摘要：国企应将党建优势转化为发展优势。夯实国企党建基础，能够有效地推动企业治理现代化。国企要以党建为抓手，将党的领导融入企业治理的每一个环节。国企要以党建为抓手，做好党员干部的思想教育工作、人才队伍建设工作和企业文化建设工作。国企要以党建为抓手，实现理念升级、制度升级和平台升级，为企业创新驱动奠定基础。
关键词：党建工作；企业治理现代化；思想教育；人才培养；创新驱动
习近平总书记在党的十九大报告就“加快完善社会主义市场经济体制”展开了详尽的论述，他强调：“要完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制，加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，有效防止国有资产流失。深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。”习近平总书记也曾在不同场合就国企如何加强党的领导、如何提升企业治理现代化水平、如何实现创新发展等作出了重要的论述。新时期推进国企治理现代化离不开国企党建基础的夯实，我们必须充分发挥国企的党建优势，以党建工作为国企一切工作的抓手，推动国企的创新发展，实现国企加强党的领导和推进企业治理现代化的有机融合。
一、抓好党建实现强基固本
国有企业的治理现代化是指不断完善产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，不断提升国有企业管理水平，不断提升国有企业的综合竞争力的一个过程。国有企业治理现代化需要按照符合市场经济原则的观念、原理和逻辑进行，抛弃陈旧的做法，与时俱进地实现制度创新。国有企业治理现代化与党的领导能够有机融合：首先，党的领导能够为国企发展指引正确的政治方向，使企业在发展过程中少走弯路。其次，党的领导和企业治理现代化在根本目标上完全一致，即不断提升企业的竞争力，力争培养出一批具有影响力的优秀企业。最后，党的领导能够为国有企业做強做优做大提供条件、支撑和平台。
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党建工作是国企的一项重要的政治优势，这一优势应该转化为企业创新发展的动力，成为国有企业的比较优势。当前国有企业需要提防党建工作中出现的弱化、淡化、虚化、边缘化问题，应充分认识到党建工作非但不会与企业的中心工作相冲突，而且还会有效促进企业中心工作。抓好国企党建工作，能够实现国企强基固本：一方面，通过党建工作把党的领导融入公司治理各环节，使企业治理各环节充分体现出党的领导、党的方针政策、党的思想元素，并将党的意志体现在企业治理中；另一方面，通过党建工作把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，进而为现代化企业治理机制的构建奠定组织基础，充实人才储备，为国企治理水平的不断提升作出贡献。
二、抓好党建实现凝神聚魂
现代化企业治理离不开一大批优秀的干部职工，他们必须在政治上忠诚可靠，在思想上奋发进取，在业务上精湛卓越，具有良好的职业道德、社会公德，成为企业改革发展的顶梁柱。或者说，企业治理现代化亟须一大批优秀的职业经理人和企业家以及优秀的企业管理人才，这些人才乃企业治理现代化的人力资源基础，离开了人才资源保障企业治理现代化也就无从谈起了。
党的十九大报告充分认识到了人才队伍建设的重要性。报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，还要建立起一支“建设高素质专业化干部队伍”。国有企业抓好党建，实现干部职工凝神聚魂，使一大批优秀人才聚拢在企业，为企业的创新发展出谋策划，共同为建设一流企业而奋斗。具体来说，国企应在党建工作中做好如下几点：一是以党建为抓手，做好干部职工思想教育工作。新时期国企需要一大批具有良好思想意识、思想作风和思想能力的优秀干部职工。国企应以党建为切入点做好干部职工思想教育工作，帮助干部职工澄清错误的思想认识，实现思想引导、思想关怀和思想培养。二是以党建为抓手，做好人才队伍建设工作。国企治理现代化需要一大批优秀的企业管理人才，他们必须具有较高的管理能力，具有开拓进取的精神，既懂得企业管理理论，又掌握企业管理经验。国企应以党建为切入点，发掘、培养符合时代需求的新型人才，使党组织成为一个聚拢人才、培养人才的平台。三是以党建为抓手，做好企业文化建设工作。一个优秀的企业必然有着优秀的企业文化，一个治理井然有序的现代化企业必然有着先进的企业文化。国企应以党建工作为切入点，营造团结、奋发、责任、担当、创新的企业文化氛围，使干部职工置身于良好的企业文化中并受到熏陶。
三、抓好党建实现创新驱动
企业治理的现代化虽然有一定的标准、原则可以遵循，但是每一个企业都具有自身的特定情况，企业治理现代化的实现更需要企业因时制宜、因地制宜地发挥创造性。企业治理现代化需要达到企业运转高效、架构清晰、权责分明、创新有力、综合竞争力不断提升的目标。企业唯有创新驱动，才能真正有效地提升企业治理现代化水平。国企党建同样能够为企业提供创新驱动的条件和支持，关键在于国企能否将党建工作与创新驱动有机融合。例如，企业安全生产是企业的生命线，安全生产工作是企业各项工作的重中之重。如果企业安全隐患众多，安全事故频发，那么企业在安全生产管理上肯定存在很大的问题。企业可以通过信息化手段实现安全生产治理水平的提升，即以“互联网+”为基础实现安全隐患排查，并通过责任分解、管理分级、流程固化等建立制度化的安全生产管理机制。党建工作在这一过程中可以充分发挥作用，党组织可以做好思想引导、业务统筹等工作，并就责任追查、业绩考核等提供政治上的、制度上的保障。由此可见，党建工作和创新驱动相结合，能够有效地推动企业治理的效率与现代化。
新时期国企以党建工作为抓手实现企业创新驱动，应做到以下“三点升级”：一是理念升级。企业党组织在党员干部教育培养中应致力于培养党员干部的创新意识、危机意识，鼓励、督促党员干部实现思想理念的更新升级，要引导他们抛弃传统的、陈旧的、不合时宜的思想观念，要善于运用新的眼光、新的视角去审视并解决企业管理中存在的问题。二是制度升级。如何充分发挥党员干部的创新激情，使党员干部成为企业创新的动力来源，应成为企业党组织考虑的一个重要问题。企业党组织要建立起党员干部在技术创新和管理创新中的相应激励、奖惩机制，使党员干部能够争相创新、合力创新。对于各种创新思路、创新见解，党组织应高度重视，并结合企业管理实践和专家评议结果，采纳其中的可行性创新成果，并积极运用于企业管理实践中。三是平台升级。企业党组织要力争成为创新人才的聚集地和创新观点的集散地，成为企业创新驱动之源。企业党组织要成为学习型、服务型、创新型党组织，为党员干部参与企业治理创新提供平台支撑，还要善于把握企业发展方向，前瞻性地组织党员干部参与学习、调查、研究活动，真正做到引领创新。
总之，国企加强党的领导和推进企业治理现代化是相辅相成的，两者应有机融合、相互促进、共同发展。国企加强党的领导是企业政治优势得以发挥的基础，也是企业治理现代化得以实现的前提条件。国企应以党建工作为抓手，实现强基固本、凝神聚魂和创新驱动，不断推动国企治理现代化水平，提高国企综合竞争力。
【参考文献】
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