下面是小编为大家整理的立足本职建功立业演讲稿 有关座谈会发言稿例文（2022）,供大家参考。
关于座谈会发⾔稿范⽂（精选6篇）
在不断进步的时代，发⾔稿应⽤范围愈来愈⼴泛，发⾔稿的格式由称谓、开场⽩、主⼲、结尾等⼏部分组成。⼤家知道发⾔稿怎么写才正确吗？以下是⼩编整理的关于座谈会发⾔稿范⽂（精选6篇），希望对⼤家有所帮助。
座谈会发⾔稿1
⼀、要提⾼站位，深化认识。
要深刻领会爱国奋⽃的核⼼要义、根本遵循和思想根基。全县各类优秀⼈才和知识分⼦要⽴⾜本职岗位、强化使命担当、主动奉献作为，⾃觉将个⼈理想追求融⼊到时代使命当中，⽤实⼲赢得实绩，⽤实绩标注担当，在各⾏各业建功⽴业，在不懈奋⽃中实现⾃我，在爱国奉献中书写精彩⼈⽣。同时，要发扬“胸怀⼤局、⽆私奉献、弘扬传统、艰苦创业”的“西迁精神”，⾃觉把践⾏社会主义核⼼价值观融⼊各⾃的科学研究、学术探索、⽂学艺术创作、⽂化传播和岗位实践，做到内化于⼼、外化于形，⽤⾃⼰的⼀⾔⼀⾏、⼀举⼀动，带动感染周围的⼈民群众，为实现中华民族伟⼤梦想共同努⼒奋⽃。
⼆、要⽴⾜岗位，建功⽴业。
全县知识分⼦能够充分发挥⾃⾝优势，勇于担当、敢于创新，服务社会、报效⼈民，提供⼈才⽀撑、智⼒⽀撑、创新⽀撑，努⼒作出新的更突出的贡献。要永葆“⼤情怀”，做⽆私奉献的新时代奋⽃者，将个⼈的理想前途与国家民族的命运和未来紧密地联系在⼀起，主动担当，积极作为，增强爱国奋⽃、建功⽴业的使命感和责任感;要钻研“⼤学问”，做本领⾼强的新时代奋⽃者，钻研本职⼯作，成为某个领域某个⽅⾯的⾏家专家，秉持求真务实精神，探究更多未知，获得更多真理，为丹凤的发展作出更⼤贡献;要担当“⼤事业”，做埋头苦⼲的新时代奋⽃者，在践⾏活动中感悟爱国奋⽃精神，在扶贫⼀线建功⽴业。
三、要优化环境，强化保障。
着⼒在体制机制上有创新、在政策制度上有突破、在⼈才项⽬上有重点、在待遇兑现上有落实，把各⽅⾯优秀⼈才聚集到丹凤追赶超越发展的伟⼤实践中来。要营造政策环境，激发⼈才活⼒，努⼒构建合理的⼈才激励保障机制，进⼀步激发⼈才活⼒;要营造⼈⽂环境，增强“⼈才”动⼒，加⼤对⼈才⼯作和优秀⼈才创新创业先进事迹的宣传，充分发挥博⼠⼯作站作⽤，发展壮⼤⼀批具有创新能⼒和⾃主知识产权的中⼩企业，不断优化有利于⼈才⼲事创业的舆论环境，着⼒营造⽀持⼈才创新创业的浓厚氛围;要营造⽣活环境，留住优秀⼈才，健全完善以优秀知识分⼦为代表的⼈才科研经费、职称评审、住房补贴、⼦⼥就学、家属就业、医疗保险、教育培训、考核奖励等配套制度办法，落实县委领导⼲部联系⼈才制度，为全县⼈才解决⽣活中的困难，做好关⼼服务⼯作。
座谈会发⾔稿2
⼤家好!
我xx⽀⾏的xxx，是去年年底刚进⾏的新员⼯。在这⾥⾸先要感谢领导给我这个机会，让我代表新员⼯发⾔。
记得有位哲⼈曾经说过:“青年时种下什么，⽼年时就能收获什么”，对于刚进⾏的我们来说，这句话更是意味深远。下⾯我谈下⾃⼰的两点感想:
扎根于农合⾏这⽚沃⼟，感受成长的喜悦和激情
在进农合⾏短短六个⽉不到的时间⾥，却是我三⼗年⼈⽣经历中成长最快的阶段。在这⾥，我深刻感受到农合⾏为每个员⼯提供发展的平台是多么宽⼴，感受到了⼤家庭的温暖与感动。还记得刚进⾏时的忐忑不安，因为⾃认为⾮科班出⾝的我学起业务来肯定⽐专业对⼝的新员⼯慢，不⽢⼈后的个性使我对此担⼼不已，跟在师⽗后⾯仔细地记录临柜的操作规程，每个步骤都记得清清楚楚，害怕⾃
⼰疏漏任何⼀个环节。⽽师⽗看我战战兢兢的样⼦，总会安慰我，并且会耐⼼地重复好⼏遍，直到我记全为⽌。就这样在师⽗不厌其烦地指导之下，我很快熟悉了储蓄业务。并且，领导和同事们的信任让我在进⾏半个⽉后独⽴临柜了。这使我很快进⼊了⾓⾊，觉得⾃⼰就是这⼉不可或缺的⼀份⼦，每天都⽃志昂扬地投⼊到繁忙的⼯作中去。农合⾏就是有这样的亲和⼒让我有主⼈翁的⼼理认同。
在进⾏后的每时每刻，我都能从领导和同事们⾝上感受到“以客户为中⼼”的服务原则。原以为银⾏的⼯作轻松，但进银⾏不久我就发现，为了客户延迟下班、周末加班是常有的事。领导和同事们⾝上的奉献精神让我懂得了他们是为了兑现对客户的承诺，为了恪守银⾏的信誉和担当助推经济发展的责任。在这种精神的感染下，我也懂得了奉献，在这个过程中，我发现奉献也是⼀种快乐。因为这样的奉献让我⼲⼀⾏⽽爱⼀⾏，爱⼀⾏⽽专⼀⾏，也因此能更融洽地融⼊到了这个团队中去。融⼊这样的企业⽂化，扎根于这样的⼤家庭，本⾝就是⼀种成长。
在这个⼤家庭，员⼯们如同家庭成员般温馨和谐。在迎新晚会、跳绳爬⼭等活动中，我每次都能感受到同事间团结友爱的氛围。在辩论⽐赛、舞蹈⽐赛的备战过程中，我⽆时不在感受同事们积极进取的精神。在农合⾏这块沃⼟上，我正在欢快地发芽，茁壮地成长;在这个平台上，⼯作带给我莫⼤的快乐与激情，⽽这个快乐与激情将为我插上腾飞的翅膀。
耕耘于农合⾏这⽚沃⼟，收获不平凡的⼈⽣
收获来源于⾟勤的耕耘，耕耘从不问春夏与秋冬，从不管严寒与酷暑，这是我在农合⾏⼈⾝上看到和学到的。⾯对客户的微笑从不因重复操作⽽省略，服务客户的⼼愿从不因⽇积⽉累的⾟劳⽽褪⾊想客户所想是农合⾏⼈的原则，⽀持三农是农合⾏⼈的宗旨。我也时常在思考，我要在农合⾏这样⼀⽚沃⼟上如何耕耘，如何成长，如何沿着⽼⼀辈农合⾏⼈的脚印续写辉煌?
我想我只有把⾃⼰当成⼀颗种⼦，投⾝扎根于农合⾏这⽚沃⼟中才能⽣机勃勃。如果我们把银⾏的成长当成⾃⼰的责任，那么在银⾏成长的同时，我们也会获得成长和提升;如果我们能积极认真和全⼼全意地对待银⾏的每项事务、每位客户，那么我们的努⼒将推动银⾏的成长，我们也将因此实现⼈⽣价值，作出每颗种⼦成长后的贡献，收获不平凡的⼈⽣。
⽽作为新员⼯，特别是刚开始临柜的我们，学好技术、熟练业务是我们必须夯实的基础;热情地迎接每⼀个早晨，热⼼地接待每⼀位客户是我们内⼼坚实的的信念;做好⾃⼰的本职⼯作，踏实地⾛好每⼀步就是⼀分⾟勤的耕耘，⼀分成长的收获。
作为青年的我们，富有激情、充满信念，是农合⾏新鲜的⾎液，建设农合⾏美好的明天是我们义不容辞的责任;我们积极奋进、永不懈怠，像⽼⼀辈农合⾏⼈⼀样坚守着平凡的岗位和这不平凡的事业，延续农合⾏⼈的`光辉传统是我们引以为傲、⽮志不移的⽬标。
作为农合⾏的⼀员，我们始终与农合⾏同呼吸共命运，我相信我们每⼀个农合⾏⼈的进步都会推动银⾏的成长，每⼀个农合⾏⼈的努⼒都会为银⾏的进步增添⼀份⼒量，⽼⼀辈农合⾏⼈的⾏动已经证明，银⾏的成长让他们实现了⾃⾝价值，因为他们主动承担了银⾏发展中所需要承担的责任，在追求⾃⾝进步的同时也推动了银⾏的成长，也就有了农合⾏灿烂的今天，⽽我们的努⼒将决定农合⾏辉煌的明天。
xx农村合作银⾏，这⾥是我们的家，这⾥是我们书写青春的画纸，这⾥是我们发光发热的舞台，这⾥是我们为之终⾝奋⽃的战场!作为新员⼯的我们，我们更将以实际⾏动证明我们书写青春的激情和我们勇于承担责任的爱⾏之⼼。
谢谢⼤家!
座谈会发⾔稿3
尊敬的各位领导、同事们：
⼤家午时好！
⾸先，感激领导给我们供给了这样⼀个相互交流的平台。我呢，到单位已经⼀年有余，今⽇就借助这个机会来谈点⾃我在这⼀年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：第⼀部分我从微观⾓度来谈点我们青年职⼯，异常是刚从学校出来，⾛⼊社会的年轻职⼯的⼀些⼯作态度或是在⼯作中必须具备的素质；第⼆部分我从宏观⾓度即好的企业⽂化对我们青年职⼯的影响。
第⼀部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得⾃我就像是久旱逢⾬的⽲苗，嗷嗷待哺的⽜犊。这⼀年在单位⾥我学到了许多在学校学不到的东西，可是，我不能满⾜于这⼀点点的成果⽽⽌步不前。那对于我们青年职⼯到底该怎样样做，才能在职场⽣涯中⾛的更好，更稳呢我想，我们⾄少要做好以下⼏个⽅⾯：
1、要有出众的学习本事，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每⼀个⼈⽽⾔，学习已经成为我们⽣活中最为关键的⼀点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀⼈才⽐⽐皆是，⼀旦我们停⽌学习，将会⼀向落后于他⼈。补充知识，为⾃我“充电”，是我们每个⼈必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是仅有把杯⼦⾥⾯的半杯⽔倒掉、腾空，我们才能够装更多的⽔，其实学习⼜何尝不是这样呢？
2、做⼀个勤奋、坚韧的员⼯。蜘蛛不会飞翔，当它能够把⽹结在空中。它是勤奋、敏感、沉默⽽坚韧的昆⾍，它的⽹结的精巧⽽规矩，⼋卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡⾔的⼈和⼀些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把⽹结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚⼒。⼀个优秀的公司，必须要有⼀⽀和谐的团队，要想打造⼀个和谐的团队，就必须拥有⼀个充满凝聚⼒的员⼯队伍。如果我们能够成为⼀名充满团队合作精神的员⼯，那么，我们就会很简便地融⼊到⼀个团体当中，进⽽也会成为⼀名优秀的员⼯。
4、要严格要求⾃我的执⾏⼒，要有很强的战⽃⼒，要有把事情做好的豪⽓。
5、必须具备进取的⾏动素质。⼼动不如⾏动，当我们拥有⽬标之后，应当⽴刻采取⾏动，仅有这样才会在第⼀时间取得胜利。
6、要做⼀个具有创造⼒的员⼯。
7、做⼀个具有超强思想⼒的员⼯。思想⼒是智慧的源泉，是⼯作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。⼯作中的思想⼒即我们的竞争⼒，作为⼀名青年员⼯，我们要时刻充实⾃我的头脑，让⾃我具备超强的思想⼒，仅有这样才能在⼯作中有所创新。
8、要做⼀个明⽩感恩的员⼯。我们要对⼯作有⼀个感恩之⼼，岗位为我们展⽰了⼴阔的发展空间，⼯作为我们供给了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这⼀切我们都要⼼存感激之情。当我们以⼀种感恩图报的⼼境⼯作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会⼯作的更出⾊，真正到达“⼯作欢乐，欢乐⼯作”的状态。
第⼆部分：企业⽂化，简单地讲即企业精神，是⼀个企业不断开拓创新、发展提⾼的灵魂，是⼀个企业全体成员的共同信仰、价值观和⾏为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种⽂化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。
在刘经理到五公司以来，更加强调企业⽂化建设，在这不到半年的时间⾥，我们分公司举⾏了演讲⽐赛、乒乓球⽐赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今⽇的青年职⼯座谈会等等，于是，我们就构成了“管理制度与企业⽂化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然⽽这种管理环境还具有两⼤作⽤：对于个⼈价值观跟企业价值观相同的员⼯，有巨⼤的激励作⽤；对个⼈价值观与企业价值观不⼀样的员⼯，具有巨⼤的同化作⽤。这样⼀来就最⼤限度地激发和调动员⼯的进取性与创造性、⿎舞了我们的⼠⽓、培育了我们的技能；增强了我们青年职⼯的凝聚⼒、战⽃⼒和创造⼒。
座谈会发⾔稿4
尊敬的各位领导、同事们：
⼤家午时好！
很荣幸能够作为青年⼲部职⼯的⼀员在那⾥发⾔，和⼤家相互交流、学习。同时，也⼗分感激⾏领导对我们青年⼲部职⼯的关⼼和重视，给我这个难得的机会，让我和⼤家⼀齐交流、学习。多谢你们！我于20xx年到xxxx⼯作，经历了xxxxxx岗位任职锻炼两年后任职于xxxx岗位。在各级⾏领导⽆微不⾄的关⼼下，在同事的热情帮忙下和⾃⾝的刻苦努⼒下，我从⼀名普通的⼤学⽣成长为⼀名处室⾻⼲。经过这⼏年的⼯作和⽣活使我受益匪浅，这个阶段是我⼈⽣成长最快的时间段。下头具体交流⼀下我的学习和⼯作经验。
⼀、个⼈的成长离不开单位领导的关怀和同事们的帮忙。
回想这⼏年的⼯作，我感触颇多。记得刚刚到单位报到之初被分配到县上锻炼，感到很难适应，有点彷徨和迷茫，这时是领导和同事们帮我建⽴信⼼，帮忙我摆脱新任职的不适应期，这期间和同事们去过奶⽜场调研、⾛访过农户发放调查问卷，由新鲜、好奇到开始独⽴思考问题，我渐渐融⼊了⼯作主⾓中，不仅仅熟练掌握业务⼯作，同时社会阅历也得到进⼀步丰富，这些主要得领导的栽培和同事们关⼼。我从刚被分配到基层的不情愿，不⽢⼼到如今在⾃我的岗位上扎扎实实，拼搏进取，世界观、⼈⽣观和价值观的得到了改善与升华。调回机关后，我被分到后勤服务中⼼⼯作，部门和岗位变了，⼜⼀次⾯临⼯作岗位的适应和新业务的学习，也是⼜⼀次在领导和同事们的帮忙下我很快就适应了⼯作，成为了处室业务⾻⼲。回想我成长的点点滴滴都得到领导和同事们的帮忙，在此对关⼼和爱护我成长的领导同事们表⽰感激。
⼆、⽴⾜本职，脚踏实地才能⼲好本职⼯作。
从毕业到此刻，我应对过两个⼯作岗位，从两次适应新的⼯作岗位的过程我深深的感受到⽴⾜本职，脚踏实地才能⼲好本职⼯作。后勤部门最早叫“⾏政处”，此刻普遍称“后勤服务中⼼”，名称的变化，反映了后勤⼯作定位和⽅向的变化。就是因为这样刚刚分配到后勤处室我是很不情愿的，作为⼀个法律专业的⼤学⽣却被分配到单位搞服务，不能发挥⾃我专业特长⼼理⾯⼗分不⽢，但随着⼯作的开展和岗位的适应我将将发现，只要⽴⾜本职岗位，踏踏实实在任何岗位都能作出成绩。后勤⼯作是服务保障⼯作，“兵马未动，粮草先⾏”从侧⾯反映了后勤保障⼯作的重要性。后勤⼯作如果做得不好，会直接对单位、对业务⼯作的正常开展、对⼲部职⼯产⽣影响，能够说后勤⼯作⽆⼩事。新形势下，对后勤⼯作提出的要求越来越多，后勤⼯作压⼒也随之越来越⼤，要求后勤⼈要树⽴良好的职责意识、服务意识、⼤局意识和创新意识，要求我们在细节上下功夫，脚踏实地⼲好本职⼯作，在平凡的⼯作岗位上谱写不平凡的篇章。
三、实现⾃我的社会价值和⾃我价值离不开团体协作的精神
作为⼀个社会上的⼈，每个⼈⼯作不仅仅是为了满⾜物质⽣活的需要，同时也是为了实现⾃我的社会价值和⾃我价值。但作为社会⼈，如何成才能实现⾃我的社会价值和⾃我价值呢？从我的个⼈经历来讲，我觉得每个处室，每个岗位⽆论⼯作职责不⼀样，职位⾼低，团体的作⽤是很重要，团结协作是不可缺少的⼀部分。从⼯作后取得⼀些成绩，我深地体会到了团结协作的重要性。系统节能减排知识竞赛已过去⼀年了，但竞赛的点滴仍历历在⽬，清楚地记得在宣读获奖名单时⼤家灿烂的笑容，那是漫长的沉闷化作胜利的果实时才会流露出的欢呼雀跃。团体⼀等奖、个⼈⼀、⼆等奖的取得，让所有为此次竞赛活动付出⾟苦劳动的领导、幕后⼯作⼈员、参赛队员倍感欣慰。⼤家⼀道⽤热情、智慧和毅⼒成就了⼀段难忘的记忆。这是⼀个团体协作为单位取得全国性荣誉的典型列⼦，经过团结协作不仅仅为单位取得了荣誉，我们每个⼈也实现⾃我的价值，个⼈荣誉进⼀步得到了升华。还有很多很多让我感受到每个⼈的价值实现都离不开⼀个团队，离不开团结协作的精神。
80后的我们开始奔三了，渐渐处于中间⼒量，我们要做勇于承责勇于担当之⼈，我坚信只要⽤⼀颗职责之⼼，⽤⼼去做好每⼀项⼯作，我们必须会到达梦想的彼岸！因为彼此的团结协作，我们的成长道路不再孤单！
多谢⼤家！
座谈会发⾔稿5
尊敬的各位⾏领导、各位新同事们：
⼤家好！很⾼兴参加这次座谈会，⾮常感谢分⾏领导提供的这个平台和机会，同⼤家见⾯和交流，⾏⾥⼀向对我们新员⼯⾮常关⼼和重视，我想这次座谈会也是为了帮助⼤家尽快融⼊⾏⾥，同时也给了我们⼀次学习和交流的机会，先⾃我介绍⼀下，我是来⾃xx⽀⾏的xxx，20xx年⼊⾏，现任个⼈客户经理，兼个⼈业务顾问，⾸先我要祝贺⼤家，通过层层选拔成功加⼊建设银⾏！今天，站在这⾥跟⼤家谈体会，⼼情很激动。从⼤家的脸上，我看到了刚毕业参加⼯作的⾃⼰，离开学校进⼊⼯作，意味着我们已不再是“学⽣”，⽽是“员⼯”，校园⾥的点滴⽣活，都已成往事，现在我们站在⼀个全新的平台上，未来的⼯作需要具备什么样的素质？怎样做⼀名优秀的员⼯？这些都是⼤家⾮常关注的吧，下⾯我将上班后的体会简单跟⼤家交流⼀下，希望对各位马上进⼊岗位的兄弟姐妹们有所帮助。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点：
1、学习、不断的学习；
2、强烈的责任⼼；
3、优质的服务。
我这⾥讲的学习跟学校⾥学习知识有很⼤不同，⼯作上的学习更多地体现为⽤⼼观察、⽤⼼思考、⽤⼼领悟。我⼊⾏后，最开始做储蓄柜员，⼤堂经理，之后是会计业务，个⼈业务顾问以及个⼈客户经理，到⽬前已经是我从事的第五个岗位，每变更⼀个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的⼯作。
我认为基层⼯作是我们成长的基⽯，记得我在刚开始⼯作就是个⼈储蓄柜员，它是直接⾯对客户的，我们的业务素质直接影响到客户对我⾏的认可度，⽐如说我们xx⽀⾏⽇常业务量较⼤，平均每天每个柜员都要办理120笔左右的业务，加之受周边社会环境影响，极个别客户素质不是很好，在为客户的服务中，经常会出现客户故意刁难的现象，此时要控制好⾃⼰的情绪，耐⼼的为客户解释，提升客户的满意度，提⾼服务质量。在⽇常⼯作中，要积极解决个⼈客户的疑难问题和遗留障碍，把客户满意作为⾃⼰的最⼤追求。每当有新业务推出时，要先使⽤并全⾯了解其功能、优点，在上门服务和遇见客户询问时做到有问必答，回答详细，并尽⼒推荐他们使⽤适合他们的个⼈银⾏业务。所以，我必须要求⾃⼰学习，加快学习，虚⼼向⽼员⼯请教，认真研究业务规章，尽早的适应环境，融⼊⼯作。我想，对于新员⼯来说，学到东西和有效锻炼是⾮常重要的，它是职业⽣涯的必要积累。⾏⾥给⼤家提供了⾮常⼴阔的发展空间，我们只有不断地学习，不断提⾼⾃⼰的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业⽣涯的更进⼀步。
各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才是优秀员⼯的必备素质。我们必须对客户负责、对上级负责、对⾏⾥负责，同时也是对⾃⼰负责。做事的过程，也是展⽰⾃我品牌与⼈格魅⼒的过程，在xx⼯作的四年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于⾏领导的指导和各位同事慷慨帮助，不管是个⼈储蓄业务还是对公会计业务，都要求拥有强烈的责任⼼和严肃认真的⼯作态度，⼯作是细⽔长流，⼀份持久的责任⼼来⾃于对⼯作、对⾏⾥强烈的热爱。
各位新同事，我们是幸运的，⾏⾥给了我们⼀个良好的发展平台，让我们能够在⼴阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝⽓、有创造⼒的快乐团队，在这个团队⾥⼤家可以充分展⽰⾃⼰的聪明才智，不断吸收团队精华，使⾃⼰⽆论在⼯作还是⽣活⽅⾯都处在⼀种“臻于⾄善”的状态。⼤家都是有理想有抱负的有志青年，以“进步与您同步”为⽬标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为⼀名成熟、坚毅、善于思考、富有责任⼼得优秀员⼯，快乐⼯作，快乐⽣活，融⼊，创造成功！
谢谢⼤家！
座谈会发⾔稿6
脱贫攻坚是当前最⼤的政治任务和第⼀民⽣⼯程，精准扶贫、精准脱贫是适应经济新常态，让全民共享改⾰成果的巨⼤举措，也是我们党全⾯建设⼩康社会、共同富裕的重要使命。审计机关作为政府的职能部门，如何与时俱进、开拓创新、全⼒服务“精准扶贫”⼯作，推动“精准扶贫”政策措施落实，促进“真扶贫、扶真贫”是当前审计监督⼯作⾯临的⼀项重⼤课题。
根据国务院和省政府的⽂件精神，统筹整合涉农资⾦⽤于扶贫，应该说在⼀定程度上解决了当前
县级财政资⾦使⽤分散、效益不⾼的问题，也为脱贫攻坚提供了坚强的财⼒⽀撑，是项稳民⼼的⼯程。因此也是我们审计机关监督管理统筹整合涉农扶贫资⾦重中之重的⼀项⼯作。在审计监督⼯作中，我们重点关注以下四个⽅⾯：
⼀是重点关注资⾦整合⽅案是否合理。通过审计监督揭⽰项⽬⽴项是否科学合理，促进资⾦⽤到最需要的地⽅，⽤到效益最佳的项⽬。同时，全⾯关注整合⽅案的形成。整合⽅案出台前，审计提前介⼊，提出资⾦整合使⽤建设，确定扶贫实施项⽬。⼆是重点关注资⾦整合是否到位，揭⽰资⾦“整⽽不合”、“虚假整合”，依据资⾦整合⽅案确定的资⾦规模和来源，定期对财务部门的资⾦到位情况、整合情况开展审计调查，促进资⾦及时整合到位，到位资⾦合规、能⽤、安全。三是重点关注整合资⾦使⽤是否合规，主要审计资⾦整合后是否遵循“多个渠道引⽔，⼀个龙头放⼩”的原则，统筹后是否统⼀安排、集中使⽤，拨付资⾦⼿续是否完备，使⽤是否规范，是否与管理办法和实施⽅案相符。四是重点关注整合资⾦效益是否最佳，揭⽰项⽬管理不规范、⼯程质量不达标、资⾦结算不真实等问题，促进资⾦整合⼯作效益最⼤化，杜绝和减少财政资⾦的损失浪费。
⽬前，我县⾃去年六⽉以来已经接受国家、省、市各级对整合资⾦审计检查达五项之多（省审计厅组织审计、审计署委托省审计厅审计、省委巡视组扶贫专项巡视、审计署组织全国安居⼯程审计、县级审计），尤其是县政府根据省委巡视组扶贫专项巡视反映的问题组织的⼀次拉⽹式审计调查⼯作，组织了县审计局、县财政局、县移民和扶贫办等单位的财务和审计⼈员52名，组成12个审计调查组，对2013年⾄2016年全县23个乡镇308个⾏政村中涉及到财政扶贫资⾦的722个扶贫项⽬进⾏了为期两个⽉的审计调查，审计调查⾦额2.64亿元，实地踏勘项⽬现场700余处，审计调查覆盖⾯达100%。通过审计调查，发现和反映扶贫资⾦在管理使⽤、扶贫项⽬建设等⽅⾯存在扶贫项⽬重复申报、多头申报、改变资⾦使⽤⽤途、扶贫项⽬建设未按规定实施招投标、施⼯企业借⽤资质等违法违规问题。针对存在的问题，县政府召开专题整改会议，落实整改措施，并从体制机制⽅⾯制定出台相关制度和规章，从源头控制和杜绝问题发⽣，确保扶贫资⾦安全、⾼效。
建设意见：
⼀、进⼀步加⼤统筹整合涉农扶贫资⾦⼯作⼒度。xx县市⾰命⽼区、国家贫困县，经济基础薄弱、基础设施建设落后，脱贫攻坚任务⾮常繁重，县级财政很难保障扶贫项⽬建设的需要。因此，必须整合各项资⾦⽤于扶贫项⽬建设。
⼆、进⼀步加⼤省直单位对国家贫困县脱贫攻坚⼯作的⽀持⼒度。省直单位在项⽬、资⾦安排计划时要更加倾斜，⽀持国家贫困县⽤于整合使⽤扶贫项⽬，要理解和⽀持国家贫困县项⽬资⾦做到“多个渠道引⽔，⼀个龙头放⼩”的功能作⽤。
三、进⼀步加⼤统筹整合资⾦的监督管理。要严格按照县委、县政府制定的整合⽅案和资⾦管理、项⽬管理的有关规定，从严监督、从严管理，确保整合资⾦安全、⾼效运⾏，坚决杜绝扶贫资⾦管理使⽤中的腐败⾏为。