下面是小编为大家整理的当前企业党员队伍存主要问题及对策 党员对照检查存在的主要问题及表现,供大家参考。
当前企业党员队伍存在的主要问题及对策
我们天津天铁冶金集团有限公司是一家大型国有企业， 在振兴国有企业战略中扮演着重要角色。
为给企业健康、 稳定、 持续发展提供强有力的组织保证和人才支持， 也为下一步开展保持共产党员先进性教育活动做好准备， 前不久我们对全公司党员队伍状况进行了一次摸底调研。
结果显示， 目前我们天铁党员队伍的主流是好的， 绝大多数党员能够发挥先锋模范作用， 但也存在着一些值得注意和亟待解决的问题。
存在的主要问题
应当承认， 党员队伍的现状同新时期天铁“二次创业” 的发展要求还有许多不相适应的地方， 主要表现在：
一是少数党员的理想信念有所淡化。
有的党员对共产主义远大理想产生怀疑，对建设中国特色社会主义的事业缺乏信心， 认为“共产主义很遥远， 能否实现很难说” ； 有的党员宗旨观念淡薄， 不关心群众疾苦， 不是吃苦在前、 享乐在后；有的党员思想空虚， 精神不振， 不思进取， 滋长了拜金主义、 享乐主义和极端个人主义思想。
二是部分党员观念滞后， 开拓进取精神不足。
有的党员不注重解放思想， 不注意更新观念， 缺乏市场意识、 竞争意识和风险意识， 存在着小胜即安、 小富即“满” 、 安于现状、 不求进取的心态。
三是党员队伍老化、 文化水平偏低现象比较突出。
全公司 55 岁以上党员共有1071 名， 占党员总数的 20. 9%。其中 60 岁以上的就有 916 名， 占党员总数的 17. 9%。个别基层单位 55 岁以上的党员甚至占到党员总数的 54. 36%。
全公司 5120 名党员中， 大专以上学历有 1276 名， 仅占 24. 9%； 而初中以下文化程度有 1988 名， 占党员总数的 38. 8%。
个别基层单位小学文化程度或文盲的党员超过了 1/3。
由于文化偏低， 有的党员对党的现行路线方针政策的学习存在困难， 理解不深不透， 思想认识跟不上形势的发展。
四是部分党员的先锋模范作用弱化， 党员意识淡化。
一些党员仅有个别时候能发挥先锋模范作用， 大多数情况下不能发挥作用， 甚至不如普通群众。
有的党员丧失了光荣感和责任感， 不能很好地履行党员义务。
少数退休党员组织观念淡薄， 只交党费， 不参加组织生活； 极少数甚至成为不参加党的组织生活、 不交纳
党费、 不做党所分配工作的“三不党员” 。
五是党员队伍中一线党员比例小， 且呈缓慢下降趋势。
有些一线班组没有党员， 这些空白班组因无党员在其中发挥先锋模范作用， 整体功能弱于有党员班组。
问题的主要成因
党员队伍中存在的这些问题， 原因是多方面的， 其中既有社会因素、 组织原因， 又有党员自身的原因， 主要表现在以下几方面：
一是社会因素的影响。
我们正处于社会转型期， 这种转型不仅给人们的社会生活带来巨大而深刻的冲击， 而且给人们的思想观念带来剧烈的震荡。
由于利益的驱动， 不少党员在思想上产生偏差， 世界观、 人生观、 价值观发生变化， 淡忘了全心全意为人民服务的宗旨。
此外， 党内的消极腐败现象也挫伤了部分党员对党的信心， 从而也放松了对自己的要求， 有的党员认为“党内腐败现象严重， 令人失望” 。
二是党组织对党员教育管理的形式和内容创新意识不强。
过去延续下来的一些办法， 同新形势发展的要求显得越来越不相适应。
如有些单位对党员的教育管理， 仍然停留在“填鸭式” 、 “简单灌输” 、 “以会代教” 、 “以会代管” 的做法上， 认为只要把党员召集起来学学文件、 念念报纸， 就等于是做了党员教育、管理工作， 忽视了教育对象的多样性、 层次性等特点， 使党员教育管理缺少针对性， 滞后于新形势的发展要求。
三是部分党员放松了自我教育和自我管理。
一些党员平时不重视政治理论学习， 思想观念不能与时俱进， 辨别是非的能力退化， 对金钱、 物质和个人利益考虑过多， 对社会一些负面现象不能正确认识， 甚至认为“当党员受约束、 吃亏” ，因而在金钱或物质利益的诱惑下， 思想作风滑坡， 经不起考验。
解决的对策及途径
党员队伍中存在的这些问题， 在我们天铁虽然是极少数， 是个别现象， 但从整个队伍看， 其消极影响却是全局性的。
为进一步保持共产党员的先进性， 必须以创新的精神探索解决党员队伍中存在的问题， 切实采取措施， 努力加强党员队伍素质建设。
第一， 加强理想信念教育， 增强党员先进性意识。
要严格党员理论学习和党课教育制度， 突出理想信念、 党性观念和奉献精神教育， 尤其要处理好树立远大理想与做好本职工作的关系， 要求共产党员既要树立远大理想、 坚定信念， 又要
立足本岗、 扎扎实实作好现阶段的每项工作。
教育中， 要有针对性地提出问题，组织党员进行讨论， 以提高教育效果。
要健全支部同党员定期谈话制度， 经常了解党员思想， 过问他们的工作、 生活情况， 从政治上、 思想上、 工作上和生活上关心他们， 帮助他们解决各方面的问题和困难。
第二， 完善党员考评制度， 创新活动载体， 提升党员先进性教育的效果。
要建立党员“双评一考核” 制度， 即群众评议、 党支部评议和行政考核， 以便使党员能够进一步接受来自广大群众、 行政部门和党组织三个方面的监督。
对民主评议不合格的党员及处置结果， 要采取适当形式进行公示。
在继续坚持党课、 报告会、 集中培训、 党员活动日、 大讨论、 主题实践活动、 民主评议党员、 党员责任区、 “三高一创” 等多种活动载体的基础上， 积极探索“党员模范岗” 等新的活动载体， 为广大党员施展才干搭建发展平台。
此外， 要针对不同教育对象， 分类分层施教。
对服务岗位党员， 要从提高服务理念入手， 端正态度， 转变作风， 提高工作效率和服务水平； 对专业技术岗位党员， 要侧重研发“新技术、 新品种、新工艺” ， 攻克技术难关， 在提升产品技术含量上下工夫； 对管理岗位党员， 要侧重在提升管理水平上开拓思路， 以适应高新技术发展要求； 对操作岗位党员，要侧重提高操作技能、 改进工艺， 实现一专多能。
第三， 树立先进典型， 弘扬正气， 激发党员保持先进性的内动力。
要坚持开展争创活动， 激发党员的工作热情和发挥作用的积极性。
对先进的评比， 要不定比例、 不分指标， 以使典型真正体现先进性， 达到鼓舞人、 激励人、 感召人的效果。
要在活动中发现和培养一批过得硬、 立得住、 经得起长期考验的先进党组织和优秀共产党员， 以事迹报告会、 上党课、 演讲会及专题党日活动等形式大力弘扬先进事迹， 使典型具体化、 形象化， 成为每一名党员心中的典范和楷模。
第四， 坚持从严把关的原则， 疏通进出渠道。
首先， 要按照党章规定的条件和“三个代表” 的要求以及发展党员工作的方针， 严格党员发展的标准和程序，严把“入口关” 。
要落实发展党员公示制度， 让群众对发展党员工作进行监督，确保发展党员的质量。
要建设一支数量充足、 质量较高、 结构合理的入党积极分子队伍。
要加强组织员队伍建设， 配齐配强组织员队伍， 发挥组织员的预审职责，做到关口前移。
其次， 要疏通不合格党员的“出口关” 。
在处置不合格党员的问题上， 要严格执行党章和党内法规， 对不合格党员绝不姑息、 迁就， 使不合格党员的出口渠道畅通无阻， 以更好地提高党员队伍的整体素质水平， 保持党员队伍的先进性、 纯洁性， 增强党组织的创造力、 凝聚力和战斗力。
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