格扣除出访期间的基本工资，考
核优秀者优先推荐其他个人人才计划评
选推荐和职称评聘。
为了提高二级学院的教学管理和教学质根据学校绩效工资改革办法，
量，按学校要求各学院设立了教学督导和2013 年之后的二级督导经费打包在
青年教师导师制。但 2013年的督导费与教学业务经费中由学院统一处理，
已人事青年教师指导费并没有发放，建议尽快兑如学院聘请校外督导可向督导管理关于兑现发放二级学院沈红教务处经20管理现发放二级学院督导和导师补贴。部门申报专项经费发放。
督导和导师补贴的提案（大学外语教学部）人事处解类青年教师助讲培养经费在助讲
决
培养结束后发放， 2013 年开展的助
讲培养工作于 2014 年结束培养后发
放。
教师教学业绩考核从今年起具
建议可以把考核指标简单化，教师完成工体细则由二级学院制定并实施，学
已教学于舸作量、科研量、学生考核为88 分以上即校只规定了基本原则要求，具体详关于教师业绩考核的提教务处经21管理（播音主持艺术学为 A 档。 A 档不设比例。这样可以缓解教见《浙江传媒学院教师教学工作业案教学质量监控办解类院）师压力，搞好同事关系，也可以把时间还绩考核办法》。因此对于具体的考核
决
给教师搞好教学工作以及科研任务。方法与要求，可以向二级学院领导
提出合理化建议。
22教学以服务需求、提高质量陈兵1、部署和推进我校研究生培养体制机制学科建设与研新闻与传播硕士专业学位研究已管理为主线，推进我校研究（管理学院）改革工作。推进新闻与传播专业学位研究究生管理处生培养是“服务国家特需项目” ，学经
类生培养模式改革生教育改革创新；建立健全学位与研究生
教育质量保证与监督体系。完善议事规
则，建立科学的工作机制，以服务需求、
提高质量为主线，推进培养模式改革。
2、推进研究生教育二级管理。明确各主
体的职责，不越位、不缺位、不错位。加
大对二级学院研究生工作的扶持，对有研
究生教育工作所在的二级学院在学科建
设、专业建设、师资引进、人才培养等方
面，在政策、经费、人员上给予保证和倾
斜。推进以二级学院为主体的研究生培养
方案修订工作。
3、整合研究生资源，提升研究生培养核
心竞争力。包括：合理安排两校区研究生
培养工作；提升研究生科学研究能力；做
好业界导师遴选的改革；建设和改进实践
考核工作，增选高水平研究生实践基地；
柔性调整研究生两校区住宿需要和交通
问题；整合利用两校区实验室资源；增加
研究生融入传媒的归属感。
教务处校上下高度重视，专门成立新闻与解后勤管理处传播硕士专业学位研究生教育指导决设备处委员会，积极推进专业学位研究生
教育综合改革，主动承办和参与“服
务国家特需项目”试点单位联盟活
动和年会，深入调研和吸纳兄弟高
校的经验，已经出台了包括《浙江
传媒学院硕士专业学位研究生教育
管理办法（暂行）》等十多项关于研
究生培养管理的制度，将要制定包
括《浙江传媒学院研究生课程管理
规定》等文件，不断完善研究生教
育制度；学校每年为每个专业方向
投入 4 万的专业方向建设费，安排
校内导师和业界导师 5000元指导
费，为每位研究生专门安排1000 元
的实践经费；对 2014 年开始实施的
研究生投入和学费制度改革，学校
按最低等级收取学费，出台最优的
奖学金制度；以保证研究生培养质
量。
学校正在完善二级管理制度，
落实目标考核，明确职责，强化规
范，鼓励改革创特色。学校每年投
入 4 个方向各 12.5 万建设省“十二
五”重点学科“新闻传播学” ，有很
高的科研成果激励机制和政策。同
时专门成立校级新闻与传播研究
院，今年又获批“媒体传播优化协
同创新中心” ，将有更大力度和举措
推动新闻传播学科的建设和发展。
各个方向的培养方案2014 年提
出了修改，鉴于多种因素只做了微
调。针对“服务国家特需项目”中
期考核后要求，学校决定对已有专 业方向的培养方案做全面的修改， 对新增设的专业方向培养方案进行 制定，专门下发通知，强调二级学 院为主体，做好调查研究和专家论 证，落实 1 万专项经费，要求制定 出有特色高质量的培养方案， 2015 级研究生开始实施。
学科建设与研究生管理处积极
协调后勤管理处交通中心，根据研 究生乘车需要，相应地给予便利和 服务，以支持和配合学校研究生培 养工作，竭力为研究生提供车辆保 障服务。目前，在后勤管理处的支 持下，下沙校的研究生住宿问题已 经落实，今后桐乡校区的研究生住
宿要求，将根据房源，协商解决。 为进一步加大本科生毕业设计改革力度， 1 ．我校目前关于毕业设计管理 扩大本科生毕业设计改革的范围，提出如 的主要文件有： 《浙江传媒学院本科 下建议：
毕业设计（论文）管理暂行办法》 、
1、校教务处结合 2013 版人才培养方案的 《浙江传媒学院关于加强本科毕业 制定和夏学期的实施，进行可行性研究， 论文（设计）工作的若干意见》
。两
通盘设计， 确定改革方案， 做好顶层设计；
个文件明确毕业论文（设计）工作
2、将其列入校级教改体系，发布专项项
的基本规程和管理规范。特别是后
已
教学
目，或加以招标；
者，明确提出， “鼓励各学院以改革 23
关于进一步加大本科生
陈少波
教务处
经
管理 3、扩大试点，总结已开展此项改革的专
创新的精神，根据自身的专业特点，
毕业设计改革的提案
（电视艺术学院）
探索多元的毕业实践教学形式，实 解
类
业、学院等组织的得失，并予以理论层面
决
的观照。
施多种形式的毕业论文（设计）工
作。可将毕业论文、毕业设计、毕 业作品作为毕业实践教学工作三种 基本方式，以适应我校“应用型、 复合型、创新型”人才培养目标的 要求。 2．本学期，对本校各学院各
专业毕业论文情况进行详细的调
查，并广泛征求各学院毕业论文形
式改革的意见，根据各学院反馈的
意见，拟定了《关于毕业创作（设计）的补充规定》，规定主要对学位论文作假行为的处理、毕业创作（设计）展示、评价、优化循环体系的
建构等提出了建设性意见。此规定
待审核修改。 3．设立教改专项。将在明年的教改立项中建议学校设立
毕业论文改革专项。目前校级教改
项目已经下沉学校自行管理，各二
级学院也可根据专业特点自行设计
项目进行改革研究，设立专项并给
予项目资助。