下面是小编为大家整理的2023年度构建“育优-推优-纳优”机制建设党员队伍工作总结【通用文档】,供大家参考。
构建“育优- - 推优- - 纳优”机制建设党员队伍工作总结 近年来，XX 市 XX 县坚持建设一支结构合理、政治过硬、素质较高、作用突出的党员队伍，通过构建“育优-推优-纳优”机制，注入新鲜的血液，推动党员发展工作提质增效。
精耕细作“推优”。规范遴选程序，建立“推优”机制，各党支部通过党员推荐、群团组织推优，经党支部委员会讨论同意，将推选出来的优秀积极分子逐级报至上级党（工）委备案。广泛宣传动员，坚持多渠道选拔，建立“优秀党外人士信息库”，将符合发展条件的非公企业职工、大学毕业生、复员退伍军人、致富能手、返乡创业人员等推荐到“库”中。截至目前，共储备入党积极分子 456 名，其中 35 岁及以下占 74%，高中及以上学历占 83%，女性占 36%。
护苗促长“育优”。建立帮带机制，指定 2 名优秀正式党员作为入党积极分子的培养联系人，在思想和行动上发挥“传、帮、带”作用，帮扶和培养入党积极分子。推动“互联网+”与学习教育的深入融合，充分运用学习强国 APP、XX党建和 XX 党建等学习教育平台，加强理论知识学习。开展“亮晒比”创先争优行动，进一步强化入党积极分子的争先意识、责任意识，提高其思想觉悟和政治热情，做到“好中育优”。
除草补肥“纳优”。建立健全入党积极分子“实时动态”管理模式，探索入党积极分子积分制管理，将学习培训、联系群众、遵守纪律、开展民主评议等类项量化分值，对综合得分较高的入党积极分子优先纳入党员队伍。建立优胜劣汰制度，定期组织对入党积极分子进行考核，听取群众对入党积极分子的意见并及时反馈。表彰先进、鞭策后进，凡表现较差的及时予以淘汰，对于 3 年内未被确定为发展对象的，取消其入党积极分子资格，今后重新参加积极分子推优，严肃队伍的纯洁性，保证发展党员工作“优中纳优”。